离开公司后,赢得6000元硬币的女子发声——6000元硬币的最后处理是什么

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2021-09-27 ,“该女子离职后获得6000元硬币”的消息引起了大家的讨论。很多网友说公司是钻了空子。虽然光明面没有错,但是图案太小,让现场太难看。之前公司的会计说他给的钱不痛快,他给了,还说那个女的不适合做这个工作。为此,离职后获得6000元硬币的女性表示,她不是因为旷工而离职,她没有能力。让我们和巴克斯特·边肖一起看看。

离职后领6000元硬币的女人说话

【/h/】9月14日,她去劳动仲裁部门索赔时,公司用三轮车拖了两桶硬币。她说她从对方那里收到的硬币都是一毛钱硬币,还让她“数一角钱”,所以她认为公司的行为有侮辱嫌疑。

【/h/】女人声音洪亮的说:“没有什么他们说我表现不好的,我是咨询助理,没有业务跑。我没有说我是因为旷工才离开的。”

女方赔偿6000元硬币

【/h/】据了解,四川资中学院女学生张在离开医疗美容公司后,经劳动仲裁,获得赔偿金6000余元。

【/h/】9月14日,张接到资中县劳动人事争议仲裁委员会电话,对方表示公司会给她现金去劳动仲裁部门。“从下午3点到下午4点。”张说,但下楼后,她发现现金其实是被对方员工用三轮车拉着走的。"两个医疗废物桶里的硬币都是角."

她说对方带的硬币都是一毛钱硬币,让她“数一角钱”。公司会计声称硬币是公司活动遗留下来的,劳动仲裁也没有说一定是一百块钱的钞票,所以公司可以付给员工很多钱。

还告诉工作人员,“如果你觉得你的钱少了,你可以去角落,角落的数量。”因此,张认为,该公司的这一行为有侮辱之嫌。

姓张的女人当场暴跳如雷。她说这明显是对公司的侮辱,就是她赢了仲裁就心烦意乱,故意整她。

【/h/】但是公司还是理直气壮的说硬币也是钱,为什么不能用?确实如此,但是在这种场合,6000元用一毛钱真的合适吗?

【/h/】什么样的公司活动会兑换一毛钱6000元?你怎么想呢?这件事完全是公司发泄愤怒,发泄在员工身上。这种模式的公司太小气了。

公司会计:她不能胜任这份工作,因为她的付出很少

【/h/】9月14日晚,资中云溪医疗美容有限公司会计余某表示,她认为公司用硬币支付张赔偿金没有问题。“硬币也是钱,还有一块,还有纸币,不过都是零钱。劳动仲裁(履约后)也没说一定是现金和百元大钞。只要裁决出来,付款兑现,我们就给她一大笔钱。”

【/h/】但张认为是侮辱,于认为不存在。"这是一枚已发行的硬币,有效且可交易."
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她还说这些硬币是在公司之前的活动中兑换的。“这个事情是劳动仲裁,我们必须进行劳动仲裁。去银行,她自己拿去银行,这是她的问题。”

“公司不同意,第二天她去劳动仲裁。”

“我给钱,真的很不爽。我没有说‘一分钱都不要给’,但是我觉得无论以什么方式给都可以。”俞说,如果你再了解一下前因后果,你就知道为什么“会给张这样的硬币”。

【/h/】对此,资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员表示,百世网:“我们已经仲裁了,他们怎么交我们管不了。”

【/h/】数据显示,涉案公司云西医疗美容有限公司成立于2019年4月8日,行业为住宅服务业,注册资本50万元。

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公司架构太小[/s2/]

【/h/】即使有一点企业的格局,虽然会讨厌员工跟自己闹纠纷,但现在结果出来了,还是会很大方的履行义务,给双方一个体面的离职。

但是这个企业肯定不是。

【/h/】经过这次麻烦,如果还有人出现类似情况,我相信他们一定会要求企业在仲裁时给100元钞票,拒绝以任何其他方式提供劳动补偿。这不是举着石头砸自己的脚吗?

【/h/】总有一些企业因为员工是甲方而对员工采取各种极端措施,这真的有必要吗?

【/h/】虽然员工在企业工作,是在为自己挣工资,但是更大的利润还是被公司拿走了,公司才是大利润的人。

在现代社会,合作共赢是发展的主旋律。永远把员工放在自己的对立面,永远也不可能有多大成就。这样格局的老板能走多远?

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