求职攻略(如何高效地找工作 )

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求职攻略(如何高效地找工作 )

山走不到我这里,我就到它那里。——亚历山大

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春节过后,是职场人求职高峰期,我到底该如何更高效地找到工作呢?这个问题一直困扰这很多职场人。

就在2021-09-27 ,一位职场朋友找老王咨询,说自己在近20天内,持续投了500多个职位,几乎石沉大海,非常焦百思特网虑,不知道该如何能力更高效地找到工作?

依据老王十多年猎头经验,老王以为,求职就是通过对自己的懂得和气意的包装,然后应用相应的渠道、高效地把自己卖出去并卖一个好价钱的进程。

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既然知道了求职是这样一个进程,那么,在全部进程中,你到底该如何做呢?老王以为,应当从以下5点着手。

好的简历,面试机遇翻翻

说到简历,很多人就会开端做简历,但事实上简历上描写和增长的内容多半没用。前天,老王赞助一位有12年工作经验的职场朋友修正简历,几乎把简历删除掉一半。原因很简略,大段的描写都是和简历不相干的废话。比如自己爱好的口号、自己小时候的故事、大学实习时的阅历等等就写了两页多。

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说到简历,你可能会问,到底什么样的简历才是好简历呢?老王以为,好简历具有以下特点:

1、简历的内容大于情势。如果简历内容不好,再好的情势都没有。老王建议,不要寻求花里胡哨的排版,而是要想方法把你简历的内容做好。

2、高大上又接地气的自我介绍。特殊是在写自我介绍时,老王建议你写3点:首先,用一句话或一段话来概括你的工作阅历;其次,写出你善于什么、针对你应聘的岗位你有什么特别资源或能解决什么问题;用一段话或一句话描写你的性情特色。这样便于给面试官传递你清楚的画像,一旦面试官对你的画像感到比拟好的话,你面试胜利概率就会晋升50%。

3、好的简历必定是重点突出、内容清楚,让面试官一眼就看出你是一个怎样的人,或者通过简历就可以把你的画像看出来。这样的简历才是好简历。

4、好的简历中必定是用数据来展示自己比别人牛逼,而不是用高大上的词语来描写自己多牛逼。老王接触过很多职场人的简历,感到特殊空泛。空泛的原因是全部简历完整是用过高大上的管理专业性词语来润饰,而缺乏具体能落地的内容。给人的第一印象就是假大空。

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5、好的简历必定是站到必定的高度,又可以落地。好的简历,就是当面试官拿到你的简历后,不是在咀嚼费解的词语,而是在听你着眼高度又能落地的演讲。

6、好的简历必定有项目阅历,包含项目名称、项目描写、项目角色、项目职责和项目事迹。

好的求职渠道,让你事半功倍

说到好的渠道,到底什么样的渠道才合适你求职呢?老王以为:

1、不管你是初入职场的小白,还是已经叱咤江湖的精英,你最好的求职渠道就是内推。依据某服务商的数据显示,内百思特网推胜利概率高达70-80%。所谓内推就是找你身边的新老同事、朋友、同窗或亲戚等等。

2、猎头渠道不可疏忽。只要你的简历通过猎头的筛选,你求职胜利概率就是30%,但如果你的简历无法通过猎头的前期筛选,那么,你还要持续尽力,争夺通过猎头的百思特网前期筛选。老王告知你如何选择猎头,选择好的猎头为你求职服务:

首先,你要具备猎头找你的资历、礼貌看待猎头以及坚持与猎头“若即若离”的关系。千万不要像一些职场人,总对猎头有敌意。老王想说,猎头只是赞助你找工作而已,你可以不选择这个渠道,但必定不要有敌意。

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其次,依据你所在的行业选择猎头。假设你是制作业的猎头,千万不要找互联网或金融行业猎头,因为人家不懂你的行业。

再其次,就是懂得猎头对该岗位和该公司的熟习情形。比如岗位职责、薪酬规模、面试流程、该岗位上个人离职的原因、公司现状等等。

最后,就是懂得该猎头对行业的懂得和熟习。如果猎头对他服务的行业都不懂得或不熟习,解释这个是新手或基本就不是猎头。这样,你就可以废弃与该猎头的合作。

最后,老王温馨提示,猎头分为两种,一种是供给专业化的服务;另外一种就是为你供给一次求职的机遇而已。该如何选择,你自己心理应当非常清晰了。

3、网络招聘。如果毕业5年内,请选择网上求职;如果你毕业5年后,还没有猎头接洽你,解释两个问题:一个是,你所在是行业不好,猎头看不上;另外是你的才能没有引起猎头的注意或关注。

调查企业

简历预备好了,渠道也选择了,剩下来就是要对你所应聘的企业进行调查。调查的目标是更清晰地懂得企业,不至于掉进火坑。

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到底该如何做企业的背景调查呢?老王建议:

1、先网上搜索,多看看网上对该企业的报道和评论,特殊是网上对企业开创人的评价,这一点非常致命。

2、通过一些特别渠道懂得一些在职员工对自己所在公司的评价。如果在职员工对自己所在公司评价负面的话,解释公司文化不好,也可能是该员工有问题。这个渠道的选择,最好是猎头。

3、让猎头帮忙找已经离职的员工聊聊,看看他如何评价该企业或该企业的管理层等。

4、最好能让熟人带着你去该公司走一圈,感受一下公司气氛。老王建议,你必定要去看看他们厕所,看看厕所是清洁还是有异味。

面试

当你进入面试环节时,解释你已经有50%的面试胜利概率。这时,你要自负,不要紧张,你就当作自己已经“入职”了,开端答复面试官的问题和论述你对问题的懂得与解决办法。

你要做到:

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1、自负、礼貌,不自动与对方握手,动作慷慨得体、不卑不亢、避免夸大。

2、如碰到自己一时无法答复的问题,请面试官再反复一下。

3、答复问题要老练(www.isoyu.com原创版权)、不拖泥带水,用数据说话。

4、多凝听,自负、谦逊、真挚、用眼睛看着面试官,不看逝世眼。

5、不说前东家的商业机密和不对前东家、前同事进行负面评价。

6、面试停止后,要礼貌表现感激,同时带走你自己所应用过的东西,如纸杯、废纸等。

7、不要太过于自动沟通面试成果。因为你一旦自动沟通面试成果,给HR的感到你急着想找工作,他们就会压低你的薪酬或直接谢绝你这次求职的机遇。

Offer选择

面试停止,你接到offer后,到底该如何选offer呢?老王建议:

1、offer的内容要清楚,不要模棱两可。

2、要通过带有公司域名的邮箱给你发offer。

3、或者给你盖有公司公章的纸质offer。

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为什么老王这样建议呢?因为这是对你的最大掩护。老王接触过一个候选人,是通过微信接到的offer,他入职一年后,发明offer许诺的和实际拿到的薪酬不一样,想找引导理论。但那个给他发offer的人已经离职,没有人愿意兑现之前offer里的许诺。最后吃亏的还是这位朋友,也才知道自己不该通过微信接offer。

写在最后

所有的高效找工作都是有章可循的,只要你学会以上技能,你跳槽更轻松,求职更高效,最症结的一点是你不会被坑。