面试问题和回答技巧对公众开放

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面试技巧和注意事项有哪些?常见的企业面试问题题目及答案是什么?下面我们一起来看看面试问题及回答技巧大公开。

面试问题和回答技巧对公众开放

面试问题1。你期望的薪水是多少?

回答提示:一些雇主通常会为他们正在寻找的职位设定支出预算,所以他们最初提供的价格通常是他们能提供的最高价格。他们只是想确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。如果你的薪资要求太低,显然是贬低了你的能力;如果你对工资的要求太高,就会显得你超重,公司负担不起。

回答样本1:我对工资没有任何硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会,所以只要条件公平,我不会太在意。

回答样本2:我接受过系统的软件编程培训,不需要很多培训,对编程特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

答例三:如果非要你自己说具体数字,请不要说大范围,那么你只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字,说明你对目前的人才市场做了调查,知道像你这样有学历的员工的价值。

面试问题2。加班怎么看?

回答提示:其实很多公司都会问这个问题,但并不能证明你一定要加班,只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。

答样:如果是我工作需要,我就有义务加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

面试问题3。你对我们公司了解多少?

回答提示:去公司面试前网上查公司主营业务。回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂商的OEM合作,而自有品牌的部分则通过海外经销商。

面试问题4。如果你不同意上级的意见,你会怎么做?

回答提示:①一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。这种情况下,我会听从上级的意见。”

②如果你接受了总经理的面试,而你应聘的岗位上又有一位经理,而经理当时不在,你可以回答这个问题:“对于非原则性的问题,我会听从上级的意见,希望向上级领导反映涉及公司利益的重大问题。”

分析:这个问题的标准答案是思想①。如果你用②来回答,你会死的。你没有搞清楚公司内部情况,想先做个小报告。没有人敢要求这样的人。

面试问题5。你缺乏工作经验,怎么能胜任这份工作?

常规思维:①如果招聘单位向应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司其实并不在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。

②这个问题的回答要体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

(3)作(www.isoyu.com原创版权)为应届毕业生,确实缺乏工作经验,所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力,而且我很勤奋,所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作,从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心,学校的学习和兼职经历会使我胜任这个职位。"

评论:这个问题的答案可以接受,最好突出自己的吃苦能力、适应能力、学习能力(不是学习成绩)。

面试问题6。你离开前一家公司的原因是什么?

回答提示:①最重要的是申请人要说服招聘单位,申请人在过去单位的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。

(2)避免说“离职原因”太详细太具体。

③不能掺杂主观的负面感受,比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。

(4)但你不能躲闪和回避,比如“想改变环境”、“个人原因”。

⑤不要涉及到你的消极人格特征,比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不友好。

⑥尽量让说明的理由为申请人的个人形象增光添彩。

7相关例子:比如“我离职是因为这家公司倒闭;在公司工作三年多,感情深厚;去年以来,由于市场形势突变,公司形势急转直下;这一步我觉得很遗憾,但我必须面对展示,重新找到可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不只一个答案,同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键是在应聘者掌握了规则之后,把握面试的具体情况,有意识地揣摩面试官提问的心理背景,然后用心去做。

分析:不要用工资作为理由,除非太低或者是最初的工作。“求发展”已经被考官们听得太多了,离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计,但答案一定要真诚。想不起来的时候可以说因为家里有事要请假几个月,公司请假不了,我就辞职了。这个回答一般面试官都能接受。