第四种中的强者(会有这四种“强者”)
很多人都不由自主地踏入了萧条的单位。不能怪自己，因为进去之前很难知道那个单位到底是个什么鬼。我进去后，发明情况并不好。虽然现在后悔还不晚，但我必须付出代价。而有些成本，是付不起的，只能憋着。
情况越糟糕，越容易出现衰落的迹象。一天比一天糟糕，人心涣散，人心惶惶。而且人越慌，你越是待在里面，越是担心，越是割心，越是坐立不安。如果逃不掉，那么难受，无以言表。
只是新来的人的痛苦！即使是在it呆久了的老员工也会无聊的要死:工作没有前途，收入不断减少，被引导逃离，员工为前途担忧，都快散架了，还谈什么效率和动力？
但俗话说“乱世出英雄”，越是不景气的单位越容易出“强人”；单位越乱，越容易当“英雄”。他们很享受吃辣喝辣，活得很骄傲很滋润，希望这样的乱象能持续几千万年。
一般来说，一个一天不如一天的单位，虽然形势不好，却极容易产生这样的四个“强人”。
第一种:能帮助引导和解决事情的人。单位越不景气，麻烦越多，越难管理。因为涉及的利益越来越少，越来越多的人忽略了单位。这个时候，“乱世出英雄”就会越来越明显。技术资源网导读会抢着找“左膀右臂”。这个时候，死了的人，“愿意”冒死“保驾护航”的人也会“应运而生”，这其实可以抹平很多参差不齐的引导。当然，这种人注定是“无利不起早”，一定是受到了指导的“赏识”和“青睐”，被委以“重担”，从而感恩而泣。
第二种:可以帮助引导无聊的人。还是一种“强人”，越是在单位不景气的时候，越像仓库里的肥老鼠，他极其擅长挖单位的墙角，躲在暗处，躲在深处，用一大堆诡计和狠毒的手腕，帮着导吃空单位，在单位彻底完蛋之前把自己吃进大碗里，不仅捞够了养老的钱，当然“见者有份”，这种强人一定有自己的利益。最后，即使他不比向导富，也一定不能落在向导后面，是个彻头彻尾的汉奸。
第三种:可以通过贿赂获得晋升的人。一般来说，单位越差，越着急引导。焦虑的不是单位倒闭，而是感觉自己快死了，以为自己的政治前途已经接近死亡。然而奇怪的是，越是乱七八糟的单位，越是有这样一个强人，自己提拔不了，却有能量让向导升职，通过各种奇怪的手腕，将向导送到安全的位置。当然这种人肯定是要好处的，而且肯定不是一般的好处。至于好处，只有当事人知道，因为都是技术资源网的幕后黑手。
第四种:能出部门的人。单位的日子一天比一天不好过，各部门负责人随时准备跑路。有的人坐以待毙，有的人怨天尤人，而有的人，恶从胆来，就是到处乱搞，通过各种怪异霸道的方法搞垮部门，养肥自己，最后也能轻而易举地全身而退，毫发无损。这种强人，如果在单位上升的时代被委以重任，肯定能有所作为。但在单位走下坡路的时候，他活得像个枭雄，你不得不信服他“很能干”。
一个抑郁的单位每个人都会感到焦虑。尤其是那些不能轻易离开的，只能眼睁睁看着单位没落。尤其是，我们只能焦急地盯着一些“强人”，八仙飘洋过海，各显神通。
事情就是这样，人们就是这样感觉的。“树倒猢狲散”在单位即将崩溃的时候尤为强烈。你无法阻止单位的衰落，但你必须努力让它变强，找到自己的路，哪怕不那么好，也是自己的，最靠谱的。
不要指望那些混蛋和乌龟，他们是无时无刻不在“取暖的乞丐”——他们要在自己的腿下面吃饭。多么寒冷的经历！
