提高各地假日福利分配标准——20个省明确假日慰问标准

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随着2020年中秋国庆假期越来越近,很多公司开始为员工提供福利,今年员工福利标准有所提高。就在最近,中华全国总工会办公厅发布了新的管理通知。通知显示,许多地方提高了节日福利金标准,20个省明确了节日慰问标准,5个省增加了节日慰问金额。对于很多上班族来说,在假期前收到这个通知无疑是一件好事,可以得到更好的福利假期。下面,大家就跟着最佳边肖去了解一下吧~

提高假日福利金标准

国庆中秋将至,很多机构都有提供假期福利的传统。发放假期福利的依据是什么?哪里都有什么新标准?支付福利待遇需要注意什么?

【/h/】早在2014年,中华全国总工会办公厅就下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,明确规定了哪些福利可以发放,并保证员工按照规定享受正常的福利待遇。

【/h/】在此基础上,2017年,中国共产党办公厅修订发布了《基层工会经费收支管理办法》,明确基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。《办法》指出,符合法定节假日的年度节日是指国家规定的法定节假日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的物品,是职工必备的生活用品,基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。

【/h/】从执行情况来看,大部分基层单位都能按照规定妥善分配员工福利。值得注意的是,今年,全国许多地方都提高了配送标准。如上海市总工会已明确规定,各基层工会可在节假日期间提供慰问的标准基础上增加一次性节日慰问金额,用于购买上海市东西扶贫合作及对口支援地区消费的扶贫产品,标准每人不超过500元。

【/h/】今年在湖北省实行正常年度职工福利的基础上,按照每人不超过500元的标准增加职工福利。湖北省总工会拨付专项补助1亿元,为全省基层工会在贫困地区采购农副产品创造条件,积极帮助其脱贫致富。

事实上,许多地方去年就开始采取行动了。比如北京的节日慰问标准一般不高于全年同级工会预算支出的30%,调整为当年同级工会预算收入的50%;陕西省总工会明确提出,基层工会发放节日慰问金的标准上限提高700元,每年每个会员的总额不得超过2200元。

全国工商联相关负责人栾岳表示,要做好员工生活服务和福利保障工作,引导和推动企业改善员工生产生活条件,加强节日期间坚守岗位员工的生活保障服务。还需要进一步推进员工福利制度的完善,向员工发放节日慰问。

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【/h/】同时,在给员工发放假期福利时,要注意资金来源的合法性。决不能挪用公款和工作经费,设立账外账和小金库。同时要把握好配送形式,不要配送高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外,还要注意节约,避免铺张浪费。

此前有报道称,20个省明确了节假日慰问发放标准

【/h/】日前,上海市总工会发文称,2020年一次性增加工会经费,向全体会员发放节日慰问,标准每人不超过500元。消息一发布,网友们纷纷表示“羡慕”,但其实你也可以收到这个节日的吊唁!

20个省已经明确发布了标准

【/h/】根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》,基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。一年一度的节假日是指全国百佳网规定的法定节假日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准的民族节日。

【/h/】据众信经纬客户不完全统计,截至目前,至少有20个省份明确了节假日慰问发放标准。按照吊唁上限,广东以“每年人均总额一般不超过2500元”位居全国第一。但广东要求基层工会每年向全体会员发放节日慰问的支出比例不得超过当年同级工会预算支出的40%,或者选择控制在基层工会留用资金的50%以内。

【/h/】湖南、陕西、甘肃、山东、青海四省节假日慰问标准上限相对较高,分别为每人每年不超过2100元、不超过2200元、不超过2000元、不超过2000元。天津节假日慰问上限比较低。根据天津2019年6月公布的数据,每人每年不超过1000元。

【/h/】与上述省份不同,贵州不规定年度总额上限,只限制单项金额。2018年2月,贵州明确规定,基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。分配标准是春节人均不超过500元,其他法定节日和符合条件的民族节日人均不超过200元。

五个省提高了标准的上限

【/h/】除上海外,近几年内蒙古、湖北、陕西、福建、山东等至少有五个省不同程度提高了节日慰问上限。2019年1月,陕西将基层工会节日向全体会员发放慰问的标准上限提高70贝瑟尔0元,至每人每年不超过2200元。

北京大学国家经济研究中心主任苏健在接受中信经纬客户采访时表示,很多地方提高员工福利标准有两个原因。第一,经济发展了,如果还是按照原来的标准,就会显得低。;第二,如果名额太少,就起不到工会关怀的作用。

著名经济学家宋清辉对中信经纬的客户进行了分析,称根据物价上涨情况,很多地方的员工福利标准都有适度提高。从经济学角度看,物价上涨,福利自然会上涨,符合经济发展的基本规律。

【/h/】盘古智库高级研究员姜涵对中信经纬的客户表示,为了更好地留住人才,帮助地方政府建立更好的人才培养和留住机制,很多地方,尤其是企事业单位,在改善员工福利方面发挥着密切相关的作用。

【/h/】中信经纬客户也注意到,今年上半年,部分地区在年初发放了年休假吊唁。比如,根据湖南3月份发布的通知,全省机关、企事业单位的工会,将以消费代金券的形式,提前缴纳年度节日慰问费的未付部分,再加上省总工会此前规定的抗击疫情专项慰问费,今年缴纳的节日慰问费不再重复。工人和工会成员应在5月5日24: 00前消费。

【/h/】另外,今年4月,贵州提前发放了百世网可以发放的年度工会福利费未分配部分;山东也在4月份发出通知,指出基层工会可以通过送货券的方式提前向全体会员发放节日慰问。

【/h/】对此,苏建表示,从促进消费的角度来看,年初集中分配年度收益显然是有帮助的。因为钱更早就有了,人们可以在合适的时候更自由地花掉它。一方面,它提高了支出效率,另一方面,它可以使促进消费的功能更好地实现。

蒋寒指出,从某种意义上说,集中分配模式可以给员工更好的福利待遇。如果分配到各个节日,可能会导致每个节日员工福利待遇不多。但是集中配送可以使单笔金额更多,也可以为收益做出更多的选择。因此,一些地方已经开始探索集中配送的模式。

蒋寒也说过,不能为了反腐倡廉而过度,还要兼顾员工的福利。苏建也认为,节日福利本身是符合中国传统的,只要资金来源正当,分配方式得当,就不会有问题。

有哪些非法利益?

01。福利资金来源是否违法?

【/h/】根据我国的有关规定,机关事业单位或国有企业的福利,必须按照福利费和工会经费的一定比例支付。其中福利基金的发放主要是缓解职工生活中的经济压力,用于生活补助,同时也发放集体福利。至于工会经费,主要是按照有关规定分配,用于支付工会组织职工的集体福利。

【/h/】比如每年节假日,工会都会给全体员工发放一定数量的节日慰问,但是政府机关事业单位给员工发放的福利是按照一定的支出比例发放的,前提是必须从单位的福利费和工会经费中扣除经费。但有些单位无视法律法规,经常滥用工会经费,甚至以员工福利为名侵吞经费,都是非法的福利支出。

02,非法福利支付的形式

【/h/】正常情况下,非法发放福利的形式多为形式主义,表现为以节假日为名,向员工无偿发放现金、礼品、代金券甚至高价值奢侈品。

【/h/】根据我国的相关规定,任何人违反规定都会被追究责任,从根本上来说,这些行为都不能体现出对干部职工的关心。

与此同时,国家也在不断调整福利政策。从实际问题出发,在打击腐败的同时,也提高了普通工人和一线工人的福利水平,不断改善集体福利,如改善住房环境、医疗、餐饮、取暖费用、防暑降温费用等。,还大力扶持贫困工人。

【/h/】提醒一下,中国有七个法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

03。哪些福利支出是违法的?

相信很多人都在期待自己方法的福利待遇。但为了避免非法支付福利,以下费用不能支付。

单位不得购买购物卡、代金券等。有工会基金;也不允许乱给员工发补贴奖金;不准擅自挪用工会经费和报销与工会经费无关的费用;不允许利用工会账户非法设立小金口等。

以上为非法支出。机关事业单位要发假期福利,必须经过单位工会经费才能发,所以必须按照国家规定发福利待遇。

【/h/】最后,福利是激发员工积极性的手段,很多单位都需要。如果单位不为员工提供福利,可能会损害单位的凝聚力,也会打击员工的工作积极性,影响工作效率,得不偿失。

中秋节给员工什么福利

1。加湿器

加湿器是一种增加房间湿度的家用电器。加湿器可以对指定的房间进行加湿,也可以与锅炉或中央空调系统连接,对整个建筑进行加湿。通常,使用电脑和加热器具会导致人体对水分的吸收。为了补充所需的水分和隔离一些辐射,加湿器已经成为家庭和办公室的必需品。

2,迷你按摩器

【/h/】迷你按摩器的便携性使其可以随时随地使用。适合全身按摩。振动按摩能有效消除疲劳,抓住血液循环,更快释放紧张的肌肉。适合任何年龄段的人,操作非常简单。平日努力工作后,国庆假期给上班族一个喘息的机会,迷你按摩器正是他们此刻需要的礼物。

3。日用礼品套装

日用品也是公司福利可以考虑的方向之一。平时可以随处使用,比如肥皂、毛巾、餐具的礼盒。家庭使用非常方便,也体现了企业的关怀。

4。创意定制礼品

【/h/】如果你的公司有很多年轻人,不妨采用一种新颖的福利方式,送出一些创意定制的礼物,会给员工一种惊喜的感觉,比如创意小闹钟、牙膏挤。

5。隔热饭盒

【/h/】现在很多上班族都有带饭盒的习惯,作为礼物既实用又便宜。

6。雨伞

现在有些雨伞可以防紫外线,也可以当雨伞用。成本不高,LOGO可以大量印刷。

国庆节公司可以举办哪些活动

【/h/】跳绳:单人,多人,花式都可以。这根绳子适合冬天用。不需要投入太多运动器材。只需要一根绳子,员工就能玩得开心。

【/h/】打羽毛球:很好学,大部分员工都可以参加。很多人都玩双打。

慢慢骑行:自行车是一种交通工具,但可以在有限的空间内规定。时间越长,结果越好。

拔河:这个适合团体活动,双方人数相同,一个密码。它需要在短时间内发挥出全部的力量,需要用同样的心,同样的力量,同样的技巧去完成。

【/h/】短跑:因为是小型运动会,所以短跑比较适合,但是考虑到身体条件,男女分开比较好。

【/h/】打底裤跑:各队最后一名队员完全越过关键线。只有当一个队长喊口号时,黎齐才能完成。

【/h/】定点投篮:不需要像篮球比赛那么正规,找个篮球框就行了,定点投篮,男女皆可。

【/h/】项目较多,可根据企业各自情况选择合适的活动。

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