择业的办法与技能介绍（史上最全择业指南）
前些天，我的朋友问我现阶段该如何择业。今年由于疫情的影响，就业确切是横在所有人面前的一道难题。所以，我盘算跟大家谈一谈我对于择业的意见，尽量站在客观真实的角度，不灌鸡汤，不贩卖焦虑。
首先要搞清晰的是，为何要择业。择业是为了让你能用合理的劳动，换取适合的报酬。这里说一句，这个世界上不存在躺着也能赚钱的事情，如果有人这样忽悠你，那么请把这个工作介绍给我，我先帮你们去试水，对了，去会所上班除外。
我们先抛开行业，来谈谈择业的原则性问题。择业原则上重要斟酌三个方面的因素：家庭背景、学历、个人才能。家庭背景，决议了你可以调配的社会资源；学历，不仅仅是一些优质工作的门槛条件，同时也还是一个人才能的侧面体现；而个人才能这一块儿，对于择业的作用并不太大，它更多影响的是你自身未来的发展。所以对于择业，这三个因素的优先级是这样的：家庭背景>学历>个人才能。下面，我就这个内容分情形谈一谈。
首先，家庭背景很强自然不用多说，什么都没有爸爸姓马或者姓王好用。家庭背景很强的人，因为能调动的社会资源极其丰硕，所以，不管是带着壮大的资源出去找工作；还是听家里支配；或者说自己创业，根本都是碾压普通人的。这种人不太须要择业。
接下来，是家庭背景中等的人。一般这种家庭能调动的社会资源比拟有限，那么就要斟酌学历和个人才能了。如果学历很好，双一流往上，那么无论你的专业是什么，建议先选择一个跟自己专业相干的工作。这里我愿望大家不要听信：“大多数人做的工作都不是自己的专业。”这句话。即便你的专业比拟冷门，不太容易找到工作，你也应当尽量去依照专业择业。因为大学期间，你所学的专业相干知识，虽然不必定能跟你工作所需的知识对接，但是足够让你对相干行业有一个初步的懂得，相当于是入了门。跨专业，等于是废弃了你通过四年，甚至更久的时光积聚起来的入门经验，这样是不值的。其次，你在大学里积聚起的，行业初步的人脉资源，比如你的老师、你的同窗，这些也会因为你转行而一并废弃，这也是很亏的。如果你的学历中等，那么，就须要进行比较了。一般这种情形下，你的家庭确定会对你的工作给出相应的建议和支配，你百思特网是依照你的专业来择业，还是依照家庭所拥有的资源来择业，这就须要权衡和比对了。当然，如果两者不冲突那当然是最好的。总之，这个时候，建议要充足斟酌家庭的力气。至于学历差一些，那么不用纠结于专业问题，直接听从家庭的支配会是最明智的选择。因为相对好一些的工作几乎都是有门槛的，学历如果不够，那么门槛可能都过不了。至于个人才能，个人才能的优劣重要是影响后续的发展。个人才能强的，要么就在原行业中寻求提升，要么，等有必定资本了以后视情形出来创业。至于个人才能相对弱一点的，在原行业中争夺提升是最好的选择。
最后是家庭背景相对弱一些的人，因为家庭几乎没什么社会资源能够调动，所以择业方面会艰苦许多。这种情形下，学历就相当主要了。一个好的学历，能带来的不仅仅是一个好看的文凭，它还能带来眼界的扩大。现今的世界，除了各种明面上的规矩，还有各种潜规矩，正是这些潜规矩形成了分割社会的鸿沟，而这些潜规矩偏偏又是只能从“人”那里学到的。相似于从“半佛”那里学经济，从“罗老师”那里学法律。越是好的大学里面，家庭背景比拟强的优良学生越多，而跟他们相处可以从他们身上学到非常多的东西。虽然这些能学到的东西相对表面，但是它们却能够实实在在的晋升你的眼界，转变你的思维模式，这对于个人未来跨越式的发展是非常主要的。至于择业方面，依然还是选择自己专业方向的工作，因为你在大学里积聚的人脉，可能是你唯一能应用的社会资源。并且，不管个人才能如何，我都不建议自行创业，在自己的行业内追求提升机遇，绝对是性价比最高的选择。而至于学历一般的人，择业方面跟学历较好的人没有差异，只是如果个人才能较强的话，我建议有必定积聚后自行创业。因为学历的制约，中等学历的人不太可能找到性价比拟高的工作，并且这种工作能给你的提升机遇也不大，所以如果有必定的积聚以后，不建议持续在这种工作上糟蹋时光。至于学历差一些的人，我建议你们可以学一门技巧性较强的手艺，比如汽车修理、厨师、理发等。因为家庭和学历上不太有竞争力，所以，选择靠一门手艺吃饭是相对好一点的选择，并且，跟单纯的手艺人相比，你的文化水平较高，也是你的优势。
除了择业原则以外，还有一个内容我想跟大家谈一谈，那就是关于就业公司类型的选择。
一般公司分为以下几个类型：国企、外企及大型私企、中小型私企。说说他们的差别吧，这里我先要改正大家的一个根深蒂固的观点。因为改造的推动，现在的国企也是要以盈利来作为考察指标的。但国企往往都肩负着国度的各项政策性义务，所以亏本买卖是经常会做的。于是，缩减人员编制，掌握工资支出就成了现在国企广泛会百思特网应用的一种“节流”手腕，所以现在“缺人”是国企的常态。所以现在国企的工作，也并不轻松，相比于私企，国企的优势可能就只剩下没有KPI在背后穷追不舍了。
回到正题，国企的工作相对稳固，心理压力小，假百思特网期、五险一金等福利比拟健全。但收入平均来说处于中到下游程度，须要的学历门槛较高，职业发展固定、根本入职就决议了你未来的职业发展方向，且提升相对艰苦。外企及大型私企跟国企的特色差不多，差别在于前者的收入平均处于中高程度，并且因为KPI的存在所以心理压力伟大。相比国企，外企及大型私企职业发展固定的情形略好一点，存在一些中途换方向的情形，并且提升相对容易一点。最后说说中小型企业，这类企业须要的学历门槛不高，工作压力大，福利相对较低，且请求员工根本都是一个人做几个职业方向的事情，不过提升比拟容易。这类公司的收入程度涵盖从高到低的所有档次，根本可以归结为一句话：“看才能，看运气。”
对于公司的选择，我建议依照学历的门槛尽量选择国企或者外企和大型私企，个人才能一般的选前者，个人才能比拟强的选后者，尽量不要去所谓的中小型公司。如果门槛不够，只能进入中小型私企，那么请记住以下几点：1、请在一开端就把薪酬肯定在一个自己满意的规模，什么升职加薪那根本都是老板画的饼，鬼知道能不能兑现。2、什么锤炼个人才能的话都是扯淡，这种公司真正能锤炼人的都是核心业务，而这种业务都是操纵在老板或者核心员工手里的，压根不会让你接触到，所以你进去根本就是打杂的。3、请远离“夫妻店”。夫妻共同管理的公司，极少有平等看待员工的，大多数都是“一个唱红脸、一个唱白脸”的，这种体验阅历过的同窗应当都懂。
以上这些就是我个人对于择业的一些意见，仅供大家参考。这里，我并没有谈关于行业的选择。因为行业属于专业性很强的东西，我不可能每个行业都浏览过，而我没有亲自浏览过的行业，给大家讲就是坑你。