2021年假期表-2021年假期表-2021年国家法定假日是什么

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2020年是不平凡的一年。这一年很多人经历了很多事情。现在,2020年已经过去了一大半,2021年即将到来。对于这个全新的2021年,大家都很关心它的假期安排,准备提前做好一些事情的计划。那么,2021年的假期安排是怎样的呢?法定节假日加班,加班费怎么算?2021年公路的空闲时间是什么时候放假?你可以用Best边肖了解更多~

2021年假日安排时间表

2021年元旦假期安排:2021年1月1日-1月3日,共3天假期

2021年春节假期安排:2月11日-2月17日,共7天小长假,2月18日上班

2021年清明节假期安排:4月3日-4月5日,共3天假期

2021年五一假期(原创www.isoyu.com版权)安排:5月1日-5月3日,共3天,5月8日上班

2021年端午节假期安排:6月12日-6月14日,共3天

2021年中秋节假期安排:9月19日-9月21日,共3天,9月18日上班

2021年国庆假期安排:10月1日-10月7日,共7天小长假,10月9日,10日上班

法定节假日加班工资最新计算标准

劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

【/h/】( 1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;

【/h/】( 2)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

【/h/】(3)法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

【/h/】因此,实行标准工时制的劳动者在五一等法定节假日加班的,加班工资不低于日工资基数的3倍,而加班工资则按照5月2日、3日公共节假日加班的标准加倍支付。

【/h/】日工资基数的计算方法是:月薪除以一个月的工资计算天数,今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天。

【/h/】以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天,即69元;如果企业安排他5月1日加班,要付给他不少于69元三倍的加班工资,即207元。

【/h/】5月2日加班,单位应先安排补休,否则按日工资基数的两倍支付。

【/h/】此外,经劳动和社会保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下,对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。

【/h/】节假日加班工资计算方法:法定节假日不允许请假,加班工资为3倍;周末可以休假;没有请假的加班工资为2倍;其他时间加班的,加班费是1.5倍。


2021

【/h/】2021年春节高速公路通行时间:2月11日零时至2月17日24时7天

【/h/】2021年清明节高速公路自由通行时间:4月3日0:00-4月5日24: 00,共3天

劳动节高速公路2021年自由通行时间:4月30日0: 00至5月2日24: 00,共3天

2021年国庆高速公路自由通行时间:10月1日0:00-10月7日24: 00,共7天

公路驾驶注意事项

首先,驾驶时保持匀速

【/h/】通过高速公路收费站后,应先在加速车道行驶,观察后方是否有汽车驶来,在不影响后方左车道正常行驶车辆的情况下进入行驶车道。开车时要保持匀速行驶,不要用百特网络忽快忽慢,这样不仅对其他车辆不利,还会大大降低你车的燃油经济性。

【/h/】另外,开车时不要离前方车辆太近(因为车速越快,离车辆越近,追尾的可能性越大)。可以参考车距提示标志,保持合理的车距。一般来说,如果你的速度是100Km/h,那么下面的距离应该是100 m.

其次,开车时尽量保持在一条车道上

高速公路不要频繁变道,有时在超车道,有时在车道,不要在没有警告的情况下在车道上减速停车。行驶时,不要与其他车辆并排行驶,不要长时间在超车道行驶,不要试图从紧急停车道超车。

【/h/】同样需要注意的是,你需要知道在哪里下车或者合并,一定要提前做好准备。当距离下一条道路500米或转向其他路口时,应减速至右车道和减速车道,避免过路口后突然转向分道或紧急制动。

第三,超车要果断

【/h/】当你确定要超车时,要注意你的左边是否有车超车,前方超车车道是否有障碍物。超车卡车或公交车时,最好用喇叭或灯光提醒被超车车辆,并果断提速超车。超车时要注意自己车辆的状态,不要逞强。超越其他车辆后,不要立即返回车道,而是在距离被超越车辆50-100米后,开灯返回车道。

第四,晚上开车要小心

【/h/】夜间在高速公路上行驶时,尽量使用远光灯,注意前方车辆是否有尾灯,不要疲劳驾驶。如果你觉得困了,下次最好去服务区休息或休息。如果晚上遇到大雾,一定要减速,打开“双闪”,以行车道或超车道之间的白线为目标行驶,谨防右侧故障车辆。不过我个人觉得还是在服务区休息,等雾散了再说。

国家法定节假日工资怎么算?

法定节假日综合工资=法定节假日日工资和法定节假日加班工资

其中:

(1)法定节假日日工资:

指国家法定节假日和纪念日的规定。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假,即即使员工在法定节假日不上班,企业也应像正常工作一样支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

指根据《劳动法》第44 (3)条。即企业安排员工在法定节假日加班,如五一等,支付给员工的加班工资应不低于其日工资的300%,即其加班工资≥其日工资的300%,即不低于其工资的三倍。

【/h/】综上,法定节假日加班员工按照标准工时制度,企业应付工资为:法定节假日综合工资=法定节假日应付工资。按照通俗的说法,不亚于“四倍工资”。

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相关法律法规

【/h/】劳动法规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%。法定节假日计算加班工资时,正常工资不能与加班工资冲抵。

【/h/】原劳动部发布的《关于(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡被安排在法定工作日或休息日延长工作时间但不能补休的劳动者,应按劳动合同约定支付不低于本人时薪或日薪150%和200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准300%的工资。

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