劳务派遣关系（劳务关系和劳务派遣有哪些差别？）
劳务派遣存在的重要意义就是让闲散的劳动者尽快找到与自己技巧相匹配的岗位，当用人单位须要雇佣拥有必定技巧的劳动者从事短期工作的时候可以与劳务派遣公司接洽，尽量缩短招聘时光。但随着社会经济飞速发展，一些用人单位开端应用劳务派遣制度回避法律义务，劳务派遣制度的弊病逐渐浮现。
本期案例
郭某某于2017年年初入职A公司从事房地产出售，与A公司签署了劳动合同，但入职之后，A公司一直拖欠郭某某售房提成未足额支付，截止2019年年底，经与公司财务核算，A公司共拖欠郭某某十万余元提成。郭某某无奈向A公司提出离职申请，A公司审批通过。离职之后郭某某找到我所，想起诉A公司请求支付经济补偿金及拖欠的提成。
我所律师跟郭某某会晤沟通并查看证据后发明，郭某某手中并没有与A公司签署的劳动合同，只有上班的钉钉打卡记载以及发放工资记载，但是工资流水显示每个月的工资转账并非是A公司的对公账户，而是相似于人力资源公司的账户，我所律师讯问郭某某是否是劳务派遣用工，但郭某某表现与A公司签署的有劳动合同，不是派遣用工。之后我所代理郭某某向仲裁委申请仲裁，并提交了钉钉打卡记载、工资流水、通话录音、提成确认表等证据。仲裁委开庭时，A公司称郭某某是B人力资源公司的派遣工，并向仲裁庭提交了A公司与B公司签署的劳务承包合同，虽然我所律师以为该证据完整不能证明郭某某系劳务派遣人员，但仲裁委还是驳回了我方的仲裁要求。之后，我方向法院提起诉讼，一审开庭时，除了之前提交的证据，A公司又弥补提交了郭某某与B公司签署的劳动合同，但郭某某称该劳动合同是在A公司所签，郭某某签完之后公司将合同收走盖章，为此我方申请了证人出庭作证。我所律师以为A公司虽然声称郭某某是B公司派遣至A公司的员工，但郭某某的工资却没有一笔是B公司发放的，所谓的劳动百思特网合同也不显示郭某某的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形，庭审百思特网的种种证据均可证明A公司与B公司串通妄图应用劳务派遣制度回避自己的法律义务。
审讯成果
一审法院以为，依据郭某某提交的银行流水显示，B公司从未给郭某某发放过工资，联合郭某某庭审中对劳动合同签署进程描写的非常详细，符合大多数公司的习惯，可以证明郭某某从入职以来一直在A公司担负房产出售一职，与A公司存在事实上的劳动关系，最终支撑了我方的全体诉讼要求。A公司向二审法院提起上诉，二审法院保持了一审讯决。
律师说法
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明白双方权力和责任的协定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工情势。劳动关系与劳务派遣存在实质的差别，实践中，一些用人单位为了回避法律义务合理应用劳务百思特网派遣制度时有产生，在劳动关系中，由于劳动者相对于用人单位而言处于弱势位置，无法决议用人单位的规章制度及工资发放账户，为了避免涌现相似纠纷，在工作进程中就要注意及时保留实际工作的证据以备不时之需。当自身的权力受到损害时，必定要拿起法律兵器掩护自己的合法权益，切不可因为对方的强势位置而退缩，不然最后受丧失的还是自己。