心理边际效应(边际效用的生活例子)

/ 0评 / 0

心理边际效应(边际效用的生涯例子)

有时也称为边际贡献,是指花费者百思特网在逐次增长1个单位花费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的(虽然带来的总效用仍然是增长的)。

举一个通俗的例子,当你肚子很饿的时候,有人给你拿来一笼包子,那你必定感到吃第一个包子的感到是最好的,吃的越多,单个包子给你带来的满足感就越小,直到你吃撑了,那其它的包子已经起不到任何效用了。

边际(原创版权www.isoyu.com)效应的运用非常普遍,例如经济学上的需求法则就是以此为根据,即:用户购置或应用百思特网商品数目越多,则其愿为单位商品支付的成本越低(因为后购置的商品对其带来的效用下降了)。

当然也有少数例外情形,例如嗜酒如命的人,是越喝越愉快。

或者集邮喜好者珍藏一套文革邮票,那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。

懂得边际效应的概念,你就可以尝试去在实际生涯中应用它,例如:你是公司管理层,要给员工涨工资,给 3k 月薪的人增长 1k 带来的效应一般来说是比 6k 月薪增长 1k 大的,可能和 6k 月薪的人增长 2k 的相当,所以似乎给低收入的人增长月薪更对公司有利;

另外,经常靠增长薪水来保持员工的工作百思特网热忱看来也是不行的,第一次涨薪 1k 后,员工非常冲动,大大增长了工作热忱;

第二次涨薪 1k,很冲动,增长了一些工作热忱;

第三次涨薪 2k ,有点冲动,可能增长工作热忱;

第四次 ... ... ,直至涨薪已经带来不了任何后果。

如果想避免这种情形,每次涨薪都想到达和第一次涨薪 1k 雷同的后果,则第二次涨薪可能须要 2k ,第三次须要 3k ... ... ,或者应用其它鼓励办法,例如第二次可以支配其加入职业发展培训,第三次可以对其在职位上进行晋升,虽然消费可能相当,但由于手腕不同,到达了更好的后果。