什么是选调生(选调生有什么特点？)
选调生是将优秀应届大学毕业生输送到基层锻炼的简称。一般来说，选拔到基层工作，享受公务员身份的都是应届高校毕业生。选调生有几个特点:
首先，选调生很难通过考试。选调生对技术资源网络的综合质量有很高的要求。在报名条件上，会要求学生党员、负责学生干部、获得学生奖项、学习成绩优秀等。同时，近年来，系统内对高素质、专业化技术资源网络干部的需求越来越大。异地摸索定向调剂，对毕业院校提出了更高的要求，往往要求名校毕业。在招录程序上，不仅要求纳入公务员统一招录，还要求突出“选拔”的特点。如何“选择”？一是报名时，请求学校推荐，加强组织把关；第二，在面试中，有些地方应该增加专业素质测试；第三，在考核中，有的地方除了政审之外，还会对学生的干部、奖项、学习成绩、专业成绩等反映综合素质的项目进行打分，甚至在考核阶段会淘汰一部分人。可以说，要想合格，就要突破重重考验，层层晋升。
第二，选调生的综合素质相对较高。由于征兵条件，能提拔进入选调生队伍的，都广泛入党，政治素质不相上下；他当过学生干部，组织协调、与人沟通、指导他人的能力超群。参加过各类技术资源网络竞赛，获得过各类奖项和奖学金，取得过优秀的专业成绩，具有较强的学习能力、领悟能力和表演能力。因为这些优秀的人才，很容易实现从人才到工作成果的转化，很容易在单位同级干部中脱颖而出。
第三，选调生的粗放型增长相对较快。从报到的时候起，选调生就被纳入了组织部的视野。组织部门关注并全程跟踪。根据选调生的特点，有的地方有针对性地研究制定培训计划，有的地方专门聘请有丰富工作经验的领导干部作为选调生的导师，手把手地教，手把手地教。该部门还将定期举办各种培训班，组织临时培训，张贴经验，宣传选调生的人才。定期召开座谈会，与选调生谈心等。总之全程关注他们的成长。虽然称之为超级公务员有点夸张，但总体来说，主观上，选调生本身素质就很高；客观上是在组织内有针对性的培养起来的，选调生广泛快速的成长。现实中，很多地方最年轻的同级干部都是选调生。
