试用期解除劳动合同！(试用期内可以随意解除劳动合同吗？)
市人社局表示，根据《劳动合同法》规定，试用期员工因以下四种情况解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿金:①试用期员工“被迫离职”；②试用期内用人单位向员工提出解除合同的动议，双方协商同意解除劳动合同的；③雇主的非过失终止；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，或者因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同无法继续履行的。见↓
一是试用期员工“被迫离职”。一般来说，劳动者自动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在一些违法情形时，劳动者可以随时单方解除劳动关系。本案中，虽然劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍应向劳动者技术资源网支付经济补偿金。
用人单位的违法情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保障或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违反技术资源网的规章制度，强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二是试用期内用人单位向劳动者提出解除合同的动议，双方协商同意解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动技术资源网络合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。可见，协商解除劳动合同时，毕竟是谁提出解除的？如果解除劳动合同的要求是用人单位提出的，那么即使是试用期的员工也应该依法支付经济补偿金。
第三，用人单位解除合同没有过失。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任，经过培训或者工作调动后仍然不能胜任。
四是用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，或者因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同无法继续履行的。