年休假实施细则(员工年休假管理制度)

/ 0评 / 0

年休假实行细则(员工年休假管理制度)

一、总则

为保障员工享受带薪年休假,调节工作节奏,进步工百思特网作效力,联合公司实际情形,根据劳动法律法规制订员工年休假的管理制度。

二、实用规模

公司所有员工。

三、年休假条件及天数

(一)在公司持续工作满1年不满10年的,年休假为5天;

(二)在公司持续工作满10年不满20年的,年休假为10天;

(三)在公司持续工作满20年或以上的,年休假为15天。

四、有以下情况的,(www.isoyu.com原创版权)不享受当年的年休假

(一)公司依据实际情形,支配员工本人或全部员工放假,且在一个百思特网自然年内天数与年假一致或多于年假的;

(二)员工在一个自然年内无故旷工一天以上的;

(三)员工在一个自然年内请事假累计20天或以上,且公司依照规定不扣工资的;

(四)持续工作满1年不满10年的员工,在一个自然年内请病假累计2个月以上的;

(五)持续工作满10年不满20年的员工,在一个自然年内请病假累计3个月以上的;

(六)持续工作满20年或以上的员工,在一个自然年内请病假累计4个月以上的。

五、年休假待遇

(一)凡符合年休假条件的员工,均享受带薪年休假。

(二)员工在年休假期间享受与正常工作期间雷同的工资收入和福利待遇。

六、年休假支配

(一)年休假需在一个自然年度内休完,若在一个自然年度内未休完年假的,视为自己废弃休假,不能跨年度补休;

(二)百思特网公司可依据实际情形统一支配员工年休假,可支配在生产淡季或其他不能正常生产的时代(如高温时代),若员工在统一年休假期间因工作须要,不能休假的,则可以申请换休,换休时光不能跨年,换休期间的劳动报酬按正常工作尺度计发,若员工主动废弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作尺度计发,公司将不给予其他补助;

(三)若员工本人申请休假的,需依照公司请假流程申请同意,未经同意擅自离岗的,按旷工处置。

七、其他规定

(一)工作年限按自然年限盘算,每年1月1日至12月31日。

(二)年休假期间遇法定节假日,节假日不盘算在年休假天数内。

(三)员工可用年休假天数抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可依照年休假待遇履行。

(四)当年享受年休假后,有"第四大项"规定中不能享受年休假情形之一的,下年度的年休假不再享受。

(五)员工年休假需听从公司支配。

八、附则

(一)本制度作为公司管理规章制度,经过公司民主程序审议通过后由总经理签订,向全部员工公示之后开端实行。

(二)本制度由公司行政部负责说明。