那工伤是什么？

有的人以为只要在工作时光或者工作地点挂花就算工伤，其实不然。

1、履行日常工作以及企业行政人员临时指定或者赞成的工作时；

2、企业行政人员没有指定，在紧迫情形下履行与企业有利的工作时；

3、从事创造或者技巧改良工作时；

因以上几种原因而挂花的人，都可以算作工伤。

那具体哪几种情形可以认定为工伤呢？

依据《工伤保险条例》第十四百思特网条的相干规定，应该被认定为工伤的情形有以下几种：

第一种，在工作时光和工作场合内，因为工作原因受到损害事故；

第二种，在工作时光和工作场合内，因实行工作职责受到暴力等意外损害；

第三种，工作时光前后，在工作场合内从事与工作有关的预百思特网备性或收尾性工作受到损害事故；

第四种，患职业病的；

第五种，因为工作外出的期间，由于工作原因受到损害或者产生事故下落不明的；

第六种，在高低班途中，受到非本人重要义务的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；

第七种，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。

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除了以上几种情形应该被认定为工伤，第十五条还规定了应该视同工伤的情形，具体有以下几种：

第一种，在工作时光和工作岗位，突发疾病逝世亡或者在48小时之内经挽救无效逝世亡的；

第二种，在抢险救灾等保护国度好处、公共好处运动中受到损害的，属于第一种或第二种情形的职工可以依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；

第三种，职工原在部队服役，因战、因公挂花致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，属于这种情形的职工，可以依照条例的有关规定百思特网享受除了一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。

但要注意，只要职工涌现故意犯法、醉酒或者吸毒、自残或自杀，三种情形中的一种，就算符合条例中第十四条、第十五条的规定，也不能认定为工伤或者视同工伤。