首先,面试前,你需要了解你要应聘的职位和公司,下面我们一起来看看面试技巧和注意事项详解。
详细讲解面试技巧和注意事项
面试的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好了,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以示求职者的诚意,给对方一种信任感。同时可以调整自己的心态,做一些简单的外貌准备,避免仓促应战,仓促应战。
(2)进入面试时不要紧张。如果门是关着的,先敲门,得到许可再进去。轻轻地开关门,既轻松又自然。
(3)逐一回答用人单位的问题。对方给你介绍情况的时候要认真听。为了表示理解和感兴趣,可以在适当的时候点点头,也可以适当提问和回答。回答被试的问题,说话清晰,声音适中,回答简洁完整。
(4)在整个面试过程中,保持优雅大方的风度,说话谦虚谨慎,态度积极热情。
面试技巧
(1)要以平常心正确对待面试,做好承受挫折的准备。即使面试失败,也不要以一次失败来评价一个英雄。
(2)对招聘单位和自己有正确的评价,相信自己完全胜任这份工作。“如果你有信心,你不一定会赢。没有信心,就一定输。”
(3)适当提高服装档次,着装整洁大方,改变自己的形象,增强自信。
(4)面试前深呼吸几下,心情会平静很多,勇气倍增。
(5)与考官见面时,主动与对方进行友好的眼神交流,消除紧张感。试着和招聘人员建立平等的关系。如果心里害怕,觉得被对方的气势压垮了,就要鼓起勇气和对方进行眼神交流,在紧张消除后表达自己的求职主张。
(6)当出现紧张的情况时,不妨自嘲一下,表达一下自己的感受,这样可以让自己轻松一些。
(7)当你感到压力大的时候,不妨借助落差,找出招聘者在衣着、谈吐、体态等方面的不足,从而提高自己的心理优势,让自己自觉不自觉地提高自信心,更自由地回答问题。
(8)与对方对话有间隔时,不要急躁。而是给自己留有思考的空间,抓住线索,让对方觉得你是一个冷静的人。
(9)一旦回答问题时紧张,就可能结巴或者说得越来越快,紧张感就会增加。这时候最好的办法就是故意放慢说话的速度,让话一个个从嘴里吐出来,这样放慢语速,让自己不那么紧张。也可以强调句尾的发音,说的慢一点,声音大一点,缓解紧张。
(10)当你进入考场与考官见面时,不妨大声说几句客套话,让你带头,紧张的情绪自然消失。3面试禁忌面试是一个短期沟通的过程,包括第一因果的管理和光环效应的管理。如何管理好面试对求职者来说非常重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。
面试常见问题1:“请自我介绍”
思考:
1.这是面试必考的题目。
2.介绍内容要和简历一致。
3.尽量口语化表达。
4、切题,不要谈无关的、无用的内容。
5.组织清晰,层次分明。
6.最好提前以文字的形式记下来。
面试常见问题2:“谈谈你的家庭情况”
思考:
1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用,是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭规模。
3.要强调温馨和谐的家庭氛围。
4.父母应该重视他们的教育。
5.强调家庭成员的良好条件是可取的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
常见问题3:“你有什么爱好?”
思考:
1.爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。
4.最好不要说你只限于看书、听音乐、上网,否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。
采访中的问题4:“你最崇拜谁?”
思考:
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.说自己崇拜自己是不合适的。
4.说你崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人是不合适的。
5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。
6.你仰慕的每个人,最好都和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。
面试常见问题5:“你的座右铭是什么?”
思考:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说医生会引起不好的联想这种格言是不恰当的。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.不要说太长的座右铭。
5.座右铭应该体现一些优秀的品质。
6.参考答案(www.isoyu.com原创版权)——“只找成功的方法,不找失败的借口”/h/]
面试常见问题6:“谈谈你的缺点”
思考:
1,不应该说你没有缺点。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.对于严重影响应聘工作的缺点,不宜讲出来。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点,甚至一些表面上是缺点,但从工作的角度来看是优点的缺点。
问题7:“谈谈你的失败经历”
思考:
1.说自己没有失败经验是不合适的。
2.把那些明显的成功说成失败是不恰当的。
3.把严重影响你应聘工作的失败经历说出来是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.明智的做法是,在失败之前,你要有信心和奉献精神。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败后赶紧振作起来,以更大的热情面对未来的工作。