996的含义是什么(996工作制的含义是什么)

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随着春节的临近,忙碌了一年的上班族渴望在年会上享受美食和辣味。如果他们再拿一个大奖(不是阳光)就太好了。而以“微信生态第一股”为题列出的被表扬员工却并不开心。年会变成了“鸿门宴”,从最后一个厕所回来后的工作时间改成了996,正好发生在有赞的年会上!原来1月17日,一位高管在年会上直接对未来的工作模式大加赞赏

随着春节的临近,忙碌了一年的上班族渴望在年会上享受美食和辣味。如果他们再拿一个大奖(不是阳光)就太好了。而以“微信生态第一股”为题列出的被表扬员工却并不开心。(原创www.isoyu.com版权)

年会变成了“鸿门宴”,从最后一个厕所回来后的工作时间改成了996,正好发生在有赞的年会上!

原来,1月17日,有赞的一位高管在年会上直接宣布,未来的工作模式将改为996工作制。

即正常工作时间为上午9:30-晚上21:00,周三为家庭日。如果是紧急项目,每天的工作时间会更长。

随后,优赞在员工工作组发布相关通知:从年会后一周开始,实行新的作息制度;除了周三,你还需要在晚上9点之前休年假,否则你就要旷工了。

这个公告一出,立刻引起轰动,引起网友大规模吐槽。

“为了自己口袋里的钱牺牲员工利益,非法实施996,一起投诉。”

“为什么没有人举报表扬?为什么总是纵容这种企业?现在是光明正大的996。国王在哪里?还是因为农民工太弱,资本家才敢这么做?”

“所以光明正大,不要看劳动法,拍完告诉他用。”

“还有赞美和垃圾。不知道大家有没有发现,一个没有设计师的老板真的可以折腾人,比如赞和蘑菇街。”

在杭州签了赞的员工也吐槽:“特别恶心你,放过你自己”“这是裁员的前奏”“就是整天加班,奖励你一晚上和家人团聚,送你乞讨。”

也有员工匿名发言,说996等于工资不变集体降薪。这真的是把员工当动物使唤。这是年会,明明是鸿门宴!类似的吐槽和不满也时有所闻。

值得注意的是,一些被表扬的员工透露了周三家庭日的真实面目,不是周三不用上班,而是周三6点可以正常下班。换句话说,周三家庭日只能早点走,正常的下班时间就像是一份礼物,员工到处抱怨。

当然也有支持者和赞美者:“那些认为996很恐怖的人,很可能从来没有开创过事业,是在百特的影响下成长起来的。父母都是朝九晚五的人。”其实我觉得Best Network很好。我喜欢这种工作模式。相对成熟的工作模式也能带来工作效率的提高。这种尝试值得称赞。"

如果没听说过“996”,可以先偷着乐,说明你现在的工作还是很舒服的。

众所周知,互联网行业竞争激烈,加班已经成为互联网公司的标准,但毕竟只有少数互联网公司疯狂到实施996工作制。

即使极少数公司实施,也能尽量低调。比如小米早期,公司高层和员工都是心照不宣的互相通报,第一次看到有赞这样明目张胆的通报。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,中国实行劳动者每天工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。

你有没有表扬过强制执行996工作制,明显违反劳动法的相关规定,还是这是一种年末变相裁员机制?

有网友认为现在互联网行业不景气,只是公司变相裁员的手段。

根本不缺人员,裁员需要成本。如果员工因为受不了而离职,可以为公司节省很多开支。

现在很多互联网公司打着互联网创业的牌子,都想少花钱多提取剩余价值。

一个996的公司,如果真的想留人,请向华为学习,钱,待遇,福利到位。