四级调研员（哪些公务员可以提升为四级调研员？）

公务员的人事和干部管理系统中，有职务序列和职级序列两种，职级序列是在原有的非引导职务基本之上发生的。2019年6月职务与职级并行制度的推行实行，职级公务员正式向全国推行，在厅级层面有一级巡查员和二级巡查员，在处级层面有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，在科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。我们从这些职级序列的职务名称上可能会很直观感受到职级特色。

职级并不是完整独立于职务级别之外，职级也有着对应的层级。在副处层级上的职级有三级调研员和四级调研员。

四级调研员是由原副调研员套转而来的一种职级，也就是对应副处级非引导职务。四级调研员既可以向上提升三级调研员，也可以经过组织程，直接担负（非提升）副处级实职引导职务。

具体哪些人可以担负四级调研员呢？条件有哪些？2021-09-28 我们就对四级调研员提升的条件和其干部起源进行详细介绍。

一、任一级主任科员2年以上（唯一起源）

在任职时光方面，提升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明白，也就是说四级调研员的唯一干部起源就是一级主任科员，而且要满2年以上。

这并不是说原主任科员和正科没有方法提升四级调研员，而是正科和主任科员在套转后须要通过二次提升能力到四级调研员。

二、原主任科员（2017年6月前任职）满4年。

通过这一条件提升为四调，重要要通过二次提升来实现。而且必需是2017年6月前任主任科员。到达这样条件的人，具体提升流程是：

2019年的6月，套转为二级主任科员（任职起算时光为：任主任科员的时光）；

套转后任何一个时光点，首次提升提升为一级主任科员（起算时光为实际任主任科员的时光向后推2年）；

一级主任科员起算时光过2年，可以进行二次提升成为四级调研员。

这种情形下，在实际任职主任科员满4年后，到达提升四级调研员的根本任职条件。

例如，A同志，2017年1月任主任科员，2019年6月套转为二级主任科员（正值起算时光为2017年1月）；

之后首次提升，成为一级主任科员（任职起算时光为2019年1月）；

2021年1月，可以到达提升四调的任职时光年限。

之所以设置这样的起算时光，是因为在过渡期，须要通过这样的方法让干部不因改造而吃亏。

在2019年6月以后，没有经过套转或者平行套转后新提升的这些职级公务员，任职时光和起算时光会成为一个时光。

三、任正科实职（2017年6月前任职）满四年

这种方法和满四年的主任科员方法一致，重要是通过二次提升来实现。

因为是2017年6月前任职的正科，所以到2019年6月，不用进行套转，而且已经到达提升一级主任科员的条件，可以在之后任何一个时光点提升一级主任科员（起算时光是实际百思特网任职正科的时光向后推2年），这种情形下，在实际任职正科4年后，到达提升四级调研员的根本任职条件。

正科和主任科员任职满4年二次提升为四调这种情况重要是一种过渡百思特网型情况，因为在这种情况下存在起算时光和实际任职时光不同。

四、为什么提升四调会存在不同的条件？

在2019年6月职级并行后，没有套转或者平行套转没有到达首次提升条件的同志，后期不管是任职级还是引导职务，具体任职的起算时光是实际的任职时光。在这种情形下，必需是在一级主任科员上任职满2年。这就是说一级主任科员的提升时光决议着提升四级调研员的时光。

如果是这种平行套转，或者是职级并行后才到达提升条件的人员，提升一级主任科员的时光至关主要，而且会没有单列的起算时光，实际的任职时光就是下次提升的起算时光。在这种情形下，假如有一些公务员，因为一些原百思特网因导致一级主任科员任职时光后推，那最后四级调研员任职最早时光也会向延。

这也给今后想要提升四级调研员的同志一些启发：不管任乡科级正职或者是二级主任科员有多长时光，想要提升四调，就必需先提升为一级主任科员，而且要任满2年。原因很简略，在2019年6之后到达首次提升(www.isoyu.com原创版权)条件的人，提升是没有起算时光一说的，只能按实际的来，必定不要把过渡期人员的政策看作是永久的政策。

目前，在很多基层单位，四级调研员大部分是乡科级正职（或相当）人员兼任的，原因重要是基层能够到达提升四调条件的人也只有正科级的人。随着时光的推移，基层职级人员梯队不断的健全，会有更多的同志通过正常提升走向四调以上的职级。

最后我们把提升四级调研员的流程图给大家分享如下：

大家认为四级调研员的任职条件合理吗？请在评论区留言吧。关注@长安小吏，与您分享更多的体制内知识。