如何加强凝集力（如何晋升员工凝集力）
个人感悟
这段时光总有人咨询员工凝集力和忠实度的问题，而且明白表态愿意分股份给员工（核心人员），甚至有些企业已经做到了，但凝集力仍然上不来，积极性也仍然没有晋升，原因何在呢？
一山先生试着剖析一下：传统做法都是涌现凝集力的问题，忠实度的问题，积极性的问题，战役力的问题时，引导者的第一反响是分配问题，心想加点工资，给点股份就能解决这些问题，在必定百思特网水平上也确切起到了一些作用。这种行动源于民间一句话：有钱能使鬼推磨。如果认真剖析一下有哪些原因会造成以上现象的涌现，就会发明有钱不必定能使鬼推磨。原因大致有以下几点：
一、收入不满意
二、对引导的为人不接收
三、内部管理生态不百思特网如意（勾心斗角）
四、百思特网个人才能没能得到发挥或确定
五、引导对员工的关心不够
六、个人看不到发展远景
当然还有别的更细的原因，如果弄明确原因了，我想化解方法也就自然而然了。值得一提的是现在凡有一点经历的人都愿望有展现自己才能的平台，所以给平台更主要！