衰老算工伤(熬夜上班,衰老能算工伤吗?)

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衰老算工伤(熬夜上班,衰老能算工伤吗?)

日前,深圳一女子举牌控告,呼吁“将百思特网熬夜衰老列入工伤领域”。该女子穿着光鲜靓丽,但容颜憔悴衰老。据懂得,该女子今年25岁,因公司经常熬夜加班,容颜加速衰老,导致爱情事业双失意。

熬夜上班、熬夜加班,在上班族看来,都是家常便饭,智联招聘日前宣布的《2015年白领8小时生存质量调查》成果,三成白领每周加班时光超过5小时,甚至国内许多公司和工厂产生过多起熬夜加班猝逝世的事件,但是,似乎并没有人站起来反对熬夜上班、加班。所以,深圳这位女子举牌控告,在一些人看来是一个笑话,但是,在我看来,即便这种诉求一时无法实现,但是也具有主要意义,提示法律应该看重上班族的权力,提示资方要遵照法律。

熬夜上班、加班衰老没有法律根据,目前包含《劳动法》在内的法律并没有规定敖夜上班、加班衰老算是工伤。同时,熬夜上班、加班与衰老之间的因果关系也是很难证明。衰老是一个时刻产生的动态进程,就是不熬夜上班、加班,衰老也是在产生。因此,有律师以为“不管是现在还是以后,‘熬夜衰老’都很难认定为工伤百思特网。”不过,熬夜上班、加班衰老对于健康的影响却是毋庸置疑的,例如造成视力降低、皮肤受损、内分泌杂乱、记忆力减退等等。因此,劳动者当然有权对熬夜上班、加班提出合理的诉求。

目前,我国法律对于加班问题已做出了规定。譬如《劳动法》规定“用人单位由于生产经营须要,经与工会和(www.isoyu.com原创版权)劳动者协商后可以延伸工作时光,一般每日不得超过1小时;因特别原因须要延伸工作时光的在保障劳动者身材健康的条件下延伸工作时光每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。”同时,法律对于加班费也做出了明白规定。如果严百思特网格依照法律规定来履行,那么,劳动者即使要加班熬夜的时光也不会太长,而且每月的熬夜次数不会太多,而且加班费也比拟丰富。但是,目前的现状是,劳动者动辄加班,熬夜时光长、次数多,但是加班费却还不能足额发放。

另外一个问题在于,总有一些特别工种须要熬夜上班,他们的权力应当如何保障,目前法律也没有做出明白规定。《劳动法》只对加班时光做出了限制,但并没有关于加班时段的请求。因此,熬夜上班各种待遇和规定和白天上班是一样的,具体由用人单位说了算。2012年5月8日,人社部、国务院法制办出台的《特别工时管理规定(征求看法稿)》中,对于“夜班”,看法稿明白,是指企业在22时至次日6时这一时光段,支配劳动者工作且时光达2小时及以上的情况。但是,这一看法稿至今未正式颁发。法律的缺失,让熬夜上班的劳动者的权力无法得到特别的保障。

因此,深圳女子举牌请求“将熬夜衰老列入工伤领域”。不过,这次举牌却提示了两个问题,一个是要严厉遵照《劳动法》,限制资方对劳动者加班时光、加班次数的请求以及足额发放加班费,这须要执法者严厉执法和工会施展应有的作用,保障劳动者参加工会和选举工会相干成员的权力;另一方面,则是提示立法者尽快制订关于熬夜上班的规定,让劳动者熬夜上班的权力能得到充足保障。