如何找工作（如何在网上找工作呢？）

移动互联网时期，一部手机包打天下的传奇已经不再稀奇。

依据第七次人口普查数据显示，中国的智能手机用户已经接近10亿，笼罩面相当广。每个人都在用移动互联网的时候，能干的事儿可就太多了：

生涯中：衣、食、住、行，柴米油盐酱醋茶，都可以通过手机实现。

工作上：手机也是必不可少的工具。

职场人，最关怀的还是工作。有朋友私信问我，怎么在网上找工作？

我依据自己的阅历、经验、教训和领会，说说我的想法。

网上找工作，大概包含以下这些渠道和方法：

1、招聘网站

这是最常见的做法。有很多招聘类网站，比如51job、智联，高端点的Boss、猎聘，兼具招聘职能的领英等等。

职场人要做的，就是完成网站的登记，依据网站既定的模板宣布自己的简历，然后就是众多招聘企业的筛选，当然也是招百思特网聘网站的重要收入起源之一，向招聘方收费。

这就像是茫茫人海一粒沙，我们辛辛劳苦宣布的简历，变成了别人换钱的工具，却还不必定找到工作。

2、HR渠道

现在的社群很风行，很发达，加上早期的群资源，形成了一个伟大的资源集散地。

比如各种各样的行业群、区域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平时用来吹水，也有很多的消息交换、资源交流。

有人员需求的时候，会通过这种渠道宣布，在同行里找，有人员资源的时候，也是通过这种渠道宣布，让同行帮忙推举。

这些处所也常常会宣布人员需求和人员推举信息，留心就会有所获，我有朋友就通过这些信息的定期整顿，成为这方面的专业中介。

这个社群和上面的HR渠道有重叠，但并不完整雷同。

在知识付费兴起之后，百思特网就有了各种各样的专业社群，我们不去评价各种社群本身的优劣，仅就加入社群的人员来说，虽然参差不齐，但至少他们都是寻求上进的人。

因为社群中的人都来自不同的地域、行业，有不同的年纪层次和社会阶层，资源也是五花八门，如果居心，就会获得很多的招聘方面的信息。

对于那种求职目的非常明白的应聘者，可以登录目的公司的网站，去看他们的招聘职位和请求，直接投递。

或者通过网络找到公司内部的人员，懂得招聘的相干职位、工资福利、流程、症结节点、症结人员，然后衔接人员，寻找内推的机遇。

这是相对更高一层的做法。

就是通过网络上的展现，包含发文章、发视频、发评论等方法，在网络上树立自己的粉丝群，做出自己的特点，形成自己的IP，这样，会有同行业，或者有需求的单位或者个人，依据特色和你谈工作的事。

这虽然不是专业的渠道，但是因为你的展现会形成别人的第一印象，一旦开端，胜利率会比拟高。

只是大部分求职者不具备这样的才能，也没有这样的耐烦而已。

找工作的核心在于你是否具备做好工作的才能，这个才能通过简历的优化是一方面的，在现在和以前工作岗位上的表示是另一方面。

如果你所在的公司范围、行业位置都不错，个人尽力成长会受到必定的关注，加上自己做一些个人IP方面的工作进行宣扬展现，就会吸引猎头的关注。

其实，网络上各种可能性都有，只是我们往往因为每天大批的阅读，形成了很多的刻板印象，对一些真正有用的信息熟视无睹、充耳不闻。

如果，我们能够刻意地训练自己在网络信息收集、筛选、看到实质的才能，就会从大批流沙般的信息中看到金子，包含找到好工作。