加班工资怎么算(劳动法怎么规定加班工资？)劳动法bestnet对加班费有明确的规定。一般来说，有三种情况，
第一，延长正常工作日的工作时间，支付150%的加班工资。我们的正常工作时间是指我们一天八小时，一周五天的工作时间。企业也可以根据自身条件安排40小时工作制。
法律规定延长工作时间，每月不得超过36小时，每天不得超过3小时。超过后，根据劳动保障监察规定，最高处罚为每人每月1000元。当然，加班工资会在这些小时后支付。
第二项是休息日安排加班。如果我们可以正常休假，那么我们可以支付标准工资。如不调休，将支付200%的加班费。
这里有争议的是延长工作时间和休息日加班。如果休息日的工作时间超过八小时。加班费一般是200%。因为我们的计算基数是基于普通工作日的时间。按照“高不低”的原则，以200%为准。
第三项是法定节假日加班。法定节假日加班按300%支付，不管假期是否(原创www.isoyu.com版权)调休。就像一天的工资一样简单。
值得注意的是，我们的国庆节和春节其实只有三天，而不是七天。其他劳动节，清明节，端午节，中秋节都是一天，不是三天。
春节休息日在休息日加班的基础上计算，可以休，加班费200%。
提醒大家，在公司工作满一年，可以享受带薪年假。如果那一年没有休息，我们可以在法定节假日要求300%的加班费。
加班工资基数怎么算？
第一，工资要发。加班费的基数不应该是实际工资，这是有明确规定的。
第二，加班费应排除在应付工资之外。劳动者提供正常劳动的，用人单位向劳动者提供的固定工资不得低于最低工资标准，也不能简单以最低工资标准为依据。
加班工资的基数标准还应包括上一年度的各类奖金，如日常考核奖、年终奖等。我们要平均到12个月，按照月平均工资标准计算。
它的计算方法和我们的社保缴费基数几乎完全一样，但是我们的社保基数包括加班费。
事实上，我们对工作时间和加班费的标准规定非常严格。对不符合法律法规的单位，可以投诉并向劳动监察部门举报。每个人都可以通过自己的行动来推动构建一个守法的和谐社会。