根据近期前程无忧求职者跳槽意愿调查，近六成个人愿意异地找工作，异地跳槽是常态。但在异地招聘过程中，如果公司不报销面试费用，个人的异地面试意愿会急剧降低。本次调查显示，如果公司不承担面试费用(交通费、住宿费等)，65.7%的受访者不愿意去异地面试。).不想去异地面试的人群中，女性比例高于男性。(参见图4)
前程无忧专家建议:虽然异地面试成本较高，但如果公司对你喜欢的工作在行业中排名靠前，个人不妨要求公司先进行视频面试，进行初步沟通。如果双方都有兴趣，再进行异地面试也不迟。
面试官迟到了。你想等还是不想等？
近七成的受访者表示最多会等面试官一个小时，其中2.73%的受访者表示耐心有限，只等五分钟，另有33.45%的受访者表示会等半个小时。(参见图5)
多数网友表明:等还是不等？看你对机会的希望！网友“时光变迁空房间”认为:“福利待遇一般的公司，我可以等30分钟；我会等60分钟找个更好的公司。可怜的公司，10分钟不来我就离开技术资源网。”
网友“xiaomin80”说:“难道要等面试官迟到了才知道自己是不是真的需要一份工作？刚毕业的时候，在一家日本公司等了十个小时。当时老板意识到我的诚意，当场录用了我。如果面试当天你没有其他事情要做，等一等也无妨。问题的关键是看面试者能否真诚道歉，并解释迟到的原因。有时候事情突然发生在老板身上，他不得不去处理。我们必须理解。”
面试后多久没注意到？你以为结束了吗？
前程无忧调查显示，90%的受访者认为，如果在面试停止后两周内不发出通知，面试将无望。另有7%的受访者认为面试在4周内没有通知就失败了。进一步调查显示，近70%的受访者在面试没人接的情况下不会联系公司，认为联系公司没用。36%的受访者会联系公司询问情况。(参见图6)
如果面试后没有回复(超过一周)，可能会遇到以下情况:
情况一:还是要主导下一轮面试，面试官一般都是上级指导，以出差和会议为主。HR需要和他们和解才能主导面试时间。这个过程会比较耗时，但是进入下一轮甚至入职的欲望也会相应增加。
情况2:有其他候选人。你的面试说明你只是通过了考试，但还不是最好最满意的，只是候选人池中的一员，所以你要等整轮面试才能决定你的“命运”。如果将来有好的人选，那么“暂时”不回复就会变成“永远”不回复。
技术资源网情况三:一些级别较高的职位招聘时间会比较长，企业会更认真的考虑和选择应聘者，所以很有可能面试一个星期都没有回复。
情况4:很不幸，你被淘汰了。
总之面试后不回复是“正常”现象。如果你喜欢这家公司，发一封邮件或打一个电话进行后续询问也无妨。也许你的热情和主动会打动HR或者面试官，再给你一次机会。
要过几关才能赢得面试？
调查显示，要经历五轮以上面试的受访者不在少数，约占14%。63%的受访者在2轮内接受采访。(参见图7)
猎头J女士一般面试管理岗位的时间比较长，需要面对面的面试官比较多。基础岗位面试轮次基本都是1-2轮。面试的轮次越多，另一方面也能证明职位的重要性，公司出于谨慎需要多轮面试能力最终决定。
从事HR工作的王女士是这样泄密的:“面试中，如果五轮面试都没有信息，问题不一定在第五轮。很多时候可能是之前的面试官有不同意见，但是考完之后还是需要认真考虑的。这个时候，应聘者一般会经历整个招聘过程。所以在分析面试为什么没赢的时候，要综合考虑。失败的原因是全面的。最终面对失败，不代表问题出在最终面对。”
最后，我们要时刻提醒自己，我们只是在找工作，而不是在“找”工作。面试是双向的，平等的。只有在技术资源网面试前做好充分的准备，充分预测形势，你才能在面试中轻松掌控大局。
样本说明:“个人面试习惯行动调查”收到网络样本1097份，其中男性占49.8%，女性占50.2%。21%有1-3年工作经验，14%有3-5年工作经验，27%有5-10年工作经验，22%有10年以上工作经验，16%是应届毕业生。在所有参与调查的人中，54%来自私企，18%来自国企，21%来自外资企业(包括合资企业)。(完)
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