平时加班费怎么算（加班费是如何计算的）

平时加班费怎么算（加班费是如何盘算的）

加班成了时下职场人士的常态，付出了额外的劳动理应也要获得额外的劳动报酬，然而，加班费的纠纷近年来越来越成为劳动纠纷的主要成因之一。大多数的纠纷不是争议该不该给，而是在以什么为基数来核算加班费的点上争执不下，甚至最终走上劳动仲裁。你的加班费公司是按根本工资盘算的还是按月薪为基数盘算的？节假日的加班、双休的加班和平时的加班加班费给的一样吗？下面我们把加班费的这个问题搞清晰：

小张上班的公司在河南，小张是公司的生产主管，根本工资２５００元，岗位津贴１５００元。公司实施尺度工时制，周末双休。这个月，由于生产义务重，小张持续两个周末加了四天班，终于如期完成生产义务。公司给小张发了四天４５９.７７元的加班费。小张自己核算一下应当是７３５.６３元。

于是找到人力资源部请求补发。

小张的盘算办法是：４０００元２１.７５天４天＝７３５.６３元。

公司的盘算办法是：２５００元２１.７５天４天＝４５９.７７元。

小张说《劳动法》规定加班费盘算是按月薪，不能只算根本工资。人力资源说，河南处所法规有明白，可以按员工的根本工资核算加班费。并拿出文件让小张看，小张看后虽然心中不悦，倒也没再持续争执。双方的争议焦点是加班费的盘算基数如何肯定。处所性的法规在劳动法的基本上做了更细的规范是否应当遵照？

解决计划——薪酬收入是员工最为关注的因素，精确无误的核算意义重大。必要的概念厘清，控制几种常见的情况如何处置，根本就能解决工作中我们常遇到的各种加班费用的百思特网核算了。

一、概念

１、加班费分类：加班费分为延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费

２、延时加班费：非休息日和节假日期间延伸的工作时光发生的加班费用。

３、休息日加班费：周未休息日延伸工作时光发生的加班费用。

４、法定节假日加班费：法定节假日期间产生的工作发生的加班费用。

５、加班费的盘算公式为：加班费= 小时（日）加班费盘算基数 加班小时（日） 数 盘算尺度（150%、200%、300%）。

６、各类加班费盘算尺度：延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费的盘算尺度分离为150%、200%、300%。

７、加班费支付周期：加班费的支付周期最长不能超过六个月。

二、常见处置方法

１、双方有明白商定加班费盘算基数的：

如果双方签订的《劳动合同》有明白商定工资的应该以《劳动合同》商定的工资作为加班费盘算基数。注意，如果工资项目分为根本工资、岗位工资和绩效工作等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以任何单独项作为盘算基数。

（关于此项处所法规有更具体明细规定的可依处所政府法规操作。例，河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》中规定：加班工资盘算基数以劳动者的根本工资为计发基数。用人单位依法支配劳动者在本单位制订工作时光以外工作，实施计时工资的，应以劳动者本人日、时根本工资为基本，未定级的新录用人员应以本人日、时临时生涯待遇为基本，依照国度和省有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。）

２、双方没有明百思特网确商定加班费盘算基数的：

如果《劳动合同》没有明白商定工资额应该以实际工资作为盘算基数。则按国度统计局《关于工资总额组成的规定若干具体规模的说明》中规定“工资总额“的几个组成部分来肯定加班费盘算基数。凡是用人单位直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补助等都属于实际工资。

３、职工日平均工资和小时平均工资的肯定：

应该依照人社部《关于职工全年月平均工作时光和工资折算问题的通知》规定来进行折算。

日工资和小时工资的折算方法如下表：

４、计件工资制的计件单位肯定：

在实行计件工资的岗位，应以法定时光内的计件单价为加班费的盘算基数。

５、低于最低工资尺度的情形：

加班费的盘算基数低于最低工资尺度的，应该以最低工资尺度为基数。

三、联合企业所在的处所性法规

各地关于工资支付的处所性法规或处所政府规章对于加班工资的盘算基数规定各不雷同，具体操作中百思特网不同的企业可根据企业所在地的处所性法规或处所政府规章来肯定加班费的盘算基数。

因此，案例中，河南的企业HR以员工的根本工资为加班费的盘算基数符合河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》中规定：加班工资盘算基数以劳动者的根本工资为计发基数。

其盘算成果是合理的。