左脑思维和右脑思维有什么差别（左脑思维还是右脑思维更主要？）
从上个世纪70年代开端，人类逐渐进入了信息时期，2000年左右，互联网和移动互联网，更是加速了人类百思特网社会信息化和主动化的速度。在信息时期的2021-09-28 ，律师、医生、软件工程师成为了最热点的职业，善于数学和工科的年青人更多地选择了高科技行业，很多人也簇拥进入商学院，他们以为MBA就是“胜利”的代名词。
管理学巨匠彼得德鲁克甚至给他们取了一个洪亮的名字：“知识工作者”。
但这一切似乎正在产生转变。如果说过去了50年，是拥有理性思维的理科生统治了这个世界，那么接下来，拥有感性思维的文科生将开端接收这个世界。
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在有名的未来学家、趋势专家丹尼尔平克的《全新思维》书中，对这种情形也进行了很多论述。平克以为，在农业时期，人类是靠人力进步生产力；在工业时期，人类是靠机械进步(原创版权www.isoyu.com)生产力；在信息时期，人类是靠知识进步生产力；然而，在2021-09-28 的后信息时期，平克称之为“概念时期”，人类须要晋升的是两类思维才能：“高概念”和“高感性”。这两类思维才能都是右脑的强项，所以，你也可以懂得为是“右脑思维”或“感性思维”。
这两类思维由六种思维才能构成，它们分离是：设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感。在人类从物资匮乏迈向物资丰裕的概念时期，左脑思维已经慢慢不适应人类社会发展，我们已经来到了“右脑”大行其道的时期。
平克形象地说，以前左脑思维是人就好比“司机”，他们掌控的知识和技巧，也掌控者市场的发展，而右脑思维是“乘客”，只能追随，并不是社会的主角。现在，现在情形开端反转，正在成为社会发展的推进者，右脑思维的人突然抢走了方向盘，加大油门向前奔跑，并决议我们要去哪里，以及怎样达到目标地。
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什么是右脑百思特网思维，什么是左脑思维？
如果说左脑思维的人，善于逻辑思维，善于与机器打交道，那么右脑思维的人，就善于感性思维，善于与人打交道。有统计显示，从2012年到2016年，美国新创作了1010万个工作岗位，其中只有5%的岗位是和盘算机相干范畴相干。而且就算把所有和盘算机和联网范畴相干的技巧岗位加起来，也不过只有10%。而剩下的90%是什么？ 绝大部分是须要与人打交道的工作，比如“市场调研员”、“咨询师”、教导、娱乐和服务行业的工作，而这些几乎都不是纯洁的技巧工作。那么与人打交道的工作须要什么核心才能呢？
答案就是：可迁移的才能。
也就是2021-09-28 我们要介绍的这本书《才能迁移》要说的内容。其实这种趋势百思特网不仅在美国，在我国也已经开端有苗头，在最新宣布的《“00后”高考志愿兴致报告》显示，过去我们填报高考志愿的时候，信息技巧、主动化技巧、对外贸易等等这些在当时看来就业远景非常好的都是热点行业，而现在，我国的“00后”们在填报志愿的时候，更多的并不是看未来的收入预期和行业远景，更多的是看什么？是他们的：兴致。比如历史、文学、外语、心理学、哲学这些人文学科填报志愿的学生越来越多。
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为什么会涌现这样的变更？
我认为有两个原因：
第一，过去我们70后、80后甚至90后在填报志愿的时候，大多数情形都是基于父母、老师或者市场需求来填报的，我们更多的是关注“外部环境”。换句话说，当时毕业的学生们，对自己未来要做什么、自己的感兴致什么并不清晰，也没有那么坚定，缺少对自我的清楚认知，是我们随波逐流的一个主要原因。而现在，虽然互联网和移动互联网的发展，信息越来越透明，同时“00后”的自我认知更加充足，他们更容易意识到自己须要什么、感兴致什么。所以，在填报志愿的时候，更多的是关注“自我感受”。从“外部环境”到“自我感受”的改变，也解释了，新一代的年青人的自我意识的觉悟，代表作年青人们对自己主宰自己未来和命运的信念，这无疑是一个好事。
第二，在如今信息时期到智能时期的过度期间，虽然核心的技巧依然非常热点，比如算法、云盘算、大数据等岗位依然是现在年青人追捧的热门。但是，随着智能化水平越来越高，在可见的未来，那些可反复、可盘算、可程序化完成的工作，会越来越没有竞争力。而且有很多专家和学者都说，未来几十年，人工智能将替代人类绝大部分的工作。那到时候，我们的工作在哪里？虽然答案并不明白，甚至有些悲观。但是有一点很明白，那些与盘算机打交道的工作将越来越少，因为这部分工作，人工智能会比普通人干的更好；而那些与人打交道的工作，才是我们善于的范畴，会越来越受到追捧。
所以，在年青人自我觉悟和智能时期两种趋势的引诱下，年青人更专注自我，更专注那些与人打交道的行业和工作是非常正常的选择。你可以想象，在未来10年，普通的软件工程师、主动化工程师这些岗位可能就没有那么酷了。而与人打交道的工作，须要想象力的工作会越来越酷。而这些工作，更须要我们的可迁移才能。
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可迁移才能有哪些呢？
这本书《才能迁移》的作者乔治桑德斯说，至少有五种可迁移才能，它们包含：洞察力、摸索才能、制订规矩的才能、衔接的才能、讲故事的才能。
这些可迁移的才能都是能跨越行业、跨越岗位的可迁移的核心才能。就像作者说的，你所学的专业不能限制你选择职业的才能。招聘市场须要才能迁移的人才，这些人才可认为公司担负各种类型的角色。获得学位并不能保证毕业后能找到一份好的工作，然而，练就行业间可迁移的技巧，则可以确保你通向胜利的未来。
这五种才能为什么是“可迁移”的才能呢？以及，如何造就我们这些“可迁移”的才能呢？在下一篇文章中，我将持续和大家分享这本书的出色内容。