不适合卖的人有什么特点？)
有过求职经历的人都应该知道，尤其是应届毕业生或者刚入职一两年的新人，如果想找一份与销售无关的工作，会遇到很多竞争对手。
最后，你必须通过几轮面试和笔试，才能得到一份来之不易的工作。
但是如果你想卖，到处都有机会。只要你能在沟通和表达方面清晰地表达你想说的话，面试官就会认为你是一个很好的销售前景，只要你愿意。
所以，似乎销售是一个入门门槛低的工作，大家都能做？
不过，其实这只是因为招聘待售真的不容易。同时，依赖佣金和奖金的薪酬技术资源网络结构对销售也很重要，这样就不会给企业招错销售带来太大的成本。所以面试官愿意给已经通过基本条件并愿意这样做的求职者一个机会。
虽然我一直认为，对于大部分岗位来说，如果能通过基础人才申请筛选，不管你的个人特点是否合适，只要从业者努力，达到合格水平都不是问题。
但是，销售作为一个靠行动，压力很大的工作，如果特别不合适，就会很辛苦。
那么，特别不适合卖的人有哪些特点呢？
01
没有超越一般职场的赚钱欲望。
经过这么多年的招聘，我在招聘和销售方面也有很多经验。在与销售部门的管理层沟通招聘要求和选拔标准时，最常见的粗鲁招聘要求之一是做一个销售的好苗子。首先，一个对赚钱非常感兴趣，希望通过赚钱来证明自己才华和价值的求职者。
事实上，通过对多年来销售业绩一直在公司前30名的销售部门最优秀的销售人员的了解和跟踪，他们大多是在学历、家庭等方面都不太优秀，但又渴望通过自己的努力获得可比收入的人。
很多时候，人的潜能需要通过现实的刺激能力来充分展现。如果一个人对赚钱没有那么大的兴趣和坚持，即使在卖的高压环境下，也很难被激发出来，他也不可能取得更好的成绩。
02
对销售工作的意义和价值缺乏认可，甚至相比排挤。
如果你经常和公司的销售人员接触，你会发现，当你和一个在销售岗位上做得很好的销售冠军交流聊天时，往往会有一种兴奋的感觉:换个工作，尽快和他一起做销售。因为他会形容这份工作特别冲动:
他可以赚钱，充分展示自己的价值和才华，也可以赞助客户解决遇到的难题，物质和精力充沛。
然而，如果你和另一个销售记录最低的销售员工交流，你会想，这两个人是在说同一份工作吗？
因为在这类员工眼里，销售是一个很不受欢迎的工作，也是一个他羞于向家人朋友提起的工作，因为在他看来，销售是一个经常打扰别人的角色，特别烦人。
在这两种不同的情况和概念下，谁能卖得好，谁不能卖，一目了然。
03
对专业和技能的追求远胜于其他。
职场上还有另一种人信任我们所有人。他们通常来自专业知识很强的部门，认为“什么都不如，只有技能高”，职场上也只是一些暂时没有专业知识和才能的应届毕业生和新人，他们是这种想法的粉丝。
有这样想法的人是不可能卖的，即使被迫谋生，也会渴望寻求专业知识和技能。
这种销售通常有两种技术资源，一种是你已经慢慢获得了比较扎实的专业技能和技能，并成功完成了职业转型，另一种是你实际上并没有成为一个好的专业或技能的潜力，最终销售后也无法实现转型。
作为职场人，我们都应该努力避免技术资源网络成为后者。作为卖家，你需要重新调整心态，要么继续好好卖，要么找一个更适合自己发展的职业方向。