节假日加班工资规定(最新节假日加班工资标准)
一、最新节假日加班工资标准
(一)控制劳动者延长工作时间，并支付不低于其工资150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(三)法定节假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
也就是晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费的关键是工资基数。
员工加班工资的基数可以由企业和员工协商确定，否则，企业应确认由于工人自身正常劳动而产生的工资。企业在计算加班工资基数时，应首先确认劳动合同中约定的劳动者岗位对应的工资等级。劳动合同、集体合同未约定的，职工代表可以通过工资集体协商技术资源网与用人单位确认，协商结果应当与工资集体协议签订(用人单位同意实行不定时工作制的，不履行上述规定)。日工资计算是以基数除以平均每月21.75天的系统工作日(为方便一些企业，按每月21天计算)。
二、加班工资的计算基数
(一)《劳动法》关于加班工资的规定
第三十一条用人单位应当严格履行劳动定额，不得强迫劳动者加班或者变相加班。用人单位主导加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费的关键是工资基数。
(二)计算方法
劳动合同有约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资等级予以确认。在具体的转换中，工人还需要知道相应的规则。一般情况下，用人单位支付的月工资不包括休息日工资。目前，职工年平均月工作天数和工作时间分为20.83小时和166.64小时，年平均月工资计算天数和工资计算小时数分为21.75小时和174小时，职工日工资和小时工资按工资计算小时数折算。
计算方法如下:法定节假日加班工资=月工资基数21。技术资源网75天内300%加班天数，休息日加班工资=月薪基数21.75天加200%加班天数。
(3)分类计算
确定加班工资的计算基数后，需要区分不同情况，能够准确计算加班工资。在实践中，我们应该把握以下几点:
1.标准工时制的加班计算。根据劳动部《关于印发
(一)用人单位依法控制劳动者超出每日法定标准延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付劳动者工资报酬；
(二)用人单位依法控制劳动者在休息日工作，但不能控制补休的，按照劳动合同约定的劳动者日薪或者小时薪级的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法控制劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同中劳动者本人当日或者小型技术资源网络小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2.综合计算工时制的加班计算。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》，同意实行综合计算工时工作制的企业实际工作时间合计不得超过法定标准工作时间合计，超出部分按《劳动法》第四十四条第一款的规定视为延长工作时间并支付工资。如果法定假日主导工人的工作，则适用《劳动法》。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。
3.不定时工作制加班工资的计算。正常情况下，已经同意实行不定时工作制的企业，是不用支付加班费的。但需要注意的是，如果雇主在法定节假日主导员工的工作，仍应支付不低于本人薪级300%的加班费。
4.实行计件工资制的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额义务后，其延长的工作时间由用人单位支配的，应按上述规定的原则分别支付工资，不低于其本人法定工作时间单价的150%、200%和300%。
三.加班费的法律依据
中华人民共和国劳动法
第四十条下列节日期间，用人单位应当依法控制劳动者休假:
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)控制劳动者延长工作时间，并支付不低于其工资150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(三)法定节假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
也就是晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费的关键是工资基数。
员工加班工资的基数可以由企业和员工协商确定，否则，企业应确认由于工人自身正常劳动而产生的工资。企业在计算加班工资基数时，应首先确认劳动合同中约定的劳动者岗位对应的工资等级。劳动合同和集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位确认，协商结果应当与工资集体协议签订(用人单位同意实行不定时工作制的，不履行上述规定)。日工资计算是以基数除以平均每月21.75天的系统工作日(为方便一些企业，按每月21天计算)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格履行劳动定额，不得强迫劳动者加班或者变相加班。用人单位主导加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。