残保金缴纳(残保金的计算与缴纳方法如何操作)

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残保百思特网金缴纳(残保金的盘算与缴纳办法如何操作)

实际工作中,一些单位对有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方法等问题还存在一些疑虑。那残保金的盘算与缴纳,该怎么做呢?

残保金即残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定支配残疾人就业的机关、集团、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金所指残疾人的含义:

《残疾人就业保障金征收应用管理方法》所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军百思特网人证》(1至8级)的人员。

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征收残保金的政策根据

No.1《中华人民共和国残疾人保障法》

第三十三条国度实施按比例支配残疾人就业制度。国度机关、社会集团、企业事业单位、民办非企业单位应该依照规定的比例支配残疾人就业,并为其选择恰当的工种和岗位。达不到规定比例的,依照国度有关规定实行保障残疾人就业责任。国度勉励用人单位超过规定比例支配残疾人就业。

残疾人就业的具体方法由国务院规定。

No.2《残疾人就业条例》(国务院令第488号)

第九条用人百思特网单位(原创版权www.isoyu.com)支配残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。第十一条集中应用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应该占本单位在职职工总数的25%以上。

No.3《残疾人就业保障金征收应用管理方法》(财税〔2015〕72号)

第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收应用管理,增进残疾人就业,依据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定,制订本方法。

第三条保障金的征收、应用和管理,实用本方法。

No.4《四川省残疾人就业保障金征收应用管理实行方法》(川财综〔2016〕1号)

第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)征收应用管理,增进我省残疾人就业,依据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省<<中华人民共和国残疾人保障法>实行方法》和《财政部国度税务总局中国残疾人结合会关于印发<<残疾人就业保障金征收应用管理方法>的通知》(财税[2015]72号)规定,联合我省实际,特制订本实行方法。

第三条四川省规模内保障金的征收、应用和管理,实用本实行方法。

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残保金征收规模

在四川省规模内,用人单位支配残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.6%,应该缴纳残保金。

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残保金缴纳方法

残保金按年度缴纳。用人单位应于每年7至12月向税务机关申报缴纳残保金。在申报时,应供给本单位在职职工人数、实际支配残疾人就业人数,在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完全性。

对已支配残疾人的,应同时出具同级残疾人就业服务机构审定的《四川省用人单位支配残疾人就业情形审核确认书》。税务机关凭此《确认书》核定用人单位应该缴纳的保障金。

残保金由用人单位所在地的同级税务机关负责征收。

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残保金如何盘算?

残保金按上年用人单位支配残疾人就业未到达规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积盘算缴纳。盘算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数1.6%-上年用人单位实际支配的残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。

案例:2018年,A公司在职200人,实际支配残疾人2人,在职职工年平均工资20000元。

(2001.6%-2)20000=24000元

所以A公司2019年应缴纳残保金24000元

上年用人单位实际支配残疾人就业人数咋盘算?

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年纪段内的残疾人签署1年以上(含1年)劳动合同(服务协定),且实际支付的工资不低于当地最低工资尺度,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所支配的残疾人就业人数。

用人单位支配1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,依照支配2名残疾人就业盘算。

用人单位跨地域招用残疾人的,应该计入所支配的残疾人就业人数。

用人单位在职职工人数如何肯定?

用人单位在编人员或依法与用人单位签署1年以上(含1年)劳动合同(服务协定)的人员。季节性用工应该折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

特殊提示:用人单位未按规定缴纳保障金,依照《残疾人就业条例》的规定,由税务机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳。

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