职业测评工具（我推举这6个测评工具）

想要活得自在、不拧巴，活出全然的自己，永远逃不开一个主要的人生课题——认识你自己。

任何外在的寻求与行为，最终都会以某种方法直指你的内在——你和你自己的关系，包含你有多懂得你自己，你多大水平地活出了自己？你是什么样的人，你合适什么不合适什么？你的禀赋在哪里？你的个性是什么？

这个课题会随同我们的一生，而且只能不断接近本相，因为永无本相可言。你和这个世界上任何事物一样，每时每刻都在变更。不过一些关于你的特征，就像某种趋势一样，在一段时光内是相对稳固，且可预感的。

无论你承认与否，人和人天生不同，2021-09-30 持续造成这种不同。每个人都有合适与不合适的东西，有各自不同的天赋与性格。

关于“认识你自己”，我曾经写过一篇书单《认识你自己，我推举这6本书》，这次想要分享一打测评工具，算时目前比拟威望、经典的，而且每一个我都做过。当把这些放在一起去看的时候，这是一个很有意思的进程，不仅仅能够赞助认识自己的特征，还能多维度多角度看到立体的自己。

1.盖洛普优势辨认器测试

为了赞助人们发明自身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德克利夫顿博士与《盖洛普优势辨认器2.0》的作者汤姆拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势辨认器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了管理类畅销书《现在，发明你的优势》中。

2007年，基于对上百万份优势辨认器测试成果的剖析，盖洛普科学家团队改进并开发出全新版测试——优势辨认器2.0。基于50多年的研讨，这个测量工具已经赞助成百上千万人发明并施展他们的禀赋优势。

△我的测评报告目录

PS：没有找到免费测试，为避免广告嫌疑，不供给链接。购置《现在，发明你的优势》或《现在，发明你的职业优势》，书中会供给测试码。这个测试共186题，我做过最长的。

2.MBTI职业性情测试

MBTI职业性情测试是国际最为风行的职业人格评估工具，作为一种对个性的断定和剖析模型，MBTI把性情剖析4个维度，每个维度上的包括相互对峙的2种偏好：

其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精神（Energy）起源；“感到S—直觉N”、“思考T—情绪F”分离表现人们在进行感知（Perception）和断定（Judgement）时不同的用脑偏好；“断定J—感知P”针对人们的生涯方法（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的运动中，毕竟是感知还是断定施展了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性情，从而把不同个性的人差别开百思特网来。

PS：免费测试地址
http://www.apesk.com/holland2/

3.DISC性情测评

DISC性情考试是国外企业普遍运用的一种人格考试，用于测查、评估和赞助人们改良其行动方法、人际关系、工作绩效、团队合作、引导作风等。

DISC个性考试侧重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描写，即安排性（D）、影响性（I）、稳固性（S）和屈服性（C），从而懂得应试者的管理、引导素质以及情感稳固性等。

PS：完全版测试标题及说明：
https://pan.baidu.com/s/1lmWkzRD-3UWbwv1pemdiIw

4.九型人格测试

一个人的根本人格类型是不会变的。尽管在现实生涯中，因为一些事件，一个人的人格特点可能会有一些细微变更，但是根本的人格特点具有必定稳固性，是不会真正转变的。

九型人格把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特点。九型人格测评，可以赞助我们更深刻的懂得自己的人格特点，真正认识自己，更好的接纳自己，完美自己。

九型人格论今天已被演变成一种人际沟通百思特网的管理工具，普遍运用在企业管理的各个范畴。

PS：没有找到免费测试，为避免广告嫌疑，不供给链接。

5.热忱测试

热忱测试（The PassionTest）由纽约时报畅销书作家Janet Bray Attwood基于过去几十年人生经验总结所发明。作为一套简略具体的工具，赞助深刻发掘心坎深处的热忱。这个测试和今天分享的其他测试最大的不同，在于它不是做一系列选择题，然后主动得出结论，而是通过做问答题、比拟衡量，最终自己得出结论。

△《热忱测试》书籍，目前没有中文版

第一步：列热忱清单

写下至少10条你能想到的，能让你的生涯充斥快活、热忱和满足感的最主要的事物，

当我的生涯处在幻想状况时，我是/在____，

示例：

当我的生涯处在幻想状况时，我住在一个什么样的房子

当我的生涯处在幻想状况时，我花很多时光和家人相处

当我的生涯处在幻想状况时，我和一群志同道合富有创意的团队工作。

写好清单后，晾它一会儿，过几个小时或第二天再进行第二步。

第二步：逐条比较，筛选出你的五大热忱

回到清单，从第一条开端，用它和第二条比较，讯问自己，如果处于幻想状况，两者只能选其一，我会选哪一个。然后逐条往下，直到比较完所有清单。选择的原则是我不会失去任何东西。

选出最主要的一条之后，在剩下的清单中以排在最前面的一条开端，持续反复上面的步骤，选出剩下最主要的一条，直到筛选出最主要的五条，即你的五大热忱。

第三步：对五大热忱逐一进行评分

五大热忱筛选出来之后，接着就是对五大热忱每一项进行评分（满分10分），你认为目前你的生涯状况有几分。评分低的往往是投注注意力最少的。想要活出你的热忱，就要把注意力放在最主要的热忱上面。

建议每半百思特网年做一次测试。

6.津多巴时光观念测试

时光观是我们每个人对于时光和进程的一种无意识的个人态度。心理学家津多巴把时光划分为过去、现在和未来三个维度，每个维度又细分为两种时光观。

上述优势、热忱及人格测试，无所谓成果好坏，只是出现人的多样性。没有长处和缺陷，只有(www.isoyu.com原创版权)特色。但这个测试不同，它有肯定的幻想成果，有最佳的组合。

津多巴教授所建议的最佳组合：强烈的积极过去，适度的未来导向，适度的享乐现在，弱的消极过去，弱的宿命现在。

最好的时光态度就是满足于现在，不满足于未来。统计成果显示，“未来导向”的人具有更好的习惯，做事沉思熟虑、履行力高，有上进心的人愿望自己成为这一类人，社会的中流砥柱大多也是这一类人。胜利人士和人生赢家们，本来对待时光的办法，从一开端就不一样。

△我的测试成果

PS：免费测试地址
https://types.yuzeli.com/survey/ztpi66

好了，6个赞助认识自己的测试都分享完了，有关于优势的、性情的、人格的、热忱的，以及时光观念的。认识你自己，花再多时光都值得，没有什么事比你更主要。越是懂得自己，越能活得透辟，温和。

新的一年，立个小目的，多认识自己一点点。愿望这些工具能够帮到你。