银行下午几点上班(各大银行上班时间表)

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银行下午几点上班(各大银行工作时间表)

看义务量,指导量,同事量,工作方法,待人接物。

18号农商行员工1名。四年半乡镇网点柜台工作经验,现在已经调到后台。第一次,这个问题我真的太有发言权了。银行工作的辛苦有很多因素。同一家银行的不同网点,同一网点的不同岗位,同一岗位的不同人,痛苦程度不同。

看插座。看网点效益,但效益与网点地位、网点整体网络、当地经济发展、金融机构竞争状况等密切相关。某种程度上也是玄学,这里就不赘述了。好的网点,月检,季检,年检都会有奖金。白花花的银子拿到手能吃亏吗?效率差的网点,每天忙得没有成果,有义务低着头。他们整天梦想着达到目标。到最后结果效率差,业绩被扣得体无完肤。他们能不痛苦吗?

银行下午几点上班(各大银行上班时间表)

看义务金额。我说的是员工,不是分公司指导。分支及以上引导学生接收技术资源进入网络,那是薛定谔的猫,不能说。就员工而言,以存款为例。有的分行每个季度给员工几十万存款,有的分行每个月给员工几百万存款,需要净增。最后会根据你完成的存款和其他义务的多少来扣工资。当然,义务多的支行都是效益差的支行。如果总行分了这么多义务,那么支行的指导就要看还需要分多少给员工。反正完不了就扣你钱。所以我很庆幸自己在一个月存款义务300万的支行努力工作了几个月,但是每个月要被扣2000左右的绩效工资。那几个月发的工资还不够还贷款,真的是入不敷出。在这样的情况下,你以为我不痛苦吗?我觉得引导新车是我的贡献。他应该请我吃顿饭。

看,导游。另一方面,与引导式的管理方式和做事方式有关。

有时候在网点工作难免会遇到一些奇葩客户。我想如果让我列出我近年来遇到的很棒的客户,我可以讲一天。比如说,离题了。

举个例子,有一次,一个客户取了一点钱来存款,我按照程序,“您好,请坐,请问您要办理什么业务”,“给您钱后请核对一下金额”,“存折里一共存了3600元”,“请您核对一下,签字”,“您的业务已经办完了,请您核对一下,您还有别的业务要办理吗?”好的,慢慢来。一气呵成,整个业务流程不到3分钟,没有任何缺陷。谁知道,10分钟后,客户来闹,他说拿4000我就存3600。Balabala说了各种各样的话,但言外之意是我不知道他的钱。我是一个天生诚实坦率的人,受过高等教育,我妈从小就被教育吃亏是福,占别人便宜我就难受。我怎么能忍受这样的诽谤?于是在一番机器准确率极高、不会出错、监控、品牌名称、职业道德等耐心解释后,客户还是大吵大闹,我终于爆发了。我说不要胡说八道人格。如果你认为我不知道你的钱,打电话给警察。他愣了一下,嚷嚷着要见总统,然后副总统来了。一次审问后,当着客户的面,副总居然责怪我:“你这是什么服务态度?你的生意不完美吗?你应该点两次钱!...... "记得的不多,但印象比较深的是“你的生意不完美吗?”,说完最后逼我向顾客道歉??说如果我不道歉,我就向总统报告。这完全惹恼了我。我作为一个人,就是不咬紧牙关。我说,他先诽谤我的。即使主席今天来了,我也不能道歉。看到她帮不了我多少,我只能报警。警察赶到时,顾客变得不知所措。我简单介绍了一下情况。警察盘问顾客的时候,顾客居然说没事,是我服务态度太差。这令人沮丧。还好警察叔叔一眼就看出来了,把客户严骂了一顿,还教训了副总一顿,你不信任自己的员工?日本人!后来警察叔叔来安慰我,说这个人有精神病。他确定自己偷偷花了400块钱,想敲诈你。不要放在心上。

我只是举个栗子。这样的事情很多。客户相关的问题就更不用说了,内部问题经常出现,就这样。没事的时候,一切都会好的。出了事,如果指导不分青红皂白,或者为了撇清义务或者拒绝义务,或者其他原因,你不好好看看你的员工。将其他人(包括客户、上级、其他审核人等。)好好看看员工?指导解决不了问题,就起不到指导的作用,所有员工都要自己承担。做这种指导的男人能不吃亏吗?

还有,你见过大腹便便的员工在咬人的休息时间被主导去拓展业务,见红后只给一天假去指导?

你有没有经历过因为周末三周紧张工作产生的声带而不能说话,从医院诊断报告上请假被领导责怪,说自己花了很多心思休息?

有的导游会买一些好吃的放在营业室,这样在营业期间累了饿了就可以吃;对员工的同情心,员工是行业的中坚力量,指导是为员工服务的。等一下。你觉得你作为这些导游的下属能吃苦吗?

综上,我要马儿跑,我要马儿不吃草。以防提前抖锅;只考虑自己的利益,不顾员工的死活;不在这样的指导下工作,你会吃亏的。有点人性的引导,工作不会太痛苦。

看同事。世界如此之大,不足为奇。我个人的生活感受是,人或多或少都有自己自私的一面,只是程度不同,但大多数人的自私并不会过多影响他人的利益。同事之间,隐藏自己的想法,互相帮助。但是!所谓老鼠屎坏了一锅汤。当你的同事中涌现出一个极其自私和聪明的人,和她共事是非常痛苦的,因为她总想占别人的便宜,她对别人好,给你一杯酸奶是有利可图的,可能将来某一天你会以另一种方式付出。在她的工作生活中,只有她一个人拿便宜的那份,没有其他人拿他的便宜的那份,她也认为所有人都欠她的。那么,在这种环境下,其他人很可能成为像她一样的人,而那些接近墨香的人很容易接近,但那些接近朱者赤的人就很难了。如果你恰好是一个务实有能力的人,我觉得有很大概率你会成为那个能多做事,多犯错,多犯错多受罚,努力而不阿谀奉承的人,有很大概率你会成为那个被群体排挤的人。你说苦不苦?除非,你能逐渐同质化,学会和他们一样聪明,或者你有非常强的心理素质,坚持自己,即使被同事边缘化,说你爱背着你不好相处的人干活,你也还是能抱着无所谓的态度。

再者,有些分支是整体很有活力的那种,互相帮助,互相帮助。在这种情况下,如果有老鼠屎出现,80%的老鼠屎会被清算。

说题外话,我讨厌八卦(无论男女)。别人做的一切,似乎都像是吃他的饭。

综上所述,同事和指导老师共同构建的分会人文生态环境,以及你的气质与这个环境的契合程度,决定了你的工作不痛苦。

看上班的路。不同的出路,不同的工作,不同的工作方法。副总裁以上的指导我就不说了。都是薛定谔的猫。如果你是客户经理或者主管,你可以正常上班,午休,周末,通常还有聪明的时间。但是事业和工作没有分离,随时都可以是工作时间。如果你是柜员,上半天休息,下半天休息,下半天休息,下半天休息,下半天休息,下半天休息,一周只休息一天。如果你是柜员,你就放五天假,轮流吃饭。如果早的话,可能7点以后上班,最晚7点半上班。所以,最难过的就是那六天假。毫无疑问,我经历过。我最长的记录是连续27天没有休息一天。那感觉就像去了天堂。说苦不是真的不是真的。

看人生。哭闹的孩子有奶喝。这个真的是我从别人那里发明的。举两个极端的例子。在每一个群体里,总有一个踏实肯干的人。按理说,这种人应该是最被看重的人,其实不然。总有人欺骗,逃避义务,偷懒不工作。按理说,这样的人应该是最被鄙视的,但他们不是。反之,前者总是受伤,吃亏,被排挤。反而是后者总是受到表彰,优秀和先进的奖项是停不下来的。仔细考察会发现,前者不善于表达自己,不会给自己名利,而后者总能高调做事,做一点工作。大家都知道,你稍微委屈一下大家都知道。前者,勤勤恳恳,兢兢业业,是冷相对的。你觉得他痛苦吗?后者,舌如莲花,没干多少活,却凭着他那能颠倒黑白的三寸不烂之舌,或者背后的调解工作,捞了不少钱,各种奖项的口碑也是软绵绵的,如鱼得水。你认为他受苦了吗?这两种人是极端的例子,但我们身边肯定有很多。我没说谁绝对好,谁绝对坏。但目前看来,想要过上安逸的生活,情商很重要,待人接物的方式很重要。

最后,我之前的工作真的很惨,但是转岗之后,新的指导和同事真的很适合我的需求,都是实干家。工作很容易,但与苦难无关。我认为我是一个智商很高但是情商很低的人,我不会奉承我的同事。我觉得做好本职工作就好。我之前受过很多委屈,但是我在慢慢成长。还好我属于前面说的心理比较强的人。我认为我知道我是什么样的人,别人说我是什么样的人,我就是什么样的人。我很高兴做我自己。况且我是一个能力很强的专业人士,从小就很独立,所以在工作上对别人没有很强的依赖感。我的处事原则可能是:跟着领导走。但是,我发现并不是所有人都像我在技术资源网那样想打开它。我调到另一个岗位后,网络里有个女生因为工作认真被拒绝了,然后她就是一个特别在意别人看法的人。有一段时间,我以为她要抑郁了,为她感到很心疼。后来我特意约她出来吃个饭放松一下。我只能劝她,别人的评论对你没用。做你自己就好。希望她能敞开心扉。所以我会告诉后人,做生意的人才可以学我,但是待人接物不要学我,平时一定要聪明。

夜深了,脑子有点乱,第一次回答,有什么不对的地方希望大家发发慈悲。