什么是劳务派遣（劳务派遣是什么鬼？）
劳务派遣是什么鬼？
前两天看到一篇文章，说北京的一位博士为了完成自己的博士毕业论文，卧底充任外卖送货员达五个月时光，最终完成了自己的刻骨铭心的社会调查，提交了自己的论文。
再前一段时光，去年9月，有一篇文章“外卖小哥，困在体系里”获得了极高的阅读量，而也是这篇文章，让更多人，知道了外卖小哥这群被资本剥削到极致的人群的生涯状态。
科技毕竟是为谁服务？我还记得自己曾经说过，科技最终不会为所有人服务，只会服务于极少数资本拥有者和权利拥有者，虽然最终科技会造福全人类，但在社会现实当中，科技也会让分配差距拉大，最终充裕的人更充裕，贫穷的人更加贫穷。
而困在体系里的外卖小哥，无疑就是处于社会最底层的一个特别群体，和他们相似的还有出租车或者快车司机、货车司机、批发市场的小商贩、摆地摊营生的个体从业者等等。
当然，与司机、商贩、个体从业者相比，略有不同的是，外卖小哥属于打工人这个族群，与之更类似的应当是农民工、临时群众演员等。而这些人，绝大多数都会见临一个充斥血泪和邪恶的“劳务派遣”制度。
今天的文章，就是要说说这个出生于资本主义社会，目前在明目张胆的压榨剥削劳动者的可恨可耻可悲的“劳务派遣”用工制度。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工情势。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租百思特网赁。
劳动力给付的事实产生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣来源于20世纪的资本主义国度美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代涌现在我国国有企业劳动制度改造中，涌现了为安顿下岗职工而发生的劳务派遣。
进入二十一世纪，能有效逢迎资本好处，最大化减轻企业用工压力的劳务派遣制度，在我国社会上犹如滔滔江水延绵不绝，犹如黄河泛滥而愈发不可整理也。
绝大部分的保安人员和保洁人员，成为劳务派遣制度的主力军，而随同互联网企业的不断出现，外卖小哥成为了新一批劳务派遣制度的生力军。
据不完整统计，目前的快递和外卖人员，总数已经突破1000万人，而其中60%以上的人是劳务派遣人员，也就是没有合理且稳固的社保，以计件收入为主。全国大约有1500万家政服务人员，大约有500万保安人员，50%以上均属于劳务派遣人员或者说灵巧就业人员。不难统计，仅外卖人员加保安保洁人员，预估就超过1500万人是以劳务派遣的情势实现就业。这还未包含一部分通过劳务派遣实现就业的建筑工地农民工群体（解释：本文并非调查报告，数据为预估值，请勿随便引用，因为该数据精确性还需考证。）
更有一个让人惊讶的数据是，目前我国的央企和国企，存在十分显著的劳务派遣用工现象，而剖析国企之所以愿意采取劳务派遣用工模式，其原因是因为我们当前的制度和规定导致采取劳务派遣用工模式能下降企业用工成本，并减少企业用工风险，且能够灵巧的增减用工数目。受益的仅仅是企业，但对于员工而言，劳务派遣用工制度是典范的不平等劳动制度。其实在劳务派遣出生之初，政府也已经意识到不能任由劳务派遣用工现象蛮横生长，所以无论是《劳动合同法》还是《劳务派遣暂行规定》都对劳务派遣用工数目和用工方法进行了商定。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条：劳动合同用工是中国的企业根本用工情势。劳务派遣用工是弥补情势，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实行。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时光不超过六个月的岗位；帮助性工作岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的必定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应该严厉掌握劳务派遣用工数目，不得超过其用工总量的必定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应该严厉掌握劳务派遣用工数目，应用的被派遣劳动者数目不得超过其用工总量的10%。
但规定是逝世的，人是活的，尤其是企业里聪慧的脑袋很多，所以10%这个规定目前在很多企业都没有得到有效的履行。
越来越多的国有企业、互联网企业，也包含大型民营企业，都在开端日益扩展劳务派遣用工数目。
“困在体系里的外卖小哥”仅仅是劳务派遣员工中的一类，他们/她们起早贪黑，干着和其他正式员工一样的工作，付出更多的劳动时光和精神，但获得的报酬仅仅是正式员工的一半甚至还不到一半。
而计件工资盘算方法，让很多的打工人，困在体系中疲于奔命，而互联网大佬们喝着咖啡，打着高尔夫享百思特网受这些被压榨的打工人的利润分成。贫富差距越来越大，这个社会似乎越来越体现出资本的膨大力气。
劳务派遣这种模式，唯一百思特网的长处只有下降企业用工成本这一点，但这种长处是以拉大贫富差距为代价的。
也许有人还记得我们曾经在历史课本里看到资本家在18、19世纪对劳工的剥削，而二十一世纪的劳工剥削，是通过劳务派遣和996来达成的。而即使是资本主义社会的国度，也充足意识到劳务派遣的利和弊，所以对劳务派遣做出了各种限制。比如邻国日本，就对劳务派遣进行了明白限制。
日本在劳动法规上对劳务派遣工的实用规模进行了严厉、过细的规定，将许可企业应用劳务派遣工的岗位严厉限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时光限制在一年以内，即使重新签署派遣合同，工人派遣的总时光也限制在3年以下。
当前中国的重要抵触是人民日益增加的美妙生涯须要和不平衡不充足的发展之间的抵触。
而困在劳务派遣制度中的打工人，他们的美妙生涯毕竟什么时候能力实现，这值得庙堂之上的人看重和思考。
愿望，这可恶的劳务派遣用工制度，尽快得到修改！
谢谢浏览！
2021年5月26日