企业职工奖惩条例( 简略明了的职工奖惩条例)
作者:邓玉金
职工奖惩条例
为保护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,鼓励职工的敬业精力,特制订本条例。
一、 嘉奖类别
嘉奖分为:奖励、小功、大功三种和年终评奖。
惩处罚为:警告、小过、大过、除名四种。
二、处分事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记载表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情况之一者,予以奖励:
1. 积极保护公司声誉,在客户中建立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤恳、承办、履行、或督导工作得力者。
3. 工作勤恳,超额完成工作义务者,当月被评为优良员工者。
五、职工有下列情况之一者,予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采用者。
2. 积极研讨改良工作办法进步工作效力或减低成本确有成效者。
3. 揭发揭露违背规定或伤害公司好处事件者。
4. 对可能产生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。
5. 谋划、承办、履行主要事务成就明显者。
6百思特网. 其它应给于记小功业绩者。
六、职工有下列情况之一者,予以记大功。
1. 在工作或技巧上勇敢创新,并取得明显经济效应。
2. 同坏人坏事作奋斗,对保护正常的工作秩序有明显功劳者。
3. 对公司发展有重大贡献,应记大功之业绩者。
七、职工有下列情况者年终可加入优良工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记载者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中,严厉遵照公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成就优良者。
4. 其他可参选优良工作评奖者。
八、职工有下列情况者,予以警告。
1. 因过失导致工作产生毛病但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违背损坏安全,环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次(含)百思特网以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵照考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互咒骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作义务,但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处置不当者。
9. 在工作场合防碍他人工作者。
10. 在工作时光内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时光,非接待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情况之一者,予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司丧失但不大者。
2. 对同事恶意攻击,造成损害但不大者。
3. 检讨值班人员未按规定履行勤务者。
4. 假造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作义务,但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。
7. 上班期间中午非工作须要饮酒者。
十、职工有下列情况之一者,予以记大过:
1. 在工作时光睡觉或擅离职守,导致公司遭遇丧失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场合着。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成就或领先捏造工作记载者。
5. 对同事恶意攻击,造成较大损害者。
6. 遗失主要公文者(物品)者或故意泄露商业机密者。
7. 职务下所保险的公司财物短少、破坏、私用或擅送他人应用,造成丧失较小者。
8. 违背安全规定,应用公司遭遇重大丧失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。
10. 未完成工作义务,造成重大影响百思(原创版权www.isoyu.com)特网或丧失者。
11. 工作时光,非接待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情况之一者,予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监视,与主管产生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意损坏公物,金额较大者。
5. 聚众闹事妨碍正常工作秩序者。
6. 违背劳动合同或公司管理规定,情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大凌辱威逼行动者。
8. 严重违背各种安全制度,导致重大人身或装备事故者。
9 .持续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10. 偷盗同仁或公司财物者。
11. 应用公司名义招摇撞骗,使公司遭遇丧失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行动者。
13. 应用职权受贿或以不正当手腕谋取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过行动者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处置者。
16. 其它应给予除名。
十二、职工奖惩经引导后生效,每奖励一次,当月嘉奖10元,小功嘉奖50元,大功嘉奖100元;大过罚扣100元,重要义务者或部
门主管以上者加倍处分。
十三、职工年终被评为优良工作者,公司将给予必定嘉奖。