每到传统节日，很多单位都会发放节日福利，这不仅是对节日的一种同情，也能让员工感受到公司的温暖。今年以来，很多地方都提高了假期福利的发放标准，但这些福利都在规定的范围内，所以当地政府相当支持，可以更好地激发员工对公司的认同感和工作热情。那么，各省发布节日的标准是什么呢？你可以用Best边肖了解更多~
提高假日福利金标准
【/h/】2014年，中华全国总工会办公厅下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了可以发放哪些福利，确保职工按照规定享受正常的福利待遇。
【/h/】在此基础上，2017年，中国共产党办公厅修订发布了《基层(原创版权www.isoyu.com)工会经费收支管理办法》，明确基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。《办法》指出，符合法定节假日的年度节日是指国家规定的法定节假日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的物品，是职工必备的生活用品，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。
事实上，许多地方去年就开始采取行动了。比如北京的节日慰问标准一般不高于全年同级工会预算支出的30%，调整为当年同级工会预算收入的50%；陕西省总工会明确提出，基层工会发放节日慰问金的标准上限提高700元，每年每个会员的总额不得超过2200元。
全国工商联相关负责人栾岳表示，要做好员工生活服务和福利保障工作，引导和推动企业改善员工生产生活条件，加强节日期间坚守岗位员工的生活保障服务。还需要进一步推进员工福利制度的完善，向员工发放节日慰问。
【/h/】同时，在给员工发放假期福利时，要注意资金来源的合法性。决不能挪用公款和工作经费，设立账外账和小金库。同时要把握好配送形式，不要配送高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外，还要注意节约，避免铺张浪费。
20个省明确发布了标准
【/h/】根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。一年一度的节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。
【/h/】据众信经纬客户不完全统计，截至目前，至少有20个省份明确了节假日慰问发放标准。按照吊唁上限，广东以“每年人均总额一般不超过2500元”位居全国第一。但广东要求基层工会每年向全体会员发放节日慰问的支出比例不得超过当年同级工会预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留用资金的50%以内。
【/h/】湖南、陕西、甘肃、山东、青海四省节假日慰问标准上限相对较高，分别为每人每年不超过2100元、不超过2200元、不超过2000元、不超过2000元。天津节假日慰问上限比较低。根据天津2019年6月公布的数据，每人每年不超过1000元。
【/h/】与上述省份不同，贵州不规定年度总额上限，只限制单项金额。2018年2月，贵州明确规定，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。分配标准是春节人均不超过500元，其他法定节日和符合条件的民族节日人均不超过200元。
今年以来，假日福利慰问也呈现出新的特点
首先，提高发行标准。
【/h/】如上海、湖北、内蒙古、山东、陕西、福建等省都不同程度提高了吊唁标准上限。其中，陕西将慰问基层工会上限提高了700元，每人每年不超过2200元。
其次，年度福利集中分配。
【/h/】从今年开始，很多省份都集中发放年休假福利。比如湖南3月份下发通知，分发年度工会节日慰问券；今年4月，贵州提前发放了年终奖。
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第三，与消费相结合，帮助穷人。
今年是摆脱贫困的决定性一年。此外，新冠肺炎疫情导致一些地方农产品滞销。很多地方和部门把节日慰问和消费结合起来扶贫，可以说是多重目标。
注意！这些红线是不可触摸的
【/h/】福利发放是为了让员工节日快乐，正常发放是合理的。但是，如果你想打着节日最佳网络的旗号做其他“动作”，那就另当别论了！比如临近中秋、国庆，各种高端白酒产品价格冲到历史新高。对此，中央纪委专门针对高端白酒价格上涨引发的不正之风，以及吃公款吃喝、非法收礼送礼等不正之风进行了警示。
【/h/】假期福利可以发放，但一定不能碰红线。
【/h/】根据相关规定，以下红线不得突破:【/h/】
1。私人购买的月饼不能用公款报销；
2。不要滥用津贴、奖金、实物福利等。；
3。不使用工会经费邀请Best互联网用户送礼；
4。不允许用工会经费报销与工会活动无关的费用。
福利标准提高，体现了对员工的关怀
【/h/】据《工人日报》报道，今年中秋国庆是个喜庆的日子，部分地方提高了节日慰问的上限标准。例如，上海市总工会近日发文明确表示，2020年将一次性增加工会经费，向全体会员发放节日慰问，标准不超过每人500元。据不完全统计，目前至少有20个省明确了节假日慰问的标准，其中广东以每年人均不超过2500元的总量位居全国第一。
【/h/】有一段时间，一些部门和单位取消了七大传统节日的所有正常福利，有些矫枉过正。当时很多舆论都呼吁这样。假期支付福利符合中国传统。只要资金来源合理，支付方式得当，就不会有问题。
其实是有规律可循的。根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。一年一度的节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。
【/h/】工会在传统节日为节日分配福利时，会让会员感受到归属感、收获感、温暖感。根据相关法律的要求，假日福利原则上作为符合中国传统假日习惯的物品和职工必需的日常用品进行分配，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的分配方式。发放季节性节日礼物，带来节日气氛和仪式感，让员工家属也能感受到单位的关怀。
【/h/】曾经因为一些单位被处理滥发福利，一些地方害怕合理发放福利，害怕触碰红线，曲解了相关政策，不能很好地体现国家、社会、企业对员工的关怀。
【/h/】对于规定范围内的福利，各单位应尽快支付。一些负责人担心会有很多人受到处罚，各地也出台了节假日慰问的年度上限标准，只要不超标，都是允许的。这一次，各地提高了节日慰问的上限标准，体现了对节日福利分配的重视和对员工的尊重。
【/h/】以合理合规的方式向员工发放节日慰问是有益无害的，既能体现对员工的关爱，又能激发员工的集体认同感和工作热情。
年初，一些地区分发了年度假日慰问
【/h/】很多地方提高员工福利标准的原因很多。中国社会科学院发展社会学研究室主任邹宇春表示，首先，许多企事业单位提高员工福利待遇，也是为了更好地留住人才就业。二是提振当地居民的消费兴趣和积极性，更有利于“六保”工作稳步推进。
除了标准的提高，发行时间的选择也更多。记者发现，一些地区选择在节假日前发放，许多地区在年初集中发放一年一度的节假日慰问。
【/h/】比如今年4月，贵州提前发放了全年可以发放的年度工会福利基金未分配部分；山东也在4月份发出通知，指出基层工会可以通过送货券的方式提前向全体会员发放节日慰问。
【/h/】今年3月，湖南还下发通知，要求全省机关、企事业单位工会将全年可发的节日慰问费未分配部分，加上省总工会此前规定的抗击疫情专项慰问费，以消费券形式提前发放，今年已发的节日慰问费不再发放。
【/h/】虽然节日标准有所提高，但发放时间相对集中。高级经济师孙兆东在接受记者采访时表示，要把握好分配形式。高端奢侈品，包括购物卡和代金券，不能发放，一定要严格注意。
【/h/】孙兆东强调，在员工福利的分配上，政府机关、事业单位、国企三大分配主体要注意，工会分配传统节日应该节约的福利是值得提倡的，会让广大会员产生归属感、收获感、温暖感。“但送什么、怎么送福利要考虑，要发放一些人们生活或家庭需要的具有节日气氛的实用产品，而不是简单的发放劳动保护用品和劳动工具。比如中秋节还是要吃月饼，哪怕只是一人五粒(月饼)，味道也很重要。”孙昭东说。
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