说到中国传统节日的到来，很多地方的节日福利也引起了大家的关注。根据最新的新闻报道，许多地方提高了假日福利的标准。你知道假期福利的标准是什么吗，很多地方提高福利标准的原因是什么？是什么，然后大家一起学习如何用Best边肖提高假期福利~
提高假日福利金标准
国庆中秋将至，很多机构都有提供假期福利的传统。发放假期福利的依据是什么？哪里都有什么新标准？支付福利待遇需要注意什么？
【/h/】早在2014年，中华全国总工会办公厅就下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利可以发放，并保证员工按照规定享受正常的福利待遇。
【/h/】在此基础上，2017年，中国共产党办公厅修订发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。《办法》指出，符合法定节假日的年度节日是指国家规定的法定节假日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的物品，是职工必备的生活用品，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。
【/h/】从执行情况来看，大部分基层单位都能按照规定妥善分配员工福利。值得注意的是，今年，全国许多地方都提高了配送标准。如上海市总工会已明确规定，各基层工会可在节假日期间提供慰问的标准基础上增加一次性节日慰问金额，用于购买上海市东西扶贫合作及对口支援地区消费的扶贫产品，标准每人不超过500元。
【/h/】今年在湖北省实行正常年度职工福利的基础上，按照每人不超过500元的标准增加职工福利。湖北省总工会拨付专项补助1亿元，为全省基层工会在贫困地区采购农副产品创造条件，积极帮助其脱贫致富。
事实上，许多地方去年就开始采取行动了。比如北京的节日慰问标准一般不高于全年同级工会预算支出的30%，调整为当年同级工会预算收入的50%；陕西省总工会明确提出，基层工会发放节日慰问金的标准上限提高700元，每年每个会员的总额不得超过2200元。
全国工商联相关负责人栾岳表示，要做好员工生活服务和福利保障工作，引导和推动企业改善员工生产生活条件，加强节日期间坚守岗位员工的生活保障服务。还需要进一步推进员工福利制度的完善，向员工发放节日慰问。
【/h/】同时，在给员工发放假期福利时，要注意资金来源的合法性。决不能挪用公款和工作经费，设立账外账和小金库。同时要把握好配送形式，不要配送高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外，还要注意节约，避免铺张浪费。
改善假日福利
【/h/】日前，上海市总工会发文称，2020年一次性增加工会经费，向全体会员发放节日慰问，标准每人不超过500元。消息一发布，网友们纷纷表示羡慕，同时也在问“我所在城市的吊唁水平提高了吗？”
【/h/】根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。近日，记者了解到，目前包括陕西、甘肃、山东在内的20个省已明确发布标准，包括内蒙古、湖北、陕西、福建、山东在内的至少5个省近年来都不同程度提高了节日慰问上限标准。
各地的慰问发放标准不同
——广东居全国第一，年人均最高2500元
【/h/】上述办法所称“节假日”是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。
【/h/】现在很多公司，Best Network，都加入或者成立了当地的工会，这样员工的福利可以得到更好的保障。
【/h/】按照吊唁上限，广东以“每年人均总额一般不超过2500元”位居全国第一。但记者注意到，广东要求基层工会每年向全体会员发放节日慰问的支出比例不得超过当年同级工会预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留用资金的50%以内。
【/h/】还明确规定现金、礼品卡、代金券等。不得发行。节日吊唁原则上是符合中国传统节日习惯的物品，是职工必备的日常用品，如普通粽子、普通月饼、干果等。
【/h/】同时，湖南、陕西、甘肃、山东、青海四省节假日慰问上限相对较高，湖南每人每年不超过2100元，陕西每人每年2200元，甘肃、山东、青海每人每年2000元。
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【/h/】天津、辽宁等地节日慰问上限相对较低。根据天津2019年6月公布的数据，每人每年不超过1000元，河北不超过1200元。
【/h/】与上述省份不同的是，重庆并没有规定年度总量上限，而是限制单笔金额。2018年12月，重庆明确规定，春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节控制在300元以内，元旦、清明节、端午节、中秋节控制在200元以内。
哀悼的标准提高了
-上海为购买消费扶贫产品增加了一次性假日同情配额
【/h/】记者还注意到，与以往不同，今年一些地区在正常年终奖的基础上增加了很多员工福利。
【/h/】早在今年4月，湖北省总工会就积极开展“职工爱消费扶贫，助推全面进入小康社会”活动。在实行正常年度职工福利的基础上，今年按照每人不超过500元的标准，增加了职工福利。此前湖北人均每年不超过1200元，工会经费充足的企业工会人均每年不超过1500元。
【/h/】此外，上海市总工会近日发布《关于增加一次性节日慰问金额度进一步深化工会消费扶贫行动的通知》，明确上海市各基层工会可在《上海市基层工会经费收支管理实施办法》规定的节假日期间发放慰问金标准的基础上，增加一次性节日慰问金额度， 用于购买上海东西部和对口支援地区扶贫合作的扶贫产品，每人不超过500元。
【/h/】据记者了解，上海市总工会要求各基层工会根据实际经费情况，结合国庆、中秋、元旦、春节等节日，分批使用增加的名额，使用期限于2021年2月28日结束。
【/h/】记者发现，明确规定的核算方法是，增加的支出要纳入预算，如果年度资金不足，可以使用以前年度的盈余。核算时，根据《上海市基层工会经费收支管理实施办法》的规定，统一在“职工活动支出——其他活动支出”中列支。除了上海和湖北，从去年开始，很多地方都提高了员工福利待遇的标准。
【/h/】2019年，陕西省总工会下发《关于调整节假日基层工会发放慰问金标准的通知》，明确节假日基层工会发放给全体会员的慰问金标准上限提高700元，每年每位会员的总额不超过2200元。
【/h/】2019年，北京市节假日慰问标准由一般不高于同级工会预算支出的年度总支出的30%调整为同级工会预算收入的50%；2019年，山西省节假日慰问标准调整为每年每个成员累计不超过1800元。
发布时间有更多选择
——年初部分地区发放年节慰问
【/h/】很多地方提高员工福利标准的原因很多。中国社会科学院发展社会学研究室主任邹宇春表示，首先，许多企事业单位提高员工福利待遇，也是为了更好地留住人才就业。二是提振当地居民的消费兴趣和积极性，更有利于“六保”工作稳步推进。
除了标准的提高，发行时间的选择也更多。记者发现，一些地区选择在节假日前发放，许多地区在年初集中发放一年一度的节假日慰问。
【/h/】比如今年4月，贵州提前发放了全年可以发放的年度工会福利基金未分配部分；山东也在4月份发出通知，指出基层工会可以通过送货券的方式提前向全体会员发放节日慰问。
【/h/】今年3月，湖南还下发通知，要求全省机关、企事业单位工会将全年可发的节日慰问费未分配部分，加上省总工会此前规定的抗击疫情专项慰问费，以消费券形式提前发放，今年已发的节日慰问费不再发放。
【/h/】虽然节日标准有所提高，但发放时间相对集中。高级经济师孙兆东在接受记者采访时表示，要把握好分配形式。高端奢侈品，包括购物卡和代金券，不能发放，需要严格注意。
【/h/】孙兆东强调，在员工福利的分配上，政府机关、事业单位、国企三大分配主体要注意，工会分配传统节日应该节约的福利是值得提倡的，会让广大会员产生归属感、收获感、温暖感。“但送什么、怎么送福利要考虑，要发放一些人们生活或家庭需要的具有节日气氛的实用产品，而不是简单的发放劳动保护用品和劳动工具。比如中秋节还是要吃月饼，哪怕只是一人五粒(月饼)，味道也很重要。”孙昭东说。
中秋国庆，这些福利可以高达2500元→
清楚了！慰问可以在节假日发放
节假日发吊唁违法吗？
【/h/】中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》明确回答:基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问！
看来发吊唁是完全符合规定的。
但是需要明确的是，节日的范围是明确界定的。
【/h/】根据规定，是指国家规定的法定节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。
还有一个非常重要的问题。节日慰问可以发什么？
【/h/】原则上是符合中国传统节日习惯的物品，是职工必备的日常用品，基层工会也可以根据实际情况采取方便灵活的分配方式。
比如广东省已经明确，普通粽子、普通月饼、米饭、面条、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品都可以发放。
值得注意的是，部分省份明确规定不允许发放现金或购买百特网卡。
大多数省份都制定了标准
各地发放吊唁的具体标准各不相同。
【/h/】据不完全统计，目前大部分省份都出台了具体标准。其中广东规定每年人均总量不超过2500元，居全国第一。
【/h/】此外，山东、陕西、湖南、甘肃等省分配标准较高，统筹缴费标准不超过2000元至2200元。
今年以来，节日福利慰问也呈现出新的特点:
首先，提高发行标准。
【/h/】如上海、湖北、内蒙古、山东、陕西、福建等省都不同程度提高了吊唁标准上限。其中，陕西将慰问基层工会上限提高了700元，至每人每年不超过2200元。
其次，年度福利集中分配。
【/h/】从今年开始，很多省份都集中发放年休假福利。比如湖南3月份下发通知，分发年度工会节日慰问券；今年4月，贵州提前发放了年终奖。
第三，与消费相结合，帮助穷人。
今年是摆脱贫困的决定性一年。此外，新冠肺炎疫情导致一些地方农产品滞销。很多地方和部门把节日慰问和消费结合起来扶贫，可以说是多重目标。
注意！这些红线是不可触摸的
【/h/】福利发放是为了让员工节日快乐，正常发放是合理的。
但是如果你想以节日的名义做其他“动作”，那就另当别论了！
【/h/】比如临近中秋国庆，各种高端白酒产品价格创历史新高。对此，中央纪委专门针对高端白酒价格上涨引发的不正之风，以及吃公款吃喝、非法收礼送礼等不正之风进行了警示。
其实这个提醒并不是多余的。假期福利可以发，但红线一定不能碰。
【/h/】根据相关规定，以下红线不得突破:【/h/】
1。私人购买的月饼不能用公款报销；
2。不要滥用津贴、奖金、实物福利等。；
3。不使用工会经费请客送礼；
4。不允许用工会经费报销与工会活动无关的费用。
最后，边肖提醒大家，收到节日福利很开心，但也要注意节约，不要铺张浪费，节日气氛必不可少。
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