招聘广告怎么写(看完这些招聘文案,我都想跳槽了)
有后果的招聘宣扬,离不开好的招聘文案。
好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人认为不应当错过这一份工作,那就算赢了一大半。
但是文案也不是随随意便就套用的,看清晰背后暗话再好好应用,不怕被投诉“假大空”、“货不对板”。
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情怀型文案
此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人发生心坎的共识之外,还会发生怎样的化学反响?
官官真的太好奇了。
给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。
暗话:我对你那么好,你可不要给我带“绿帽”(辞职)。
我能给你稳固的生涯,也能给你豪情的斗争。
暗话:公司发展范围已上正规。
不是所有问题都有准确答案,但是好工作能给你所有准确的指引。
暗话:有人带你走就不怕未来迷路。
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直指痛点型文案
这类型的文案,重要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注百思特网意力。
须要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?
暗话:不怕被“虐”你就来。
没钱没经验?不怕,我带你飞!
暗话:上班时光996,包你迅速成长。
所以,你是因为没胆量才不来面试的?
暗话:不怕逝世你就来吧。
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直抒胸臆型文案
这类型的文案重要以谈妄想,抒发自己心坎的想法为主的。招聘年青人除了须要职场现实(薪酬、工作内容、福利)之外,还要有妄想(未来计划、发展)。
妄想要有的,只要你来,我都帮你成真。
暗话:画个大饼一起吃吧。
不要认为成不了引导,你想要的未来我能给。
暗话:从此以后,江山与美人都是你的。
想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!
暗话:我们这里男员工挺多的...
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提出思考型文案
一般来说,当别人提出问题的时候,人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵守这样的道理。
你的工作内容,一成不变了几年?
暗话:爱情须要豪情,工作也是。
能涨薪却不涨的工作,值得留吗?
暗百思特网话:你想想不给家用的老公不离着等什么??
你的才能,还能不能往上走?
暗话:我们公司行业排名前列,我们在上头等你。
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顺口溜文案
不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案必定是好文案。
这类型的文案,一般都改写于熟习的诗句、名人名言,较为押韵易记。
确认过眼神,你是我对的候选人。
暗话:你来了,咱两就有故事了。
知人者智,识人者明(原创版权www.isoyu.com)。
暗话:你缺伯乐吗?
招你,不是因为你的美而已。
暗话:我们是一家有内涵的公司。
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故事型文案
此类文案比拟好玩,就是从简短的句子来陈述一个小故事,一般是以比较入职前后的幸福生涯为主。
听说那些最后没来我们公司入职的候选人,都懊悔到哭了。
暗话:不要让遗憾成真。
人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不能更显著了。
暗话:所以公司单身的比拟多。
每个月的诞辰日,不是被蛋糕撑shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。
暗话:公司对员工的爱从来就是简略粗鲁。
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土味情话型文案
这种类型的文案有助于吸引到爱好寻求好玩公司气氛的候选人。
“我给你看一下手相”
“你看出了什么”
“你命里缺一份我这边的工作”
暗话:一份工作,助你赚大钱,脱单,人生走上美满。
莫文蔚的阴天
孙燕姿的晴天
周杰伦的晴天
都不如你来我们公司和我聊聊天
暗话:你来,可不止是人间的四月天。
“你那么好,知道我想对你做什么吗?”
“做什么?”
“每月定时给你发工资”
暗话:公司发工资按时按点,不怕拖工资。
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简略粗鲁型文案
不玩套路,不讲鸡汤,简略粗鲁类型的文案一般是高效力人才的最大吸引力。
你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。
暗话:我们公司不缺钱,有才能你随意提。
xx公司,独裁各种丧、懒、颓。
暗话:事多到你没时光矫情。
其实上面说到的文案类型对于招聘还没有什么社会经验的毕业生还是能行得通的。
但是如果用来招聘高管职位,已经有好几年工作经验的社会人来说,各位HR还是老诚实实跟老板磋商如何给开个吸引人的工资吧,究竟,混社会的人,养家糊口,适合的价格做适合的事情才是正解。
你还有什么有趣的招聘文案吗?欢迎留言跟大家一起分享哦~