企业文化标语大全（经典的企业文化标语大全）06 01:20:24
A01 优质建设，以ISO9000为基。
A02 优质建设，以质为根。
A03 品德——胜利之轮。
A04 优质产品，丰富结果。
A05 品德为重
A06 品德为本，财富为果。
A07 醒觉起来
A08 累积点滴改良，迈向完善品德。
A09 一丝之差，优劣分家。
A10 手连手，发扬优质精力。
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A2-01 自检互检，确保产品零缺陷。
A2-02 品德是生产出来的，不是靠检验出来的。
A2-03 留心多一点，问题少一点。
A2-04 每天自我检查，品德自然更好！
A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精力。
A2-06 老缺点，要根治；小问题，要看重！
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B01 你思考，我思考，品德晋升难不倒。
B02 找办法能力胜利，找借口只会失败。
B03 品德你我做得好，顾客留住不会跑。
B04 铲除马虎之心，晋升产品品德。
B05 我们的许诺：不做不良品。
B06 没有办法免谈管理，没有筹划如何工作。
B07 创新突破稳固品德，落实管理进步效力。
B08 时时追求效力提高，事事讲求办法技巧。
B09 预防颐养及时做，生产顺畅不会错。
B10 仔细、精心、居心，品德永保称心。
B11 高低沟通达共鸣，左右调和求提高。
B12 一个忽视百人忙，人人仔细更顺畅。
B13 以科技为动力，以质量求生存。
B14 团结一条心，石头变成金。
B15 老缺点，要根治；小问题，要看重。
B16 人人提案创新，成本自然下降。
B17 情愿事前检讨，不可事后返工。
B18 每天自我检查，品德自然更好。
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I01 我们的策略是以质量取胜！
I02 文件受控易管理，贯彻履行要落实
I03 要有好的灌溉，才有好的结果
I04 做好品德记载，打好品管基本
I05 顾客是我们的上帝，品德是上帝的请求
I06 每天进一步，踏上胜利路
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C01 整顿：区分物品的用处，消除不要用的东西。
C02 整理：必须品分区放置，明白标识，便利取用。
C03 清扫：消除垃圾和脏污，并防止污染的产生。
C04 干净：保持前3S的结果，制度化，规范化。
C05 素养：养成良好习惯，进步整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全，关爱性命，以人为本
C07 节约勤俭、爱惜公物；以厂为家，共同发展。
C08 服务：强化服务意识，提倡奉献精力。
C09 造就优质素养，进步团队力气。
C10 5S后果很全面，持之以恒是症结。
C11 清扫干净保持做，亮丽环境真不错。
C12 整顿整理做得好，工作效力步步高。
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C3-01 5S活动 从你我做起，让我们更有自负！
C3-02 整顿-腾出更大的空间
C3-03 整理-进步工作效力
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
C3-05 干净-拥有清新明亮的工作环境
C3-06 素养-塑造人的品德，树立管理基础
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G01 没有品德，便没有企业的2021-09-29 。
G02 品德，企业未来的决战场和永恒的主题。
G03 推进全员品德运动，进步全员工作十七。
G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品德。
G07 讲求实效、完美管理、晋升品德、增创效益。
G08 优良的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09 胜利者找办法，失败者找借口。
G10 团队精力，是企业文化的核心。
G11 技巧是基本，管理是动力。
G12 行为是胜利的开端，期待是失败的源头。
G13 企业管理胜利的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项寻求。
G14 沟通与合作，带给你完美紧密的接洽和无穷的效益。
G15 有品德才有市场，有改良才有提高。
G16 5S：做好了，才算做了。
G17 5S是树立干净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
G18 5S---减少糟蹋，下降成本，氛围融洽，工作规范，晋升品德，安全保证。
G19 ISO14000是绿色环保和创立人类协调环境的基本。
G20 供给优质的产品，是回报客户最好的办法。
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F01 优质产品，丰富结果。
F02 累积点滴改良，迈向完善品德。
F03 一丝之差，优劣分家。
F04 手连手，发扬优质精力。
F05 讲求实效、完美管理、晋升品德、增创效益。
F06 优良的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07 供给优质的产品，是回报客户最好的办法。
F08 沟通与合作，带给你完美紧密的接洽和无穷的效益。
F09 技巧是基本，管理是动力。
F10 5S是企业树立干净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
F11 5S--减少糟蹋，下降成本，氛围融洽，工作规范，晋升品德，安全保证。
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E01 环境与人类共存，开发与掩护同步。
E02 落实环保义务，完美环保制度。
E03 生产绿色产品，勤俭地球资源。
E04 全员参与改良，连续环保社区。
E05 贯彻环境教导，宣导环保消息。
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Z01 培养礼仪员工，发明团队精力
Z02 自觉遵照饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,清洁干净常坚持
Z04 办公室松弛体操
Z05 今天工作不尽力,2021-09-29 尽力找工作!（员工版）
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品德／质量管理宣扬标语口号集锦
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际尺度的轨道，才有无穷延长的空间。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
立足新起点，首创新局势。
质量是胜利的伙伴，贯标的质量的保障。|
ISO9000--效力、效益之源
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中。
ISO9000--跨世纪的通行证。
ISO9000--企业起飞的翅膀。
贯标九千，飞越二千。
贯彻ISO9000尺度，树企业新形象。
实行ISO9000尺度，规范企业管理行动。
施展ISO9000科学效应，增进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量系统，发明有魅力、有灵魂的质量。
完美系统，深化管理，进步质量。
保持质量第一原则，确保系统有效运行。
系统有效运行，出售蒸蒸日上。
走进质量天地，带来无穷商机。
结构质量、环境、安全一体化的管理系统。
加强品德意识，强化安全观念。
环境优雅，造福大家。
安全做的好，性命有保障。
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量，认证树形象。
开展系统认证，塑造一流企业。
质量求生存，认证得市场。
ISO9000认证，企业二次创业捷径。
筑质量长城，兴中华经济。
跨越今日的视野，扩大21世纪的眼力。
筑质量大堤，迎世纪挑衅。
21世纪 一质量领先者的世纪。
未来的胜利属于质量领先者
百尺竿头，更进一步。
铸造光辉，唯有质量。
优质灌溉，缔造将来。
忧患图自强，声誉思奋进。
立优质精力，构世纪蓝图。
五彩缤纷的生涯世界，来自至高的品德境界。
时期精力演绎灵魂，优质精力构筑时期精力。
改变观念，改变风格，让企业文化生生不息。
正视危机，加强信念，艰难斗争，再创光辉。
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切处所
人类生涯在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来，说不尽的出色。
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点。
质量发明生涯，庇护性命，维修系生存。
质量就是效益。
质量是进步企业效益的保证。
质量是第一竞争力。
质量：信用的基石
质量是企业的性命
质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。
质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
今日的质量，明日的市场。
以科技为动力，以质量求生存。
以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
质量出效益，点滴成江河。
效益起源于服务社会的回报。
日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
建质量效益之路，创质量效益之业。
长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。
企业精力，品德第一。
品德第一，客户至上；相辅相成，共创繁华。
发明有魅力的质量，培养忠诚顾客群体。
顾客至上，改造求实，以人为本，团结进取。
人的才能是有限的，而人的尽力是无穷的。
质量安全，企业性命之源。
不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品德不忘。
效力是性命，质量是基本。
立安思危，创优求存。
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IBM迅百思特网速成长的半个多世纪,最重要的要决，是他们始终不渝地保持着"三条信心"：
1．尊敬员工个人的信心
2．尊敬客户的信心
他们的洪亮口号是"IBM就是服务"。他们采用两项办法，以保证优质服务：一是选择、造就优良倾销员。二.是选择、造就为客户服务的"客户工程师"。
3．有幻想，用幻想去履行一切义务的信心。
花旗银行企业文化
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分重视对人才的造就与应用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把进步服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充足认识到实行这一战略的症结是要有吸引客户的品牌
追求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务情势都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
一，信任、尊敬个人，尊敬员工；
二，寻求最高的造诣，寻求最好；
三，做事情必定要非常正派，不可以诱骗用户，也不可以诱骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的胜利是靠大家的(www.isoyu.com原创版权)力气来完成，并不是靠某个个人的力气来完成；
五，信任不断的创新，做事情要有必定的灵巧性。
3M毕竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业，必需凝听及懂得客户的须要，然后满足这些须要，继而超出客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推重的供给商。在这其中，企业必定要坚持产品的高品德，并且不断的推陈出新，为客户发明更高的价值。
2、员工。一个企业，不管是属于哪个国度的，最终都是须要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我认为在3M公司，员工和客户对于公司是同等的主要。
3、投资者。企业必定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状态，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展远景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但须要有气魄，而且这个气魄是连续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会义务。尽量增长股东的财富或者寻求最大利润一向都不是3M重要的动力或重要的目的。除了赚钱，我们还在企业所在的国度和地域，积极负起社会国民的义务。其中，纳税是一方面。同等主要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身材健康都是息息相干的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保装备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引认为傲，明确不管你是美国人，还是中国人，公司在任何处所对员工都是一视同仁。
服务至上、寻求卓著的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓著”
3、“注意细节”
麦当劳企业文化
从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就爱好"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜风行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精力：即“质量、周密的服务、干净的环境、为顾客供给更有价值的食品”。
2、麦当劳的风格：顾客第一；高效、迅速；“刻薄”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情绪人；连锁经营；知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推重三个传统，即：保持诚信, 重视事迹, 盼望变更 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不勉励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战斗状态,牢记对手是谁.
4.灵活而有效力的企业组织架构小型项目组.
5.及格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰难工作.
7.自我批评和学习体系：尽早辨认失败之处，短时光的失败是可谅解的，但延宕失败是不许可的.
8.以进步生产力为目的的开销方法：给员工大批投入，供给最佳工作环境.
微软企业文化一直在演化：今天和未来, 对技巧的豪情, 从不废弃.
飞利浦企业文化永续发展是特点,成为本事域中管理最专业化的公司
公司的目的成为本事域中管理最专业化的公司。
公司的目标,为顾客供给创新的,有吸引力的,应用便利的产品、服务、改良人们的生涯和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑衅性的阅历。
用人主旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行为：不仅是员工的事，也是首席履行官的事
海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精力--敬业报国，寻求卓著。
海尔风格--快速反响，马上行为。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信用不是卖产品；否认自我，发明市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高尺度，精致化，零缺点；优良的产品是优良的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--发明中国的世界名牌。
沃尔玛企业文化
沃尔玛看重企业文化建设的传统是培养光辉的保证。公司开创人萨姆?沃尔顿，为公司制订了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊敬每一个员工”、“每天寻求卓著”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精髓。
“员工是合伙人”
充斥生气和活气的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训，经常地培训
AIG企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。
英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵照纪律、质量至上、尝试风险和成果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特别待遇：没有给高层人员保存停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机遇获得股权嘉奖。除了上述6条准则外，把求实精力和平等原则作为英特尔的科研准则。
BP企业的文化
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 供给突破性的解决计划
事迹为本 – 建立全球统一的尺度
锐意进取 – 始终追求更新更好的办法
三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业团体顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终控制着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的筹划和运行。
浓重的民族主义和民族扩大主义颜色。
google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时期,无论在管理范畴还是在服务范畴都顺应个人化、民众化、社会化的趋势,保持“做准确的事情”。Google的企业文化是勉励创新,即使每项工程都要有筹划、有组织地实行,公司还是决议留给每位工程师20%的私有时光,让他们去做自己以为更主要的事情。
Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
尊敬他人，随时随地保护阿里巴巴形象
微笑面对投诉和受到的委屈，积极自动地在工作中为客户解决问题
与客户交换进程中，即使不是自己的义务，也不推诿
站在客户的立场思考问题，在保持原则的基本上，最终到达客户和公司都满意
具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担，平常人做非凡事
积极融入团队，乐于接收同事的赞助，配合团队完成工作
决策前积极发表建设性看法，充足参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必需从言行上完整予以支撑
积极自动分享业务知识和经验；自动给予同事必要的赞助；擅长应用团队的力气解决问题和艰苦
擅长和不同类型的同事合作，不将个人爱好带入工作，充足体现“对事不对人”的原则
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改良团队士气和气氛
拥抱变更－迎接变更，勇于创新
适应公司的日常变更，不埋怨
面对变更，理性看待，充足沟通，诚意配合
对变更发生的艰苦和挫折，能自我调剂，并正面影响和带动同事
在工作中有前瞻意识，树立新办法、新思路
发明变更，并带来绩效突破性地进步
诚信－老实正派，言出必践
老实正派，言行一致，不受好处和压力的影响
通过准确的渠道和流程，精确表达自己的观点；表达批驳看法的同时能提出相应建议，直言有讳
不流传未经证实的资讯，不背后不负义务地议论事和人，并能正面引诱
勇于承认毛病，敢于承担义务；客观反应问题，对伤害公司好处的不诚信行动严格禁止
能连续一贯地履行以上尺度
豪情－乐观向上，永不言弃
爱好自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
酷爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我鼓励，尽力晋升事迹
碰到艰苦和挫折的时候永不废弃，不断追求突破，并获得胜利
不断设定更高的目的，今天的最好表示是2021-09-29 的最低请求
敬业－专业执着，精益求精
上班时光只做与工作有关的事情；没有因工作渎职而造成的反复毛病
今天的事不推到2021-09-29 ，遵守必要的工作流程
连续学习，自我完美，做事情充足体现以成果为导向
能依据轻重缓急来准确支配工作优先级，做准确的事
遵守但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作结果
松下电器：不断丰硕的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天凌晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲要、信条、七大精力”，并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培养前提下，把造就人才作为重点，强调将普通人培训为有能力的人
三是重视不断丰硕企业文化的内容，使员工新颖感，这样更易于自觉接收。
美洲银行 Bank of America Corp.
美洲银行不仅自以为是银行，更以为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在赞助他人与社会实现更高的目的。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高尺度”是美洲银行的企业口号。这个简略鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起涌现，在员工的名片、工牌上，在网点场合的醒目之处，在各种宣扬材质中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高尺度”这个观念深刻人心。
德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族轻视丑闻的暗影中走出来。
强生(Johnson & Johnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行动。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包含信赖和公正导向的企业文化、工作中自由安排时光、早期职业教导、学习成长机遇、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。
宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包含早期义务与授权、清楚的组织构造与岗位职责、全球的工作机遇、事迹导向的鼓励机制等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
重视员工自身的发展
沟通从制度到心灵
雅培 (Abbott)
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于发明一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能觉得舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点意见
一、企业文化不是企业的口号，须要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行动。如为实现"客户满意是我们第一大的义务"的理念，思科每年都聘任一个参谋公司进行调查、打分，成果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，发生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人接洽起来。
二、在胜利的因素中，技巧是很主要的一点，但是林总指出，技巧不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变更，容易偏离市场。
三、胜利的症结是客户，客户决议一切。思科的产品是由客户决议的。客户随时变更的请求就是一种市场信息，指点企业的发展方向，企业必需适应这种情形而相应变更。
四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲究"从正面看问题"，且"不断学习，自我进步"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活气。
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，以为挑衅是机遇，失败是机会。中国有一句古话"生于忧患、逝世于安乐"，坚持健康的危机感是思科不断寻求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"，挑衅的是自己，所以思科41个季度都没有停滞过增加，并预备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization（学习惯组织），这是一个新的管理理念和手段，企业的生存须要接收信息，消化信息，反过来指点行为。
七、嘉奖。在中国，曾经嘉奖的唯一方法就是晋升，而事实上是不合理的。企业应接收一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为嘉奖的一种。企业中每个人都是平等的，权利不是来自于位置，而是才能，个人影响力来自于个人才能，而不是位置，主要的是让每个员工在合适自己的岗位上施展最大的才华。
八、信赖。思科信赖每一名员工，信赖思科所发明的文化，将工作的自动权交给员工，给员工方便去发明企业的好处。企业文化应当是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调发动工最大的能量、担起的义务。
兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精细、卓著.
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最富哲理的企业口号:
日事日毕，日清日高。 ——海尔
要让时针走得准，必需掌握好秒针的运行。
得客户者得天下。 ——IBM公司
让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台盘算机，都应用微软的软件。(2)革命就在这里爆发，而且是渺小的软件革命。——微软公司。
我们信任上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者次序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有必定的尺度。质量上乘、服务周密、处所干净、物有所值。——麦当劳金科玉律
我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。——可口可乐的理念
我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的处所。——沃特迪斯尼公司
任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司
危机之中自有良机。 ——摩根公司
我要为民众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和保护就够。 ——福特公司
产品与产品的差别，在于细节。 ——SONY公司
每一个渺小的细节都值得企业亲密关注，每一个渺小的行为都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注，修改渺小的偏差，企业能力造诣宏图伟业。 ——沃尔玛公司
创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业运动中的每一个细节，企业能力把创新工作做好。 莫道“山穷水尽疑无路”，留意细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”。
在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”。 要想在这个微利时期站稳脚跟，并获得长足的发展，对每一个细节加以完善，是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司。
管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，废弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出俏丽的果实。 ——JVC公司
作为产品，必需一开端就表示出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸张的不属实的广告宣扬就能实现的，真正有效的办法是在细节上加以处置。——星巴克公司
21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业能力在剧烈的市场竞争中拥有竞争力，能力生存和发展。 ——日本东京贸易公司
实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。 ——奔跑汽车
中国联通：让一切自由联通。
阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确切诱人。
三星的经营理念是：以人才和技巧为基本，发明最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
三星的核心价值观是：人才第一，寻求一流，引领变更，正道经营，共存共赢。
联想：世界的联想。
索尼：永远争第一，永远不模拟他人，产品与产品的差别，在于细节。
迪斯尼：迪斯尼给人类供给最好的娱乐方法，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的处所。
质量上乘、服务周密、处所干净、物有所值。 ——麦当劳金科玉律
旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就爱好！——麦当劳
国美：有国美的处所就不能有其他家电连锁店。
百度：作中国人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。
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公司鼓励标语 、鼓励员工标语、 出售鼓励标语等精选汇编：
1、每一个胜利者都有一个开端。勇于开端，能力找到胜利的路。
2、世界会向那些有目的和远见的人让路（冯两努——香港有名倾销商）
3、造物之前，必先造人。
4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你施展的藩篱。
6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7、蚁穴虽小，溃之千里。
8、最有效的资本是我们的信用，它24小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。
10、出售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你胜利地把自己倾销给别人之前，你必需百分之百的把自己倾销给自己。
11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
14、别想一下造出大海，必需先由小河川开端。
15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了出现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，必定要成为你工作最大的资产。
17、以诚感人者，人亦诚而应。
18、世上并没有用来勉励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎逝世腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机遇，而消极的人则在每个机遇都看到某种忧患。
21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到竞赛的计分板上。
23、上帝助自助者。
24、懒惰是贫穷的制作厂。
25、莫找借口失败，只找理由胜利。（不为失败找理由，要为胜利找办法）
26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必需种植更多的玫瑰树。
27、巨人之所以巨大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信念，他却下决心实现自己的目的。
28、世上没有失望的处境，只有对处境失望的人。
29、躲避现实的人，未来将更不幻想。
30、先知三日，富贵十年。
31、当你觉得悲痛苦楚时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
32、巨人所到达并坚持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在错误们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
33、世界上那些最容易的事情中，拖延时光最不费力。
34、坚韧是胜利的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
35、夫妇一条心，泥土变黄金。
36、人之所以能，是信任能。
37、没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。
38、一个有信心者所开发出的力气，大于99个只有兴致者。
39、忍受力较诸脑力，尤胜一筹。
40、环境不会转变，解决之道在于转变自己。
41、两粒种子，一片森林。
42、每一奋发尽力的背后，必有加倍的赏赐。
43、如果你愿望胜利，以恒心为良友，以经验为顾问，以当心为兄弟，以愿望为哨兵。
44、大多数人想要改革这个世界，但却罕有人想改革自己。
45、未曾失败的人恐怕也未曾胜利过。
46、人生伟业的树立，不在能知，乃在能行。
47、挫折其实就是迈向胜利所应缴的学费。
48、任何的限制，都是从自己的心坎开端的。
49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
50、不是境况培养人，而是人培养境况。
51、含泪播种的人必定能含笑收获。
52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
53、愿望以晋升热情，毅力以磨平高山。
54、只要路是对的，就不怕路远。
55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
56、真诚的对别人发生点兴致，是倾销员最主要的品德。
57、自古胜利在尝试。
58、一个能从别人的观念来看事情，能懂得别人心灵巧动的人，永远不必为自己的前程担忧。
59、当一个人先从自己的心坎开端斗争，他就是个有价值的人。
60、性命对某些人来说是俏丽的，这些人的一生都为某个目的而斗争。
61、倾销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
62、没有人富有得可以不要别人的赞助，也没有人穷得不能在某方面给他人赞助。
63、凡真诚尝试助人者，没有不帮到自己的。
64、积极者信任只有推进自己能力推进世界，只要推进自己就能推进世界。
65、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的性命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太名贵，不应当为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
66、一个人最大的破产是失望，最大的资产是愿望。
67、行为是胜利的阶梯，行为越多，登得越高。
68、环境永远不会十全十美，消极的人受环境掌握，积极的人却掌握环境。
69、事实上，胜利仅代表了你工作的1%，胜利是99%失败的成果。
70、不要期待机遇，而要发明机遇。
71、胜利的法则极为简略，但简略并不代表容易。
72、如果寒暄只是打个召唤就了事的话，那与猴子的呼唤声有什么不同呢？
事实上，准确的寒暄必需在短短一句话中显著地表露出你他的关心。
73、昨晚多几分钟的预备，今天少几小时的麻烦。
74、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
75、应用双手的是劳工，应用双手和脑筋的舵手，应用双手、脑筋与心灵的是艺术家，只有合作双手、脑筋、心灵再加上双脚的才是倾销员。
76、做对的事情比把事情做对主要。
77、"人"的构造就是相互支持，"众"人的事业须要每个人的参与。
78、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手竞赛，可以进步你的程度。
（戏从对手来）
79、只有不断找寻机遇的人才会及时把握机遇。
80、你可以选择这样的"三心二意"：信念、恒心、决心；创意、乐意。
81、无论能力、知识多么卓越，如果缺少热忱，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
82、如同磁铁吸引四周的铁粉，热忱也能吸引周围的人，转变周围的情形。
83、网络事业发明了充裕，又延续了平等。
84、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
85、人格的完美是本，财富的确立是末。
86、高峰只对攀缘它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
87、贫穷是不须要筹划的，致富才须要一个严密的筹划——并去实践它。
88、智者一切求自己，愚者一切求他人。
89、没有一种不通过鄙弃、忍耐和斗争就可以驯服的命运。
90、苦想没盼头，苦干有奔头。
91、当一个小小的心念变成成为行动时，便能成了习惯；从而形成性情，而性情就决议你一生的成败。
92、穷不必定思变，应当是思富思变。
93、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
94、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
95、这个世界并不是控制在那些讥笑者的手中，而恰恰控制在能够经受得住讥笑与批驳忍不断往前走的人手中。
96、胜利须要成本，时光也是一种成本，对时光的珍爱就是对成本的勤俭。
97、行为是治愈恐怖的良药，而迟疑、拖延将不断滋养恐怖。
98、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
99、没有天生的信念，只有不断造就的信念。
100、顾客后还有顾客，服务的开端才是出售的开端。
101、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
102、出售是从被别人谢绝开端的。
103、好咖啡要和朋友一起品尝，好机遇也要和朋友一起分享。
104、性命之灯因热忱而点燃，性命之舟因拼搏而前行。
105、拥有妄想只是一种智力，实现妄想才是一种才能。
106、只有一条路不能选择——那就是废弃的路；只有一条路不能谢绝——那就是成长的路。
107、人的才干就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵能力接收新的源泉。
108、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你性命宇宙中尚未制作的材质。
109、如果要挖井，就要挖到水出为止。
110、胜利决不爱好会面懒汉，而是唤醒懒汉。
111、未遭谢绝的胜利决不会久长。
112、外在压力增长时，就应加强内在的动力。
113、股票有涨有落，然而打着信念标记的股票将使你永涨无落。
114、只要我们能妄想的，我们就能实现。
115、凡事要三思，但比三思更主要的是三思而行。
116、做的技艺来自做的进程。
117、胜利的信心在人脑中的作用就如闹钟，会在你须要时将你唤醒。
118、巨大的事业不是靠力量、速度和身材的敏捷完成的，而是靠性情、意志和知识的力气完成的。
119、只有千锤百炼，能力成为好钢。
120、肉体是精力居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体"贫瘠"下去，又能用勤劳使它"肥沃"起来。
121、对于最有才能的领航人风浪总是格外的汹涌。
122、知识给人重量，造诣给人光荣，大多数人只是看到了光荣，而不去称量重量。
123、最主要的就是不要去看远方隐约的，而要做手边清晰的事。
124、为2021-09-29 做预备的最好办法就是集中你所有智慧，所有的热情，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能敷衍未来的唯一办法。
125、人性最可怜的就是：我们总是妄想着天边的一座奥妙的玫瑰园，而不去观赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
126、驯服害怕、树立自负的最快最确切的办法，就是去做你畏惧的事，直到你获得胜利的经验。
127、世上最主要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
128、行为不必定带来快活，而无行为则决无快活。
129、如果我们都去做自己才能做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
130、失去金钱的人丧失甚少，失去健康的人丧失极多，失去勇气的人丧失一切。
131、这世上的一切都借愿望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾愿望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾愿望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾愿望因此而有收益。
132、信任就是壮大，疑惑只会克制才能，而信仰就是力气。
133、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却胜利的人不知要好上多少。
134、恐怖自己受苦的人，已经因为自己的恐怖在受苦。
135、在真实的性命里，每桩伟业都由信念开端，并由信念跨出第一步。
136、要冒一险！全部性命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
137、"稳妥"之船从未能从岸边走远。
138、目的的坚定是性情中最必要的力气源泉之一，也是胜利的利器之一。没有它，天才也会在抵触无定的迷径中徒劳无功。
139、在世界的历史中，每一巨大而高尚的时刻都是某种热情的成功。
140、没有热情，世间便无提高。
141、没有什么事情有像热情这般具有沾染性，它能激动顽石，它是真挚的精华。
142、一个人几乎可以在任何他怀有无穷热情的事情上胜利。
143、强烈的信仰会赢取顽强的人，然后又使他们更顽强。
144、失败是什么？没有什么，只是更走近胜利一步；胜利是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是胜利的路。
145、如果不想做点事情，就甭想达到这个世界上的任何处所。
146、没有哪种教导能及得上逆境。
147、一个人除非自己有信念，否则带给别人信念。
148、障碍与失败，是通往胜利最稳靠的踏脚石，肯研讨、应用它们，便能从失败中造就出胜利。
149、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和筹划吧！
150、人生舞台的大幕随时都可能拉开，症结是你愿意表演，还是选择回避。
151、能把在面前行走的机遇抓住的人，十有八九都会胜利。
152、金钱丧失了还能挽回，一旦失去信用就很难挽回。
153、在你不畏惧的时光去斗牛，这不算什么；在你畏惧时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你畏惧时还去斗牛才是真正了不起。
154、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法达到。
155、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
156、不大可能的事也许今天实现，基本不可能的事也许2021-09-29 会实现。
157、我胜利因为我志在胜利！
158、再冷的石头，坐上三年也会暖。
159、任何事迹的质变都来自于量变的积聚。
160、平常的脚步也可以走完巨大的行程。
161、嘲讽是一种力气，消极的力气。赞赏也是一种力气，但却是积极的力气。
162、诚恳诚意，"诚"字的另一半就是胜利。
163、引导的速度决议团队的效力。
164、胜利呈概率散布，症结是你能不能保持到胜利开端出现的那一刻。
165、胜利与不胜利之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
166、幻想会想出很多绝妙的主张，但却办不成任何事情。
167、自己打败自己是最可悲的失败，自己克服自己是最宝贵的成功。
168、你可以这样懂得 impossible（不可能）——I'm possible （我是可能的）。
169、为别人鼓掌的人也是在给自己的性命加油。
170、胜利的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
171、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
172、胜利不是将来才有的，而是从决议去做的那一刻起，连续累积而成。
173、你一天的爱心可能带来别人一生的感激。
174、朝气，就是拿别人的错误来处分自己。谅解别人，就是善待自己。
175、心量狭窄，则多懊恼，心量宽大，智慧丰饶。
176、遇顺境，处之淡然，遇逆境，处之泰然。
177、毁谤别人，就象含血喷人，先污染了自己的嘴巴。
178、人之所以平常，在于无法超出自己。
179、人生最大的敌人是自己。人生最大的失败是自大。人生最大的愚昧是诱骗。
人生最可怜的是嫉妒。人生最大的毛病是自卑。人生最大的苦楚是痴迷。
人生最大的耻辱是献媚。人生最危险的地步是贪婪。人生最懊恼的是争名利。
人生最大的罪过是自欺欺人。人生最可怜的性格是自卑。人生最大的破产是失望。
人生最大的债务是人情债。人生最大的罪过是杀生。人生最可恶的是淫乱。
人生最仁慈的行动是奉献。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
人生最大的礼物是宽恕。人生最可信服的是精进。人生最大的财富是健康。
人生最高的享受是学佛。人生最大的快活是念佛。
180、感谢损害你的人，因为他磨练了你的心志。
感谢诱骗你的人，因为他促进了你的见识。
感谢鞭打你的人，因为他清除了你的业障。
感谢抛弃你的人，因为他教诲了你应自立。
感谢绊倒你的人，因为他强化了你的才能。
感谢叱责你的人，因为他助长了你的定慧。
感谢所有使你坚定造诣的人。
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北京2008年奥运会主题口号解读
“同一个世界 同一个妄想”（One world One dream），集中体现了奥林匹克精力的本质和广泛价值观——团结、友情、提高、协调、参与和妄想，表达了全世界在奥林匹克精力的感召下，寻求人类美妙未来的共同欲望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同，但我们共同分享奥林匹克的魅力与欢快，共同寻求着人类和平的幻想，我们同属一个世界，我们拥有同样的愿望和妄想。
“同一个世界 同一个妄想”（One world One dream），深入反应了北京奥运会的核心理念，体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的协调的价值观。建设协调社会、实现协调发展是我们的妄想和寻求。“天人合一”，“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然，人与人协调关系的幻想与寻求。我们信任，和平提高、协调发展、和气相处、合作共赢、和美生涯是全世界的共同幻想。
“同一个世界 同一个妄想”（One world One dream），文简意深，既是中国的，也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美妙家园，同享文明结果，携手共创未来的高尚幻想；表达了一个拥有五千年文明，正在大步走向现代化的巨大民族致力于和平发展，社会协调，人民幸福的坚定信心；表达了13亿中国人民为树立一个和平而更美妙的世界做出贡献的心声。
英文口号“One world One dream”句法构造具有鲜明特点。两个“One”形成幽美的排比，“World”和“Dream”前后呼应，整句口号简练、洪亮，寓意深远，既易记上口，又便于流传。
中文口号“同一个世界 同一个妄想”中将“One”用“同一”表达，使“全人类同属一个世界，全人类共同寻求美妙妄想”的主题更加突出。