公司考勤制度（公司考勤管理制度）
一、目标
为了规范公司考勤管理，严正工作纪律，有效晋升员工的敬业精力，并使员工的工资核算做到有法可依，联合【 】有限公司（以下简称“公司”）实际情形，特制订本规定。
二、实用规模
本制度实用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵照本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时光、请假流程方面应遵照本制度。
三、工作时光与打卡
1. 打卡时光：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中间作为午餐、休息时光，不作为工作时光。
2. 因工作须要，公司可将正常工作日与公休日更换，员工应予屈服。如果员工未实行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处置。
因工作须要，公司支配员百思特网工在休息日工作，公司可先行支配补休，员工应该屈服公司的补休支配；如无法支配补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3. 公司实施上、下班指纹录入打卡制度。全部员工都必需自觉遵照工作时光，实施不定时工作制的员工不必打卡。
4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡时光：打卡时光为上班到岗时光和下班离岗时光；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时光。因公外出需事先申请，如因特别情形不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处置。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状态，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情形考勤由行政人事助理进行管理。
5. 行政人事助理负责检讨、复核确认考勤记载的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做持续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7. 员工不得自行倒休，未经同意自行倒休的按旷工处置。
四、加班管理
1. 对于因工作须要，部门负责人支配在日常工作时光以外长期固定超时工作的，尽量支配员工按实际加班时光在当月补休。因工作原因不能当月支配补休的，经部门负责人赞成可恰当推迟。补休不得跨年度累计应用。如确切不能支配补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。
2. 公司总部员工因工作须要加班，应通过OA流程进行审批，未经同意的，不作为加班；
总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工须要加班的，由所在分支机构负责人审批。
3. 下列情况不视为加班：
（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时光之外工作的；
（2）出差时路途上消费的时光；
（3）非工作时光出差在外，但并未支配正常工作或未经加班审批的的；
（4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐运动；
（5）公司在非工作时光组织的培训；
（6）在正常工作时光内因个人因素未完成本职工作而延伸工作时光的；
（7）公司在非工作时光支配与本职工作不同的值班的。
五、各类假期规定
病假
1. 员工休病假需供给一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；持续休病假三天以上的，须供给个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处置。
2. 员工休病假必需提前申请。如因情形紧迫或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处置。
3. 持续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权请求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假根据。
4. 员工休病假期间的工资，按以下尺度计发：
（1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资尺度的80%；
（2）病假超过上述天数的，按最低工资尺度的80%发放病假工资。
5百思特网. 下列情况按旷工处置：
（1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处置。
（2）职工制作虚伪病假证明或者通过讹诈、威逼、利诱等不当手腕骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处置，同时应按公司奖惩方法处置。
（3）职工涌现病假期间外出旅游或在外兼职等情况的，视为职工讹诈取得病假处置。
6. 依据法律规定：职工因患病或非因工挂花，须要停滞工作医疗时，依据本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期满后，经公司告诉员工医疗期已满或将满，如职工仍持续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿义务。
7. 病假与考察、奖金的关联：
（1）本月内病假超过10个工作日时，月度考察评为c或c以下；
（2）本年内病假超过 50个工作日时，年度考察评为c或c以下；
（3）本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金；
（4）本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。
事假
1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自分开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处置。
2. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3. 员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字赞成后报总经理同意。
4. 每次同意事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述尺度的，公司原则上不予同意。
未到达上述尺度，但无正当事由的，公司亦有权不予同意。
5. 员工请事假时，公司有权优先支配年休假。
6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。
婚假
1. 符合法定结婚年纪的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。
2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再同意。
3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理同意(原创www.isoyu.com版权)后交行政人事助理备案并一次性持续休完。
4. 本规定中的婚假天数不包含公休假和法定节假日在内。
5. 婚假应一次性休完。
6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。
但是，与实际上岗相干的津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
丧假
1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）逝世的，可休丧假3天。
2. 员工请丧假请求供给相干证明，应在亲属逝世一个月内应用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。
但是，与实际上岗相干的津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
产假及相干生育假期
1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。
难产的，增长产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增长产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。
4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时光，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时光增长30分钟。每天的两次哺乳时光也可以合并应用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延伸哺乳期。
5. 产假天数包含其中的公休假和法定假日天数。
6. 孕检假：
怀孕女职工，进行产前检讨的，按公假盘算。
7. 筹划生育假：
（1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。
（2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检讨时光和休假算公假。
8. 产假期间工资、福利待遇
（1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补助奖金，生育津贴低于本人月工资尺度的，差额部分由公司补足。
（2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处置：
因女职工自身的原因（包含但不限于违背筹划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。
非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国度规定的产假期间，公司按本人月工资尺度发放工资。
（3）其它未作解释的产假期间，享受正常工资。
（4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。
（5）上述规定中的“本人月工资”尺度，按本人月工资中的固定工资部分盘算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。
年休假
1. 年休假天数按以下尺度盘算：
（1）累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。
（2）累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。
（3）工作年限满20年者，假期为15天。
2. 职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在享受年休假后，涌现上述情况的，则下年度不得休年休假。
3. 国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 员工入职本公司后持续工作满一年的，可开端享受年休假。
5. 公司有权依据经营情形，兼顾支配年休假。公司支配职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应支配年休假。
6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工主动废弃该年休假。
7. 公司给员工的年休假超过法定尺度的，超越部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得请求公司作出补偿。
员工所休年假，首先应视为法定年假。
8. 年休假为带薪假期，按正常工资尺度发放。
六、请假制度
1. 员工请假，均应在办公正台提前提交《请假申请单》。
2. 员工休假必需提前申请。如因紧迫情形或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处置。
3. 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或主动离职处置。
4. 请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话允许后，交由行政人事助理（文员)代为处置，事后补齐书面审批签字。
5. 对病假、产假、筹划生育假、婚假、丧假等需供给相应有效证明的假别，请假时不能供给有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处置。
6. 本制度其它条款对请假有特别规定的，优先履行特别规定；没有特别规定的，按此一般规定处百思特网理。
7. 下列情况按旷工处置：
（1）休假超期而未另行办理请假手续的；
（2）以诱骗方法，或以不真实的请假理由取得批假的；
（3）请假未获得同意而自行休假的；
（4）制度规定的其它情况。
七、违纪处置
1. 在规定时光未打卡或未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天盘算）。
未经允许在规定下班时光前分开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天盘算）。
有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处置。
2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩方法进行处置。
3. 考勤全勤嘉奖
员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤嘉奖。
4. 考勤与绩效奖金
有下列情况时，不再享受年度绩效奖金：
（1）当年度旷工超过10天的；
（2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的；
八、附则
1. 本制度的说明、修正、废除权归公司行政办。
公司有权对制度进行不定时的修订或弥补，员工应按经修订或弥补后的内容履行。
2. 本制度自总经理签发后生效。
【 】 公司
签发日期： 年 月 日