面试中的优秀缺陷(如何在面试中介绍自己的缺陷)
面试官经常会问:“你的缺点是什么？」
(技术资源网悄悄话bb:来上班能有哪些缺陷？我缺钱。)
没错，工作就是为了赚钱。如何回答这个问题，每个月能从公司拿到一点钱？
1.找出面试官问这个问题的出发点。
面试问题有很多种类型，每一个问题，不管听起来多么不合理，都有自己的道理。其实这个问题的初衷并不是打压你，鄙视你，让你退缩。这个问题的核心是面试官想知道你是否有准确的自知之明。
最难懂的人往往是自己。如果你对自己有一个清晰的认识，那么老板在利用你的时候就会放心了。这就是我们所说的“知道”。
2.不要说一些很难申请的缺点。
虽然这个问题是对考生自我意识的考验，但并不意味着你可以说什么。该说的不说，不该说的不说。什么不该说？如果你想说的缺陷是对你申请的工作的严重伤害，你说出来是为了告诉面试官你的诚实吗？
比如你走进交易所应聘交易员的工作，你告诉别人你有一个小缺陷，缺乏金融知识，或者数学类比差，对数字没有敏感度。有些朋友可能会说，这种专业问题怎么会出问题呢？让我们再举一个离你更近的例子。你去面试推销，然后告诉别人你很专业，就是不能因为不爱说话就拿自己和别人比。面试程序员的时候，你告诉面试官你的学历和经验都不错，就是逻辑思维特别弱。在这种情况下，你相当于告诉面试官我不想要这份工作。
3.不要故意把优点包装成缺点。
那是满嘴的话，但是在面试中被问到缺点的时候，总有人会用凡尔赛的脸说我的缺点就是过分追求完美，我的缺点就是太强，我的缺点就是在公司加班不懂休息，我的缺点就是太帅太有魅力。这对你真的很不好。你想有腰吗？
把优点包装成缺点，本质上就是吹嘘自己，无论是找工作还是入职后，小聪辉都不会是支撑你走下去的法宝。尤其是这一招在面试中的应用，恰恰是情报被情报误认。面试官想知道你的自我意识，但你却在暗地里表现出优越感，不仅没有回答面试官的问题，还试图给别人一个面子。面对这种情况，面试官肯定会对你微笑，然后毫不犹豫地把你从候选人名单上划掉。这种明褒暗贬真的不在台面上。
那不能说，那不能说，这个问题我该怎么回答？这里有一个方法:远离求职的痛点，用缺点代替缺陷。
既然说不出那些接近工作要求的硬伤，那就应该把目光放在技术资源网络之外，谈谈一些与工作不太相关的缺陷。
例如，虽然沉默、内向和害羞对一个卖家来说几乎是致命的伤害，但它们不会对一个程序员产生太大影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能优秀的程序员，但不太会说话，这种缺陷不仅会让你无法通过面试，还可能会惊喜地发现身边的程序员比你更内向、忸怩、沉默寡言。
另外，如果你想不出自己有什么缺陷，或者你不想谈论你的气质和三观等所谓缺陷的事情，那么你可以把回复中的缺陷变成回复中的劣势。
缺陷和缺点的区别是什么？
大部分缺陷都是不可抗力。比如先天遗传就是不爱说话不爱社交，气质就是独立或者孤僻。在这种情况下，转型的可能性很小，最容易改变的青年没有改变，有望进入社会后重塑，所以可能性不大，可塑性低。但劣势是不同的，更可能是通过学习、训练、训练塑造出来的，比如专业技能、专业知识、大局等。这样的缺点不仅更容易改变，而且更容易在短时间内看到结果。
比如，作为职场新人，你说自己的缺陷是缺乏管理思维和很强的全局观，但你在尽力创造，表现出积极的态度。在这种情况下，虽然你没有回答你的缺陷，你转向了缺点，但你仍然给了面试官一个很好的答案。
面试的基本目的是评估候选人的综合实力。除了专业能力之外，面试官只是想了解应聘者的稳定性，是否能融入团队，是否听话，是否有想法，是否有潜在的威胁和烦恼等等。
为了深入了解你的目标，面试官会为你精心布局一个逻辑圈，比如询问你的缺陷。圈子设计的目标是想让你说实话，最好什么都告诉他们。你唯一需要做的就是把握好自己的节奏，不要被面试官牵着鼻子走，在一个陌生的圈子里绕来绕去，你就能赢也能输。