实习的感觉(新人实习的感觉)
前段时间和朋友聊天，说公司来了一批新人，老员工每人带一个，朋友在销售部工作多年，合格。
这次，学校来了一群实习生。公司打算培养储备销售和技能方面的人才。每个部门都分配了一组新人。在车间实习一个月后，这些新人陆续到各个部门报到。
朋友是销售部的，很热情。因为公司市场广阔，各有各的能力，销售人员之间没有利益冲突，他们也愿意为公司创造新人。
然而，奇怪的事情慢慢发生了。朋友带来的新人来到销售部后，没有剩余。除了简短的问候，技术资源网通常会坐在电脑前获取毕业论文。据朋友说，这篇论文一直停到实习，每次翻页。如果没人理他，他绝对不会说什么，默默做自己的事，很少咨询行业相关知识，和朋友反复。沉默了一个月后，我的朋友向技术资源网报告了情况，技术资源网担心与合作学校的关系。考虑到他是不是刚毕业，没有社会经验，决定多给他一些时间，于是把他调到技术资源网海外办事处进行体验，并让手机安装公司的软件，事情发生的时候再报销售。两周后，公司总部收到海外办事处的负面评价。新人还是忽略了身边的同事和公司的相关业务。在主管的要求下，他不情愿地和老员工出去了两次。软件中的销售报告是白色的。总部行政意识到事情的严重性，开始做思想工作，对销售报告提出问题。新人以手机软件故障为由搪塞拖延，并在行政上确认。不得已，公司把他调到了另一个岗位，新人不想去难搞的工程部，就离开了。
后来我朋友分析，第一，有可能新人的家庭本来就是被支配的，在他们公司只是暂时的过渡，所以工作态度问题没有评估。第二，因为新人年轻，待人接物的方法需要改进。至少，他应该愿意和人打交道，识别真正愿意支持你成长的人。第三，不管未来有没有更好的路，都要做好当下，年轻的时候要多接触，不然还是一个空没有支配天赋的时候。