如何在开头写个人总结(如何写工作总结才出彩？)
再过几个月，就是农民工写年度工作总结的季节了。这10多年来，我也看了很多工作总结，包括新人写的欲望风格，职场老人的搪塞。但是能给我留下深刻印象的工作总结并不多。工作总结怎么写？怎样才能写得精彩？这是困扰很多职场人的问题。
一大早泡好咖啡打开电脑，熟练地打出“年度工作总结”六个黑体字后，第一个问题是写什么？回顾忙碌的一年，似乎没有做什么惊天动地的事情，大部分都是杂事，没有亮点可写。没有亮点的工作总结绝对不是好的总结。先从今天工作总结的症结入手，如何找到亮点。
首先，我问你一个问题。你对工作亮点的定义是什么？有人会说，亮点是工作目的的完成，亮点是新技能的学习和头疼问题的解决...我认为有两个亮点可以总结。一是差异化的体现。比如每个人都完成了一定的工作目标，每个人都同样优秀，那就不是亮点。但是，如果你超越了目标，是一个群体中最高的，你就是亮点。其次，亮点是私密性和个性化。在上面的例子中，每个人都达到了目标。对于职场老手来说，这就是工作。对于刚进入职场的新人来说，同样的指标是严格的挑衅，达成目标必须是克服艰辛，最终获得成长，这是亮点。简单来说，亮点就是成就与众不同，实现自我超越。
有时候好的结果可能是运气带来的。如果我们满足了，就等于是靠天吃饭。这个亮点没有连续性，结果充满不确定性。我觉得亮点应该是计划好的，而不是事后“总结”出来的。所以在做年度总结之前，要有一个工作计划。所谓工作总结，就是对年初制定的工作计划进行回顾和评估。
一个好的个人工作计划应该包括以下要素。
1)设定科学目的，即遵守SMART原则。
-s代表Specific，应该针对具体的工作指标，而不是笼统的；
-m代表可测量、可量化或可操作，验证指标的数据或信息可用；
-A代表可实现，可以通过最大的努力来实现，避免设定过高或过低的目的；
-r代表相关，与工作的其他目的相关；索引与工作相关；
代表有时间限制，完成的具体期限。
2)有工作方法，知道怎么做。
3)根据时间进度确定义务的关键节点，并设置里程碑，以便及时审查和纠正。
4)必须有明确的可交付成果，便于后期评估和改进。
另外，工作规划要结合自己的个人发展规划(IDP)。将具体的工作职责与晋升需求联系起来。这样简单的常规工作会变得有意义，关键是它能赞助你提炼出亮点。比如让我们了解工作规划和IDP的化学反应。
新雇的买主通常被指派去整理合同文件。这是典型的事务性工作，只要在规定时间内按照备案要求整改，就可以了。从工作内容和成绩来看，确实没有什么亮点。但是这个新买家有自己的IDP，他第一阶段的目的是控制采购流程，熟悉业务，尽快成长为老鸟，这样才能独立。随着晋升的需要，他在重组合同时会关注检验合同背后的流程文件，这是采购过程的绩效结果。通过浏览这些文档，相当于从第三人的角度做一个技术资源web服务。如果重组100个合同，就积累了100个业务的经验。此外，他还会更多地了解采购材料的种类、价格水平、供应商等。甚至可以通过对比不同买家的文件，发明每个人的特点，对他们的技术资源网络专业水平有自己的评价。想象一下，到了年底，新人对流程、业务、团队都有了自己的深入了解，甚至可以提出有价值的改进建议。看了这样的报道，很有可能对这个新人的评价指南是:工作积极主动，有想法，看问题全面深入。这属于尖子生，要重点培养，比其他新人有更多的发展机会。
工作一旦规划好，实施也是关键环节。评价一个人表现最简单的标准就是“可靠”。要做到这一点，首先必须建立一个归纳、整改和有效跟踪的系统来管理我们的工作项目。确保每一项工作义务都被及时记录，不会被遗忘。并根据优先级设置提示效果，有序处置。这样做的好处是你会形成自己的工作节奏，更有效地管理时间，提高效率。把工作和事业分开，提升事业品格。这有多重要，中年专业人士应该有深刻的认识。另外，建议大家养成做工作记录的习惯，这样在总结回忆的时候就不会错过一些至关重要的信息和细节。赞助你在生死存亡的关键时刻逃往天堂。
因为工作中邮件比较多，所以利用Outlook的值班效果，建立了自己的工作管理系统。它的优点是可以和邮件无缝连接，直接转换成义务，设置优先级和提示。最棒的是，每个义务项不仅可以记录文字，还可以插入PDF、excel、图片等附件。如果空还不够，也可以链接onenote，自行展开空。缺点是移动端体验不好，对多人义务支持不够。网上有很多关于待办事项相关话题的经验和工具，比如evernote、concept等等。如果有兴趣，可以根据自己的情况选择。表演是个大话题，不是三言两语就能说完的。在这里，我推荐大家认识GTD。这本书介绍的方法非常适用，可以提高你的工作效率。
我们着重从如何写工作总结中寻找“亮点”，然后按照逻辑谈工作规划和绩效的相关内容。接下来，我们将讨论检查和审查。复习的环节是必不可少的。通过定期复查，可以及时发现工作中的不足并进行调整，确保工作目标的实现。针对复习中发明的问题和自身天赋的不足，要总结经验和方法，进行改进。有人把这些行动称为“复工”，所以年度工作总结就是“年终复工”。
我已经谈了很多了。让我们整理一下，看看如何写工作总结。
1)首先我们做了一个计划——播种亮点的种子(P)；
2)然后我们应用科学的方法和工具来计划-浇水和施肥种子(d)
3)在这个过程中，不断回顾发明问题，总结经验和方法——为我们驱虫、修剪光明之树(c)
4)用总结的经验和方法，实施提升运动，促进人才——收获光明果实(一)
经过一系列程序后，我们将接受新的挑战，并继续PDCA循环。PDCA循环，又称pdsa，是质量管理的工具。当然，工作质量的提升也属于质量领域，PDCA可以用来持续改进。每一个PDCA循环都是一步一步往上走，每一步都是国内流离失所者的里程碑。当我们理解了这个模型，就可以提前规划好亮点，然后做出来，最后写总结。