如何进步工作积极性（激发员工工作积极性七步走）

1.让员工懂得(原创版权www.isoyu.com)工作的意义

信任很多企业的员工都以为工作的目标就是为了赚取金钱，因此当员工获得幻想中的薪酬时就会停止不前。实际上，工作的意义远不止如此，工作同样是个人才能晋升的一种历练，同时会因为工作事迹上突出的表示获得他人的尊敬，晋升个人影响力，对那些想创业的员工，工作还是扩大人脉的一种手腕。因此，让员工懂得工作的意义以及对个人未来发展的影响，可以赞助员工建立准确的工作态度。

2.造就员工对工作的兴致

员工只有对工作真正的感兴致，从中获得快活，能力竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴致，就要给予员工完整自由施展的空间。企业的基层员工通常最懂得产品和市场，经常在这方面迸发新颖的创意。所以，让员工自由的施展空间，企业为其供给必定的支撑，不仅能够为企业发明价值，同时员工以愉悦的心态投入到工作当中去，并将之当成一种兴致。

3.为员工供给发展的机遇

员工愿望通过工作获得确定，因此企业不要小气于为员工供给发展机遇。首先企业应当通过培训来发掘员工潜百思特网力，这既能调发动工积极性，同时也是提百思特网高企业竞争力的症结之一。其次，在管理者的提拔上应当给员工更多的机遇，以内部造就提拔为主，这样能使员工充斥等待的投入到工作中，自然也会更加尽力。

4.打造良性的竞争环境

莎士比亚曾说过，庄严的大海能发生蛟龙和鲸鱼，清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒适的环境只会让人安适，失去进取心。对企业来说，要想让员工都能够成为“蛟龙”和“鲸鱼”，就百思特网要让员工之间存在一种良性的竞争关系，通过优质竞争，使全部团队充斥竞争力。

5.用声誉激发员工的热忱

企业都愿望员工在集体声誉感的驱使下尽力工作，但在现代社会，集体声誉与个体声誉从基本上来说是一致的：个人声誉是集体声誉的体现和组成部分，集体声誉是个人声誉的基本和归宿，因此，要想让员工拥有集体声誉感，企业要通过个人声誉来换取员工的认同感，进而鼓励员工尽力地工作。

6造就员工的危机感

危机感是一个人成长的动力，同时也是进取心的源泉，一个人失去了危机感，就会便得安于现状。华为2009年年出售额超过300亿美元，已经成为全球第二大移动装备供给商，但任正非仍然高喊“华为的冬天要来了”，正是在这种危机感中，华为不断的成长，并成为中国企业的范例。

7.坚持平等公平的沟通

与员工坚持相互沟通是鼓励员工的主要办法之一，尤其是平等、公平的沟通，可以让员工感到到自己受到看重。当员工犯毛病是，如果只是进行严格批驳和处分并不能解决问题，甚至可能造成员工积怨和流失，有时与员工进行朋友式的沟通和交换反而能取得事半功倍的后果。