签订劳动合同(如何与用人单位签订劳动合同？)

如何与用人单位签订劳动合同

1.签订劳动合同要合法。依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。但如果签订的劳动合同不合法，求职者的权益就很难得到保障。因此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具备法律约束力的条件，包括:劳动合同主体用人单位必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保障条件，能够承担相应的民事义务。双方签订的劳动合同的内容(权利和责任)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和情况必须合法，比如通过协商采取书面情况。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，对于用人单位来说，只要招用劳动者，就必须签订合同，而且必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

2.一年合同试用期不能超过60天。如果刚进入一个用人单位，一般会有一定的试用期。

3.工作内容工作条件应详细。工作的延伸是大的或可比较的。据解释，在劳动合同履行过程中，双方从事的工作变化较大。求职者可以要求雇主适当细化工作类型。对于劳动合同中体现求职者意愿的内容，如试用期、培训、保守商业秘密、赔偿保险、福利待遇等，当事人可以提出在劳动技术资源网络合同中予以明确。4.掌握必要的相关知识。劳动部门建议，求职者在签订劳动合同前，应认真学习和了解一些劳动法律法规知识。比如合同双方的权利和责任，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，以及法律义务等。，可以使求职者争夺一些有利的权益和责任成为可能，或者将来一旦用人单位违约，求职者可以用法律武器维护自己的权益。控制用人单位违反了哪些相关规定，或者用人单位应该承担哪些义务，有助于求职者在未来可能出现的纠纷中争夺自动权利。比如，劳动合同试用期超过上述约定期限的，当事人可以请求变更相应的劳动合同期限；或者要求用人单位按照非试用期薪级表支付逾期工资。按照规定，劳动合同中只约定试用期，没有约定劳动合同期限。如果双方要求约定条款，雇主应与双方协商。双方意见不一致时，应根据劳动合同期限与试用期对应的有关规定确认劳动合同期限。5.及时签订劳动合同特别需要强调的是，劳动合同应在求职者上岗试用前与用人单位签订，而不是在试用合格后签订。用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。6.控制相关细节在签订劳动合同前，仔细浏览岗位说明书、岗位义务制度、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则以及相关规章制度技术资源网关于相关岗位的内容，无论这些文件是否被用人单位附在劳动合同中。因为这些文件会涉及求职者的各种权益，求职者遵守规定是他们的法律责任。这些文件附在劳动合同后，与劳动合同具有同等的法律约束力。

另外需要注意的是，劳动合同涉及数字时，应使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位提前拟定了劳动合同文本，在要求求职者签字时，求职者必须庄重，仔细斟酌文本，并要求用人单位及时解释和修改发明条款。

为了安全起见，求职者还可以在签订劳动合同前，向劳动事务咨询公司或相关律师事务所咨询，这样有助于提高劳动合同的保险系数。。