保安队长工作总结（保安队长个人年度总结范文）
【导语】总结所要反应的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容支配上要斟酌到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。《保安队长个人年度总结范文》是励志台Lztai.com为大家预备的，愿望对大家有赞助。
时间似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回想我们保安队在xx珠宝城一年来的工作，可以说是成就多多，受益多多，领会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，依据引导的请求，现对一年来保安队工作总结如下：
我们是今年1月9日开端值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在xx珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，义务重大，压力千钧。为了保质保量完成、实行好肩负的使命，上一年我们重点抓了三项工作。
一、抓队伍建设
一支过硬的队伍是做好工作的主要保证，从保安队组建开端，我们在队伍建设上就保持两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质的进步。在人员的配备上，我们从xx警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从军队退伍军人中招聘优良队员。通过一年的尽力，我们团队的人数从当初的7个人，增长到现在的39人，是刚开端时的5倍之多。在队伍建设上，我们把相马、赛马、驯马、养马相联合。在多渠道引进队员的同时，高度看重队员综合素质的进步。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请**市消防大队的专家，来为队员讲解消防方面的知识和技巧，使队员都能尽快控制各项根本的本事，到达上岗的请求。队员上岗后，我们还保持每周2天的技巧训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断进步。【更多文书范文请拜访励志台Lztai.com】
一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强履行力和战役力，能精彩完成义务的队伍。
二、抓制度建设
工作的规范有序、卓有成效的症结是靠科学实用的制度作保证，不以规则，不成方圆。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严厉、适用的制度，对团队实施准军事化管理，用制度来规范大家的行动，用制度来保证工作义务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员高低班都必需列队行进，充足展现军人的素质和风彩。
三、抓思想建设
由于我们的队员来自不同的处所，不同的岗位，各人的综合素质、性情、喜好均不雷同。更主要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的须要，同时也是我们在日常工作、生涯中须要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯串始终，紧抓不放。在工作办法上，我们根椐不同队员，不同情形，灵巧灵活地在班会、业务会上插入思想教导的以会代训，与队员个别谈心，交心，典范案例教导，举办升旗典礼等多种情势，灵巧多样地实行思想品格的教导。如我们抓住人员xx同志冒雨救伤员、拾金不昧的业绩，组织全部队员在学习的基本上，展开人的价值在哪里?、怎样做一名政治及格、业务过硬的保安队员?、我以为一位及格的保安班长应是的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基本上写出有深度、有价值的领会文章，并且大多数队员都能把学习领会落实到具体的行为上。对工作中涌现的问题和错误，我们请求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引认为鉴，强化精力，改良工作。
情势多样的思想品格教导，收到了实实在在的后果。无论在工作上，还是在日常生涯中，我们的队伍中涌现了三多三无的喜人局势。即：工作积极自动的多，消极敷衍的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。【更多文书范文请拜访励志台Lztai.com】
四、一年来工作的领会
一年来的工作、学习和生涯，我们取得了很多的成就，也得到了锤炼和进步，可以说受益非浅。重要得益于以下几个方面：
一是得益于公司引导的准确引导和悉心关心。首先，xxx主任身为引导，在各项工作中都能走在前面，干在前面，给宽大队员建立了模范，增加了干劲和信念;同时，xx主任、xxx主任等引导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲请求，讲保安业务和物业管理百思特网方面的知识，使宽大队员深受鼓舞;更主要的是每一次大的运动，xx主任等引导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队精彩完成义务的主要的保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在xx珠宝城从事保安工作的。xx珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、范围雄伟，理念先进，这就请求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际动身，批评地接收新的思维，保持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。
我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度请求和说教，而是把工作层面渗透到生涯层面，从表象渗透到心坎。当队员生病，或遇到艰苦时，只要我们知道的，我们都会努力关怀和赞助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也努力想方法赞助。如一位队员的手受伤后，工作、生涯受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上赞助调班，好让他安心养伤。当我们懂得到队员过诞辰时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举办小型的诞辰宴会。这种人性化管理，不仅使受赞助者个人深受激动，更使全部队员都能觉得温暖，看到愿望。其次是思想观念上的创新。
我们采用典范事例的教导办法，全力引诱队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部产生的一些典范的、有必定说服力和教导作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引诱他们多问几个为什么?，收到了事半功倍的后果。使大多数队员看待工作的态度向敬岗爱业的方向改变。三是在工作办法上创新。工作办法在工作中尤为症结。面对日新月异的工作环境和工作请求，我们在工作办法上不断的创新，使工作的办法从严正向灵巧;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱改变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。很多队员都能自觉消除临时观念，建立长期作战的思想，从而工作更安心、更居心。
三是得益于全部队员的共同尽力。我们的队员大多数是来自军队和警官(原创版权www.isoyu.com)学校，他们都不同水平地受过严厉规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰难，生涯条件多么简陋，工作义务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心努力完成义务，其精力实在感人。上一年我们之所以能在珠宝城大型运动多、情形庞杂，气象不利的情形下，比拟精彩地完成各项工作义务，全部队员的共同尽力功不可没。这些都凝集着全部队员的智慧和汗水。
五、存在的不足和今后的尽力方向
回想一年来的工作，在取得成就的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和不足。突出表示在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作办法还有待进一步的创新和改良;三是工作上还存在一些不如人意的处所。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以战胜和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。
今后的工作请求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的请求。我们必定正视现实，承认艰苦，但不畏艰苦。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到三个再创新，两个大晋升，最后实现三个方面的满意。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作办法上再创新;在工作成就上再大晋升，在自身形象上大晋升;最后到达让公司引导满意，让珠宝城引导满百思特网意，让来珠宝城百思特网的国内外引导、客商，顾客满意。