过去曾发生过新员工不喝领导敬酒，被掌掴侮辱的事件。近日，山东某干部辱骂下属事件也在网上不断发酵。很快，这件事有了新的进展。据悉，山东某干部煽惑侮辱下属，被停职。然后大家会了解到怎么做最好的边肖~
山东某干部因辱骂下属被停职
【/h/】据山东省乳山市人民政府新闻办公室官方微博24日消息，9月23日，乳山市高度重视，在网上发现乳山市一名涉嫌虐待工作人员的干部视频被传播后，迅速成立联合调查组进行调查。经初步调查，乳山党史研究中心主任徐某某因工作原因辱骂本单位工作人员。
【/h/】目前，徐某某已被停职检查，相关部门正在进一步调查，并将根据调查结果，依法依规严肃处理。
许华伟
【/h/】9月24日上午，乳山市人民政府新闻办公室官方微博“乳山出版”发布《关于乳山市某干部辱骂工作人员的通知》，称目前涉案公职人员“徐某某”已被停职。
【/h/】通知称:9月23日，乳山市发现网上流传着乳山某干部的视频后，高度重视，迅速成立联合调查组进行调查。经初步调查，乳山党史研究中心主任徐某某因工作原因辱骂本单位工作人员。目前，徐某某已被停职检查，有关部门正在进一步调查，并将根据调查结果依法依规严肃处理。
封面记者发现，许华伟，男，1974年11月出生，乳山人，大学文化，北师大生物专业。1995年加入朱旺镇党委。1999年调到乳山市委组织部。先后担任军官、研究室副科长、职工办主任、主办办主任、研究室主任、远程教育中心副主任。2015年调任乳山市党史办公室主持工作，2016年任主任、党委书记。
许华伟在乳山市党史办公室任职期间，申请建设乳山市方志馆，并介绍了英日果蔬无花果园包村扶贫项目；个人获得奖项和三等功，还获得乳山市优秀党员、乳山市第十四届党代表等荣誉。
扩展新闻:新员工不喝领导敬酒，却被扇耳光辱骂
【/h/】新员工入职后，没有喝领导敬酒，反而被打耳光辱骂。今年8月，刚从学校毕业进入职场的杨，遇到了这样一件可笑的事情。
【/h/】近日，微信群里一个截图，其中杨说自己没喝领导敬的酒，被侮辱被扇耳光，引发网络热议。截图显示某银行北京分行中关村支行微信群“2020校园招聘新员工”，因在北京盘古七星酒店与同事聚餐时未喝“A Corner”的酒，被领导殴打辱骂。
据职场网站LinkedIn报道，杨是厦门国际银行北京分行的新员工。他于今年8月加入该公司，担任客户经理。
责任人被停职处罚
【/h/】8月24日00: 00，厦门国际银行北京分行针对“学校招的员工没喝领导敬酒就被扇耳光”事件发来消息。
【/h/】"经核实，员工杨反映的中关村支行营业部一名领导及支行个别员工确实因醉酒对杨进行了言语和不当行为。相关责任人已被停职调查处罚。”
【/h/】根据以上描述，根据厦门国际银行总行颁布的《员工职业道德与行为准则》第四条和《境内机构违规失职处理规则》第十一条，对相关责任人处理如下:对董领导给予严重警告，并扣二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告，并扣除季度绩效工资。
吃辣死条被逼转发朋友圈...
工作场所的欺凌并不少见
以上事件只是揭开了职场霸凌的冰山一角。
什么是职场霸凌？也就是说，身居高位的人被无端指责和辱骂，同事被排挤和孤立，口头威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰，上级利用职权进行报复性的岗位调整(跨地区)、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、压制压力说服、不公平对抗等。
近年来，类似这样的欺凌事件屡见不鲜。
员工因为表现不好被迫吃辣死条-
【/h/】据7月份的封面新闻报道，成都某公司营业部7名员工因业绩不佳，吃辣条被处罚。结果两名女员工住院。
【/h/】据悉，这款辣条是“无生产日期、无质量证明、无厂家的三大产品”。
【/h/】同一天，一名女员工在吃了“死亡麻辣吧”后不久就开始出汗，医院诊断为“肠炎的炎症表现”。另一名病情相对严重的女员工也在同一天被送往医院。检查结果是胃绞痛，她被注射了止痛剂。
杭州某员工被领导要求在朋友圈发广告，不扣发奖金-
【/h/】杭州第一银行员工王女士告诉记者，从今年开始，她的单位硬性要求员工每天将银行信息转发给朋友圈，成为“云日报”。日报《云日报》必须转发给朋友圈，纳入绩效考核。
最佳网络
【/h/】据王女士说，领导会突然检查，要求检查每个人的手机。一旦发现朋友圈设置成群发，则全部视为未发，扣除当月个人绩效考核。
这些职场霸凌行为都是违法的！
“想问问集团的HR老师，我不喝酒是不是不符合公司的要求？我的经历是否超出了我在工作中应该承受的压力？我暂时保留所有权利。”杨曾经在公司微信群问HR问题。
【/(原创www.isoyu.com版权)h/】员工不喝领导敬酒，被扇耳光辱骂，因为表现不好被迫吃辣死条，被迫给朋友发广告，不扣奖金...律师事务所高级合伙人、执行董事夏认为，这些看似精彩的职场潜规则，实际上是在违法边缘被疯狂发掘。
【/h/】《劳动法》第96条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
【/h/】如果不能完成演出，会被花式惩罚，被迫转发朋友圈，或者扣发奖金，以及其他精彩的职场规定，不具备百特的法律效力。
“未经民主程序制定和公布、仅单方面通知的工作场所规章不具有法律效力。”夏提醒，工作场所类似的“体罚”或“变相体罚”和“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权利和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。
“职场欺凌或多或少伴随着暴力和言语侮辱，严重损害了劳动者的人格权。”夏认为，将于2021年1月1日实施的《民法典》独立编纂了“人格权”，为这种欺凌行为划定了法律红线。
根据《民法典》，人格权是民事主体享有的生命、身体、健康、姓名、肖像、名誉、荣誉和隐私权。民事主体的人格权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。人格权受到侵害的，被害人有权依照本法和其他法律的规定，请求行为人承担民事责任。
领导该怎么做才能虐下属
“职场中的欺凌行为屡见不鲜。一方面反映出部分用人单位的管理者法律意识淡薄。另一方面，工人的耐心也在一定程度上加剧了这种行为的发生。”夏认为，面对职场欺凌，员工应该勇敢地说“不”。
包头铁路运输法院微信微信官方账号“包头铁路运输法院”近日发表文章，告诫网友“安利”在职场被欺负后如何使用法律武器保护自己。
1。收集证据，包括书面材料、电子邮件、微信QQ等聊天记录(截图)、电话录音、现场视频、证人证言等。
2。申诉，向雇主工会或当地工会联合会求助。
3。开展法律咨询，寻求专业意见。民事侵权案件(健康权、自由权、名誉权等。被侵权的)，可以直接向侵权行为发生地或者被告住所地人民法院起诉，保护其合法权益。身体受轻伤或者遭受猥亵、诽谤等行为的，对方可能有违法犯罪嫌疑，可以直接向公安机关报案。如有无故降薪或辞退等行为，需通过劳动仲裁程序解决。
4。申请劳动仲裁，面对用人单位的劝说和强制辞职，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》明确了解自己的权利，同时到劳动部门投诉、协商；准备相关材料，向仲裁机构申请劳动仲裁，维护其作为劳动者的权益。
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