大学生兼职调查报告(关于大学生兼职的调研报告范文)
作为一名大学生
除了学习、学生任职、谈恋爱......
还要去做些什么？
当然是吃吃喝喝浪荡江湖了！
但是
生涯除了诗和远方
还有眼前的百思特网苟且
为了保持生计
或是生涯地更好
我们都选择去做一些
大学生兼职
大学生兼职已经成为一种日益广泛的现象，然而由于一些不良商贩应用大学生涉世不深、求职心切等弱点，加之大学生缺少必定 的法律意识和自我掩护意识，不仅没有获得应有的好处，在兼职中受到损害的现象屡见不鲜。
针对大学生兼职中涌现的问题，我们在南京四所仙林高校进行了访问，并对部分有过维权阅历的同窗进(www.isoyu.com原创版权)行了深度访谈。在随机发放的220份问卷中，有54.55%的同窗做过兼职，占一半以上。
大学生兼职信息起源前三位分离是：同窗介绍、学校相干组织信息和自己到兼职机构接洽。
大学生遭遇克扣工资、延伸工作时光、泄漏个人信息这三样的侵权行动最多。
大学生广泛缺少社会经验和自我掩护意识，并不懂得太多权益掩护相干的法律，遭遇侵权后如果选择消极退缩的态度，会导致权益受到侵占却不能得到及时、有效救援。
依据调查，兼职的大学生在权力受到损害后，一部分的学生会选择自动与用人单位协商沟通，有一半的同窗会选择正规的渠道（如报警、投诉） 进行维权。如果兼职工资克扣的数量不多，很难通过报警或投诉得到尽快的解决，大部分同窗会选择忍气吞声。
几个法律问题
01
大学生兼职属于人社局管辖规模吗？
依据《关于贯彻履行<中华人民共和国劳动法>若干问题的看法》第12条规定：“在校生应用业余时光勤工助学，不视为就业，未树立劳动关系，可以不签署劳动合同。”
通俗点讲——大学生兼职是不受劳动法掩护的，兼职大学生劳资纠纷不在劳动仲裁规模内，所以不属于人社局的管辖规模。
02
兼职须要签合同吗？
依据调查，仅有48.3%的同窗会选择与用人单位签署劳动合同，有31.67%的同窗并不会与用人单位签劳动合同，有20%的人无所谓签不签合同。
让人痛心疾首呀！
同窗们！
同窗们！
同窗们！
大学生兼职行动虽然不受劳动法掩护，但是大学生还是受合同法与民法掩护的。如果以后遭受侵权，与用人单位签署的劳动协定将成为维权的主要根据。
可万一用人单位不跟你签合同呢？
合同不仅包含书面的合同，口头的商定也是合同的一种，在法律上也具有束缚意义。你与用人单位的口头商定，比如工资怎么算，工作多久，提不供给食宿等等，都是合同啊~用手机录个音，在日后维权的时候对方也不好抵赖。
03
兼职劳务只能找大Boss要吗？
如果负责人因为“你不是我招进来的”谢绝付工资，你可以武断反驳。
依据法律：“内部商定无法反抗第三人”
也就是说，不管是大 Boss 还是负责人，他们内部之间可以商定由谁来支付兼职大学生的薪水，此商定无法构成不付工资的抗辩理由。谁都不能不给我工资！
高校的指点和掩护
高校在学生兼职维权方面教导的缺失也是导致学生遭受侵权、维权难的原因之一。
调查显示，有接近40%的学生表现学校没有在兼职方面供给任何的指点和赞助，成立专门维权机构的更是少之又少。而82.27%的学生表现，学校方面很有必要成立相干兼职指点机构切实保护学生的合法权益。
高校学工体系尚未有针对大学生兼职的部门设置，高校中的就业指点中心很少处置大学生兼职的相干工作，只为学生供给就业指点、当下就业政策和职业计划。而用来宣布用人单位的招聘和实习信息的网站等信息体系，一般都是针对即将与用人单位缔约正式劳动关系的应届毕业生，并没有跟大学生兼职相干的信息。
因此针对大学生兼职中涌现的侵权问题，更多的是一些高校学生社团组织供给相应的赞助。例如南京师范大学的法律支援中心，由本校法学院70%的研讨生和少量本科生组成，向本校师生及社会各界供给无偿的法律支援。
出乎意料的是，本来认为维权进程会非常艰苦，但是法援的同窗表现，大部分商家只要跟他们拿出“以事实为根据，法律为准绳”的态度，摆事实、讲道理，就会归还拖欠的薪资，并没有想象中那么难，更不须要走到起诉这一步。
保障自身权益
兼职类型与兼职质量存在亲密接洽，相对于专业性强的兼职（公司法务、律师助理、金融剖析师助理等），普通兼职更易遭受侵权问题。
（普通兼职分类调查）
访问商家的进程中我们发明，很多商家都在招募兼职，只要我们走进店里声称要找兼职，就会有负责这方面的工作人员来与我们洽谈。
像肯德基、必胜客这样的大型品牌连锁店，都会拿出一张雷同的表格让我们填写个人信息，并详细的跟我们讲述他们的兼职制度，许诺会签署合同。而位于一些个体经营的菜馆，不仅不签合同，还请求有固定并不得变革的工作时光，甚至提出“如果突然辞职，将拿不到当月工资”。
寻找正规的兼职机构
如果学校供给正规的兼职信息平台，可以通过百思特网学校寻找到适合且正规的兼职；如果学校不供给这些赞助，尽量去找一些著名声有品牌的店面打工，如肯德基、必胜客等等。如果是做家教，要懂得清晰对方的家庭情形、社会背景等，以免受骗上当。
签署合同（劳务协定）
如果在兼职中签署了合同（劳务协定），就相当于双方都许下了许诺，这份合同在《民法》和《合同法》中是具有法律效率的。如果将来在兼职中权益受到了损害，这份合同可以作为维权的根据。如果用人单位不与你签署劳动合同，那么在进行口头协定时应进行录音以备后日维权之需。
及时记载兼职及维权信息
大学生在兼职工作时，记得留存在商家工作的证据，比如照片、聊天记载、通话记载等。在一切症结问题的交涉中，记得电话录音。为之后的维权保留证据。
如果遭受侵权该怎么办
1、求助校内的维权机构。据调查发明，大部分大学生遭受侵权都是工资拖欠问题，且数量都不大。遇到这种情形可先自行与商家协商。如果商家依然谢绝支付工资，可以求助本校内相干的维权组织出面赞助。例如南师法援。据采访得知，他们已接收过好几起相似的侵权案件，且都在调剂下解决了问题。
2、报警。在遭受大金额数量的诱骗或拖欠，甚至威逼到人身安全的侵权行动时，还是须要报警来处置。
3、向劳动监察大队举报。虽然前面提到，大学生兼职不属于人社局管辖领域，但可以投诉商家违法用工，劳动监察大队一般都会调查，并给百思特网于回复。
必定不要怂