个人年终总结结束(个人年度工作总结应该怎么写？)
你完成年终总结了吗？
年底了，很多职场人对年终工作总结如痴如醉，就像面临大考一样。
有些人思想混乱，不知道怎么写。最后他们在网上粘贴一个模板，自己修改填写内容，看了无数稿怎么会不知道有多少水？有些人熬了一夜，写了又改，改了又写，最后还是好像对指导不太满意。有人不惜花大价钱去找专业作家，只为给导游交上一份帅气的答卷，但即使他们的文采斐然，也不一定能满足导游的胃口...
这不禁让很多职场人表达了自己的感受:年终总结难，上青天难！
但是，职场上也有一些人，满脑子的想法和想法，一下子就被人佩服。
写年终总结真的很难吗？解决这个问题真的需要人才吗？
老王认为，职场上很多人认为年终总结很疯狂，是因为没有找到科学有效的方法。老王在与职场很多专业人士深度交流的基础上，总结出以下方法，希望赞助专业人士构建年终总结的写作逻辑。
在了解具体的学习方法之前，老王认为职场人最需要的就是先调整心态。因为很多人在开始写作之前就认定这是一件很难的事情，有时候会不自觉地和别人说话，但这些恐惧和抱怨并不能缓解他们的情绪，相反只会增加他们的焦虑，但最终还是躲不掉。
所以老王建议，想写好年终总结的人，不要老是抱怨这个义务的难度，而要本着消费的精神，研究怎么写，学会怎么写。核心不是把精神放在怕难题上，而是有意识地把精神放在解决问题上。关注点不同，解决问题的效果自然也会不同。
年终总结到底怎么写？老王建可以参考以下四个步骤:
1.了解目的和要求。
每个公司对年终总结的要求不一样，老王不可能拿出一个切实可行的模板给大家。
写年终总结，最重要的是树立自己的思维，所以在写之前，你要了解年终总结的目的和要求。
所谓目的就是，你是想通过年终总结获得一些资源，还是想得到指导的支持，或者向指导展示你的工作成果等。了解这些目的可以为你的年终总结提供方向性的指导。
其次，了解对技术资源网络的要求。有些公司的年终总结会给出方向性的要求，比如指出总结写作的方向和症结。理解这些要求可以帮助你保持年终总结不偏离慷慨。此外，还有一些隐性的年终总结要求，往往被很多专业人士忽视。
这些隐含的要求意味着你不了解技术资源网络的内容，这是你的上级对内容的偏好。比如有的引导注重数据不喜欢重复，有的引导注重发展增加，有的引导关心细节等等。这些隐含的要求可以通过日常检查来指导，并可以在工作审批和决策中不断总结。
简而言之，控制年终总结的目的和要求，其实就是帮你勾勒出写作的大方。
2.收集整改材料，发现亮点。
很多人一提到年终总结就抓狂，因为刚开始就写，想写哪儿就写哪儿，最后写出来的文件肯定是乱七八糟的。无论怎么修改，都很难反复想出清晰的思路。你越焦虑，你的效率就越低。
老王认为年终总结不像散文诗创作那样依靠灵感，而是依靠作品内容。
所以，年终总结写作的第二步，就是在技术资源网上搜集整理素材，有条不紊地对你的重要工作进行分类。可以根据项目、工作类型、业务维度等进行分类。，然后有必要清楚地标记这些义务的结果并尽可能地量化这些结果。
比如你是包装设计师，就要明确你设计了多少个包装，有多少个已经投入应用，是否成为爆款或者获奖作品。如果你是项目经理，你应该列出你做过的重要项目，每个目标的市场价值等。这些内容可以用数字量化。
与此同时，你应该挑选出你贡献很大的部分，并作为重要的报告材料发挥主要作用，比如那些关键项目。
把这些内容简洁地写在纸上，那么你的年终总结思路就会越来越清晰。
3.理清逻辑，把握重点。
在了解目的、整理材料后，第三步是肯定写作逻辑。实际上，工作总结分为几个部分，然后填写相应的内容，这是简化复杂性的一步。
一般来说，年终总结大多采用“总—分—总”的逻辑结构。
第一步是回忆总结，用数据展示过去一年的总成绩，让引导员通过数据快速知道你做了多少事情。比如你今年的销售业绩总额是多少，与上一年的增减比例是多少；你完成了多少份，累计浏览量是多少；你面试过多少人，雇佣过多少人；你完成了多少次售后服务等等？简而言之，每个职业类型都可以通过一个大致的概述来客观地表达其工作成就。
中间部分是分离叙事:如果公司不明白请求汇总的方向，可以根据职业类型自行划分。
如果你是负责项目目标的经理，可以把叙述从团队建设、渠道拓展、各季度事迹、项目发展等几个维度分开，做到全面准确。