众所周知，如果一个公司盈利了，那么员工很有可能会加薪。然而，有一家公司是个例外。公司发布了一份文件，允许员工自愿减薪。每个人和边肖在同一个盒子里吗？什么时候好的效率成为了“降薪”的理由？这就是所谓的合规/忠诚度测试？据员工说，公司每年都会发生类似的测试，之前曝光截图的员工已经离职。让我们和巴克斯特·边肖一起了解更多。
公司发布了一份文件，允许员工自愿减薪
【/h/】因为公司效益好，利润大幅度增长，公司决定允许员工自愿申请每月降薪10%。如果他们打算自愿降薪，请通知上级，上级会汇总名单上报公司，并在今年的调薪中体现出来。这次我不会拒绝，申请全部通过，月薪降10%。
什么时候“效率好”成了“降薪”的理由？不是“今年企业挺过来不容易，希望员工能和企业一起度过难关”吗？还是“福利好，愿意和你分享，所以加薪”？
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【/h/】记者了解到，该公司是“广州多益网络有限公司”，集团内发言人是其创始人徐波。
目前这个截图群聊的员工已经离职。公司其他几名员工向记者透露，“自愿降薪”是公司的合规/忠诚度测试，公司每年都会进行类似的测试。
【/h/】根据网站截图，公司负责人表示，降薪意味着今年不提高月薪，经过年度调整后，明年将降薪10%，在公司工作超过24个月的员工可以申请“自愿降薪”。
【/h/】11月6日截图显示员工在知乎上的声明，显示图片是自己剪的，但不是自己上传到网上的。目前，该员工已经离职，并出示了解除劳动合同的证明，表示没有想到会引起如此大的关注，他“有点焦虑”。
【/h/】11月6日，记者联系广州多益网络有限公司，对方表示“公关部会处理此事”。然后记者打电话给公司人力资源部，告知面试原因，对方马上挂了电话。截至发稿时，多益网没有对此事做出回应。
员工还原了当天的事件。11月3日，他截图后立即收到公司创始人徐波的提问，承认截图后当天人事出具了解除劳动合同证明。员工自嘲“以光速离开”。
【/h/】事后，员工意识到系统有自己的盲水印，截图可以显示自己的工号。但他说自己是主动离职的，没有被公司胁迫。
【/h/】员工指出“自愿降薪”更像是“钓鱼”，老板想用完全信任他的人。但是我不赞成这种操作。"徐的三观与我不一致，所以他提议离开."。
【/h/】另一名在职员工(原创版权www.isoyu.com)向记者透露，在“截图事件”爆发后，徐波仍在一大群人里对该员工进行评判吐槽，与该员工平日关系密切的两名员工也“辞职”。在职员工还表示，目前公司多达93%的人选择降薪，7%是否会受到影响尚不清楚。
这不是Duoyi.com第一次对类似事件进行热搜。去年，多益网要求入职一年或一年以上的员工给徐波发一个感谢红包，金额从100元到500元不等，也是热议的话题。这次事件的结果是，徐波在年会上宣布，所有的红包都将被拒绝，员工将获得十倍的退款。
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这一系列操作被内部员工视为“合规测试”，旨在“检验忠诚度”和“排除异己”。
【/h/】据了解，徐博曾为网易打造知名游戏，离职员工称公司内部测试历史悠久。在游戏圈里，许博很出名。
【/h/】在他创办多益网络之前，曾就职于网易，著名游戏《梦幻西游》《梦幻世界》《神武》是他的主导产品。
【/h/】据田玉娥介绍，多益网络公司简称广州多益网络有限公司，成立于2006年。其法定代表人是徐波，徐波也是公司的实际控制人，持有公司99.5%的股份。2020年5月12日，徐波以157.1亿元的财富在2020年《财富》500强新财富排行榜上排名第186位。
【/h/】关于许博的信息，往往争议很大。此前，他在微博上发表了一系列有争议的言论，包括反对女权、反对女性接受高等教育、反对女性生育自由等。2018年10月，文章《网易前高管身家280亿，生12个宝宝，现实版一夫多妻》将徐波推向热搜。
【/h/】网易“放下枪”后，也迅速发表声明，称徐波离职的主要原因是双方意见不合，强调底线价值观要坚持，线性捍卫。后来徐波也出现了，说他从来没有说过什么鼓吹一夫多妻的话。
【/h/】2019年有媒体报道称“徐波向公司集团传送不雅视频”，多益网回应称“纯属无中生有，完全虚假”。
内测历史悠久。最近辞职的员工小吴告诉记者，这种测试被视为公司内部的一种替代“企业文化”，基本上每年都会发生。此外，还会出现不定期投票，“答错”会受到不同程度的“惩罚”，从审核到辞职不等。
“自愿降薪”违法吗？
【/h/】员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？11月6日，记者采访了侧田(北京)律师事务所合伙人李岩。他说从截图对话来看，他的意思是恐吓员工，不合适。
“自愿降薪相当于邀请，劳动者有权不接受这种邀请。如果他们受到不同的待遇，工人可以提出正常的要求。”在此次事件中，李岩认为，虽然《劳动法》和《劳动合同法》赋予公司根据经营效率设定相应的薪酬绩效考核体系和薪酬的权利，但这一权力不应被滥用。就目前截图来看，不属于公司可以单方面提出降薪的情况。如果公司以这种形式降薪或者离职，应该是违反劳动法的。
【/h/】如果公司经营有困难，可以与员工协商一致进行薪酬变动，但目前的说法是“公司收入不错”，这种情况下的降薪可以视为违反劳动法。
李岩还说，如果员工因为不愿意减薪而离职，那么解除劳动合同就是违法的。
从事法律职业8年、擅长劳动法诉讼的法人袁表示，要求员工主动提出减薪的目的是为了避免单方面减薪的违法性。“降薪属于劳动合同变更。根据法律规定，变更劳动合同必须经双方协商同意。
【/h/】原则上要签订书面协议。如果没有签订协议，员工在变更后30天内没有提出异议，实际上被认为是默认降薪有效。”袁对说。
【/h/】根据员工的披露，降薪是指奖金的减少。袁指出，奖金部分其实属于绩效工资，而不是固定工资。减少奖金不得视为变更劳动合同。李燕认为，奖金也是工资收入的一部分。降奖金是不是变更劳动合同，有没有法律漏洞，就看公司的绩效体系了。
【/h/】如果员工因此事被辞退，且有单方解除合同通知，建议直接凭通知申请劳动仲裁。
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