简历中的自我评价模块是一块可以充分展示求职者个人才华的宝地！

很多求职者不太注重自我评价，写的很随意，写了很多软文评价。有些求职者基本不写，原因很简单:HR最重要的是看工作经历和项目经历来确定职位不匹配或者我不知道怎么写。这些都是认知问题。好的自我评价会给你的简历加分不少，给HR留下好印象。

自我评价，是一种自我意识的状况，是对主体自身的思想、欲望、行为和人格特征的判断和评价。是主体的自我认知和对过往工作经历、突出贡献、亮点、软性天赋、职业定位的总结。

自我评价=硬实力、软素质、气质偏好

硬实力

我们在求职之前，一定要对自己感兴趣的行业和工作做一些功课(解读job JD中除硬性条件以外的其他工作要求和核心工作内容)，对过去的工作经历和项目经历进行整改和回顾；

然后用几句简洁的话总结出你最有优势的才能(HR在搜索简历时会使用关键词搜索，所以你可以在自我评价中参与与岗位相关的专业词汇)。

硬强度描述模板:

1.985/211本科/硕士，xxx专业毕业；(学历是敲门砖，肯定是优势之一)

2.x年在线教学/跨境电商/电子商务/社交活动、产品/技能/运营/人力资源等工作经验。，先后服务于某知名企业、某头部公司，先后服务于xxx岗位、xxx岗位等。，并擅长XXX(一两句总结过去的经验，体现职业的稳定和地位的上升；)

3.负责xxx管理岗位X年，具备从0到xxx人的团队建设能力，熟悉大中小团队和多项目管理的管理方法理论，X年获得优秀团队奖，提拔X人下属到X岗位；(管理岗位求职者必须写以下内容:团队建设、管理范围、管理区间，有理有据)

4.我负责过xxx项目，从0-1/领导xxx系统的建设等。，并获得了xxx和改进的XXX；(简单列举与工作要求相匹配的优秀项目经历/事迹，不可夸大，但必须具备)

5.精通xxx，有xxx证；(描述专业技能和证书)

6、事迹突出，荣获年度xxx技术资源网络奖；(获奖情况)

软质量

通俗点说就是岗位通用能力，可以适用于各行各业的所有工作岗位。同样，你也要根据岗位的具体情况来介绍你的软素质。

例如，销售/运营/营销职位:

7.优秀的沟通能力、组织能力、团队合作能力等。；(前3和前4可以证明你有这个天赋)

软素质，我一般建议求职者不要写太多，举个反面例子:

1.诚实守信，具有良好的心理素质和抗压能力，吃苦耐劳；

2.敬业，有优秀的沟通能力，善于与人沟通，营造良好的工作氛围；

3.善于学习，回避问题；

4.有很强的团队精神，积极进取，全力以赴。

像上面的评价，没有硬实力的描述，只列举这些软素质；请问有什么可以证明这些天赋？

见HR其实是一件很头疼的事情，尤其是应届毕业生。这样写会给自己埋很多坑，随便挑出一点，让你在面试的时候证明。我该怎么办？

抽象事物的具体证明相当困难。人多势众，有些性格特质，没有长期共事，短时间内很难感受到。

爱技术资源网。

这对应届毕业生求职更重要，兴趣是最好的导师。大一的朋友一定要注意，切记不要堆砌干巴巴的文字，要用具体的案例来展现自己。

有经验的求职者不需要在自我评价中写，但是在面试过程中，他们会感受到过程中遇到的所有人，他们的气质会简要地反映出你将要加入的公司或团队的整体风格。

面试官也会在过程中评判应聘者与企业文化、团队的融合程度，尤其是气质、性格的融合程度。

参考勒布朗·詹姆斯的自我评价:

勒布朗詹姆斯勒布朗·詹姆斯

1.17年，我的篮球生涯是做小前锋的。我的高中在美国享有很好的声誉。2003年，我以傲人天赋、天择之子、小皇帝的称号进入了全球最大的篮球商业联盟——NBA，以第一的成绩被克利夫兰骑士队选中。

2.工作稳定性极高。17年，我只换过4份同行业同品类的工作，其中一份工作了7年；

3.篮球智商极高，突破犀利，视野精彩，传球精准，被认为是历史上最全能的球员之一；

4.个人得分能力和助攻能力强。常规赛和季后赛总得分达到40008分，总助攻达到11404次，打破多项常规赛和季后赛得分和助攻记录；

5.有较强的团队管理能力，管理过10人以上的团队，在个人带领下多次获得总决赛冠亚军和东部冠军；

6.工作努力，非常努力，有责任心；

7.奖项:无数奖项和记录被打破。

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可以说，求职和卖东西是一个道理，就是把自己推销成功。以自我评价为核心卖点的陈表示，有经验总结、有量化结果、有数据证明的自我评价，一定会更容易抓住HR的眼球。

要求

码字不容易。有了三联的支持，我这个职场人就不会迷失。

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